1、負(fù)責(zé)提高用戶活躍度和留存率,分析數(shù)據(jù),識(shí)別、理解用戶需求,提高產(chǎn)品活躍和提高產(chǎn)品的體驗(yàn)和滿意度
2、對(duì)產(chǎn)品的用戶群體進(jìn)行有目的的組織和管理,增加用戶粘性、用戶貢獻(xiàn)和用戶忠誠(chéng)度
3、有針對(duì)性地開(kāi)展產(chǎn)品推廣,增加用戶積極性和參與度,并配合產(chǎn)品需要進(jìn)行推廣方案策劃
4、對(duì)競(jìng)品相關(guān)功能進(jìn)行分析,分析產(chǎn)品間的差異,并持續(xù)關(guān)注競(jìng)品動(dòng)態(tài)
5、有一定的數(shù)據(jù)分析能力,能對(duì)產(chǎn)品和市場(chǎng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,并以此為依據(jù)推進(jìn)產(chǎn)品改進(jìn)
桂林臨桂區(qū)汽車銷售公司新媒體粉絲運(yùn)營(yíng)招聘
共找到
1條
桂林 臨桂區(qū) 新媒體粉絲運(yùn)營(yíng) 招聘
職位。好工作,上桂聘
-
主播(臨桂)
5000-10000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
1小時(shí)內(nèi)李繼琴行政經(jīng)理1、負(fù)責(zé)公司新媒體平臺(tái)的日常管理及運(yùn)營(yíng);
2、負(fù)責(zé)及策劃短視頻制作及發(fā)布、直播工作的開(kāi)展等,吸引更多的用戶和粉絲,增強(qiáng)互動(dòng)性;
3、形象氣質(zhì)佳、性格外向、奔放、鏡頭感強(qiáng),表達(dá)和思維清晰,表現(xiàn)欲強(qiáng);
4、善于與人溝通,具備較好的應(yīng)變能力和觀察能力;
5、有直播、短視頻拍攝、活動(dòng)主持等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
約 1 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
用戶運(yùn)營(yíng)經(jīng)理用戶運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/總監(jiān)線上用戶運(yùn)營(yíng)用戶運(yùn)營(yíng)總監(jiān)新媒體粉絲運(yùn)營(yíng)用戶維護(hù)用戶管理粉絲運(yùn)營(yíng)策劃社交運(yùn)營(yíng)流量運(yùn)營(yíng)用戶增長(zhǎng)用戶增長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)用戶研究運(yùn)營(yíng)品牌客戶運(yùn)營(yíng)私域流量運(yùn)營(yíng)社群維護(hù)社群拉新c端運(yùn)營(yíng)線上運(yùn)營(yíng)專家會(huì)員體系運(yùn)營(yíng)粉絲運(yùn)營(yíng)經(jīng)理游戲用戶維護(hù)用戶增長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
桂林臨桂區(qū)汽車銷售公司新媒體粉絲運(yùn)營(yíng)招聘最新投遞
-
謝小姐投遞了 桂林鑫悅汽車銷售服務(wù)有限公司 的 主播(臨桂) 職位2024-11-13
-
韋先生投遞了 桂林鑫悅汽車銷售服務(wù)有限公司 的 主播(臨桂) 職位2024-11-11
-
王小姐投遞了 桂林鑫悅汽車銷售服務(wù)有限公司 的 主播(臨桂) 職位2024-10-23
-
陽(yáng)小姐投遞了 桂林鑫悅汽車銷售服務(wù)有限公司 的 主播(臨桂) 職位2024-10-23
-
劉女士投遞了 桂林鑫悅汽車銷售服務(wù)有限公司 的 主播(臨桂) 職位2024-10-21
-
唐先生投遞了 桂林鑫悅汽車銷售服務(wù)有限公司 的 主播(臨桂) 職位2024-10-13
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林 用戶運(yùn)營(yíng)招聘工資
¥
4547
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
-
11.8%2K
-
17.6%3K
-
29.4%4K
-
17.6%5K
-
17.6%6K-8K
-
5.9%8K-1W
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷64.7%
-
高中5.9%
-
大專17.6%
-
本科11.8%
桂林用戶運(yùn)營(yíng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占64.7%,高中占5.9%,大專占17.6%,本科占11.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)76.5%
-
1-3年23.5%
桂林用戶運(yùn)營(yíng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占76.5%,1-3年占23.5%。