1、熟悉辦公室軟件的應(yīng)用,打字速度快,懂得電腦的日常維護;
2、報表的收編以及整理,以便更好的貫徹和落實工作;
3、有很好的溝通能力和親合力;
桂林互聯(lián)網(wǎng)公司行政人員招聘
共找到
2條
桂林 行政人員 招聘
職位。好工作,上桂聘
-
信息員
5000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
2024-11-11韋化主管1、建立、梳理、維護管理信息資源庫;
2、發(fā)布、更新、維護公司網(wǎng)站、微博及其他網(wǎng)絡(luò)平臺的信息內(nèi)容;
3、協(xié)助優(yōu)化信息系統(tǒng)設(shè)置,促進業(yè)務(wù)操作效率提升;
4、完成其他信息工作;
5、根據(jù)與公司一同制訂的個人學(xué)習(xí),不斷學(xué)習(xí)行業(yè)及專業(yè)知識,提升自我 -
行政專員/人事助理
3400-6000元- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 大小休
2024-11-04卜先生人事經(jīng)理崗位職責(zé):
1、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;
6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
7、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任職資格:
1、限女性,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)??萍耙陨蠈W(xué)歷優(yōu)先;
2、1年以上人事工作經(jīng)驗,
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和一定的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
5、具有解決復(fù)雜問題的能力;較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
6、具有激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強。
工作時間:周一到周五早上8:30-12:00,下午14:00-17:30
約 2 個崗位
按城市:
按地區(qū):
按商圈:
按行業(yè):
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林互聯(lián)網(wǎng)公司行政人員招聘最新投遞
-
陳小姐投遞了 桂林智云訊科大數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司 的 信息員 職位2024-11-14
-
楊先生投遞了 桂林智云訊科大數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司 的 信息員 職位2024-11-14
-
石先生投遞了 桂林智云訊科大數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司 的 信息員 職位2024-11-13
-
諸葛小姐投遞了 桂林智云訊科大數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司 的 信息員 職位2024-11-13
-
羅先生投遞了 桂林智云訊科大數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司 的 信息員 職位2024-11-13
-
劉先生投遞了 桂林智云訊科大數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司 的 信息員 職位2024-11-13
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林 行政專員/助理招聘工資
¥
3292
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 12K,最多人拿:3K
-
0.7%小于2K
-
23.4%2K
-
51.7%3K
-
15.6%4K
-
5.4%5K
-
2.6%6K-8K
-
0.2%8K-1W
-
0.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷51.5%
-
初中0.7%
-
高中3.3%
-
中專4.7%
-
大專32.5%
-
本科7.3%
桂林行政專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占51.5%,初中占0.7%,高中占3.3%,中專占4.7%,大專占32.5%,本科占7.3%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗63%
-
應(yīng)屆畢業(yè)生2.8%
-
1-3年31.6%
-
3-5年2.4%
-
5-10年0.2%
桂林行政專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占63%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.8%,1-3年占31.6%,3-5年占2.4%,5-10年占0.2%。