桂林七星區(qū)行政專員/助理招聘（有提供住房）

共找到 2條桂林七星區(qū) 行政專員/助理招聘（有提供住房）職位。好工作，上桂聘

綜合辦助理

3500-4500元

桂林萬禾市場管理有限責(zé)任公司

桂林-七星區(qū)-五里店果蔬批發(fā)市場 1人 2年以上 23-35歲本科以上農(nóng)業(yè) 商場物流民營環(huán)境優(yōu)美

五險(xiǎn)
周末雙休
提供住房
加班補(bǔ)貼
崗位晉升

2024-11-01

魏先生

人事專員

?任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，具備優(yōu)秀的文案功底，對自媒體文案撰寫、編輯具有豐富的經(jīng)驗(yàn)；
2.熟練應(yīng)用各類辦公軟件，精通PPT制作；
3.優(yōu)秀的文案功底，對軟文收集和撰寫具有豐富經(jīng)驗(yàn)；
4.對互聯(lián)網(wǎng)、自媒體發(fā)展潮流高度關(guān)注，思維活躍、有創(chuàng)意。
5.有C1駕照，駕駛熟練者優(yōu)先。
崗位職責(zé)：
1.公文撰寫
負(fù)責(zé)集團(tuán)行政公文的起草、審校、制發(fā)。
2.活動組織策劃
（1）負(fù)責(zé)集團(tuán)日?；顒臃桨傅淖珜?。
（2）負(fù)責(zé)活動現(xiàn)場的布置。
3.集團(tuán)官方平臺運(yùn)營
負(fù)責(zé)集團(tuán)官網(wǎng)及微信公眾號的日常運(yùn)營及維護(hù)。
4.收發(fā)文管理
（1）督促總經(jīng)辦全體成員按時(shí)提交月度計(jì)劃、工作周報(bào)、考勤收集并提交人力資源部。
（2）依照發(fā)文流程對集團(tuán)各成員單位、各部門提交文件進(jìn)行登記、綜合審校和制發(fā)管理。
（3）組織梳理和綜合審核集團(tuán)各成員單位、各部門已發(fā)文件，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行制修訂或規(guī)范管理。
5.標(biāo)書編制
根據(jù)業(yè)務(wù)需求，協(xié)助投標(biāo)要素?cái)?shù)據(jù)庫建設(shè)，按照相關(guān)規(guī)范要求進(jìn)行投標(biāo)文件編制工作。

高級行政助理

4000-6000元

桂林金瓴建筑設(shè)計(jì)事務(wù)所

桂林-七星區(qū)-長城花園 1人 22-35歲大專以上地產(chǎn)策劃房地產(chǎn)開發(fā) 建筑設(shè)計(jì) 民營創(chuàng)業(yè)公司

五險(xiǎn)
周末雙休
提供住房
崗位晉升
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

2024-10-27

卞先生

BOSS

崗位職責(zé)：
1、起草和修改報(bào)告、文稿等；
2、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄；管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱；
3、負(fù)責(zé)日常辦公室設(shè)備管理；
4、協(xié)助客戶完成電腦訂單錄入；
5、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)事項(xiàng)；
6、工作需要偶爾加班和出差，出差一般不超過兩天，在周邊縣城當(dāng)天返回。
任職資格：
1、無專業(yè)要求，大?；蛞陨蠈W(xué)歷，愿意接受新知識；
2、不是太內(nèi)向和過度計(jì)較的人；
3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務(wù)信函寫作能力，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件；會PHOTOSHOP，或者愿意主動學(xué)習(xí)該軟件的基礎(chǔ)應(yīng)用（不期望精通）；
4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力；
5、年齡在20-35歲，女性；
6、有駕照更好。
7、有一定外貌要求。應(yīng)聘，請發(fā)一張全身照至郵箱
我公司對于這個(gè)崗位的職業(yè)要求不等同于普通文員，目前也不缺普通文員。在某種程度上來說，這個(gè)人可遇而不可求，實(shí)在求不得，就在公司內(nèi)部員工培養(yǎng)一個(gè)。我公司更期望這個(gè)崗位人是來自設(shè)計(jì)行業(yè)，但又想往公司管理這個(gè)方向轉(zhuǎn)。而不是來自于其他行業(yè)，進(jìn)入我們行業(yè)中再從頭學(xué)起。
舉例來說，公司領(lǐng)導(dǎo)出去談項(xiàng)目，但是又不想帶設(shè)計(jì)師出去，畢竟設(shè)計(jì)師的主要工作還是完成項(xiàng)目。回到公司以后，這個(gè)人能不能代替領(lǐng)導(dǎo)向設(shè)計(jì)師傳達(dá)客戶意思，還是領(lǐng)導(dǎo)不得不自己再去和設(shè)計(jì)師溝通。
比如公司想去拓展市場，這個(gè)人是否熟悉行業(yè)流程，各合作單位利益關(guān)切點(diǎn)，怎么表達(dá)，表達(dá)到什么程度。
很多東西難以言傳，只能自己體會。當(dāng)然，假如以上都不懂，更談不上熟悉，將來也不打算學(xué)習(xí)，那就應(yīng)該能證明自己有哪方面才干，對公司是有益的。
作為創(chuàng)業(yè)者，經(jīng)常會覺得，如果有兩個(gè)自己就好了，那么這個(gè)崗位的定義就是，能不能找到一個(gè)比較能代替自己的那個(gè)人，哪怕是一部分也好。