桂林臨桂區(qū)薪酬績效主管招聘（有加班補貼）

共找到 1條桂林臨桂區(qū) 薪酬績效主管招聘（有加班補貼）職位。好工作，上桂聘

薪酬績效主管

15000-20000元

廣西風雨林科技有限公司

桂林-臨桂區(qū) 1人 10年以上 30-45歲本科以上建筑機電人力資源中介高新技術(shù)企業(yè) 專精特新企業(yè)

五險
提供住房
加班補貼

2024-11-05

陳經(jīng)理

招聘顧問

崗位職責：
1、協(xié)助建立公司的全面激勵體系，設(shè)計激勵方案（績效管理、薪酬福利、員工慰問等）并組織實施、跟蹤激勵效果、評估效果和改進。
2、研究、建立符合公司實際需求的崗位全序列績效管理體系，并主導績效考核工作的組織開展、具體執(zhí)行、效果評估及優(yōu)化改革工作。
3、負責公司崗位全序列薪酬制度體系的完善、優(yōu)化、執(zhí)行工作，根據(jù)薪酬管理制度做好人力成本預決算工作。
4、督促和指導各部門日?？冃Э己?、薪酬福利等工作的開展。
5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務。
要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專業(yè)。
2、10年以上績效、薪酬管理經(jīng)驗，熟練掌握績效管理、薪酬福利的方法和工具，具備企業(yè)結(jié)構(gòu)化轉(zhuǎn)型期績效體系搭建經(jīng)驗，有成功實施案例及效果。
3、熟練使用office等辦公軟件，有一定的人力資源信息化能力，對數(shù)據(jù)較為敏感，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)整合處理能力。
4、踏實穩(wěn)重、思路清晰，耐心細致，認真負責，具有較好的語言表達、文案策劃能力和組織協(xié)調(diào)能力，良好的團隊合作精神。
工作地點：天津

約 1 個崗位

桂林臨桂區(qū)薪酬績效主管招聘（有加班補貼）最新投遞

李女士

投遞了廣西風雨林科技有限公司的薪酬績效主管職位

2024-10-25
李小姐

投遞了廣西風雨林科技有限公司的薪酬績效主管職位

2024-09-28
王小姐

投遞了廣西風雨林科技有限公司的薪酬績效主管職位

2024-09-26

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桂林臨桂區(qū) 薪酬績效招聘工資

￥ 4241

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計來自近一年 31份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 15K，最多人拿：3K，最多人拿：4K

9.7%

2K
32.3%

3K
32.3%

4K
16.1%

5K
6.5%

6K-8K
3.2%

1W以上

學歷要求分析

不限學歷

80.6%
高中

3.2%
中專

3.2%
大專

6.5%
本科

6.5%

桂林臨桂區(qū)薪酬績效招聘需要什么學歷？不限學歷占80.6%，高中占3.2%，中專占3.2%，大專占6.5%，本科占6.5%。

經(jīng)驗要求分析

不限經(jīng)驗

80.6%
1-3年

16.1%
5-10年

3.2%

桂林臨桂區(qū)薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占80.6%，1-3年占16.1%，5-10年占3.2%。

桂林薪酬績效百科

...崗位職責

1、制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
6、負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂；
7、制作保險交納報表；
8、管理福利體系的日常事務；
9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。

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