1、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險交納報表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
桂林桂林客世界廣場薪酬績效專員/主管招聘
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桂林 桂林客世界廣場 薪酬績效專員/主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
按商圈:
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人事專員
2000-5000元1、負(fù)責(zé)員工工資等核算作業(yè);
2、按照公司政策進行員工績效與獎金考核;
3、員工試用期管理、人員異動、離職面談等事項,并做好相關(guān)溝通工作;
4、協(xié)助上級主管完善薪酬福利體系,如有關(guān)政策的執(zhí)行、市場薪酬調(diào)查的參與等;
5、主管交辦的其他工作事項;
1、大專及以上學(xué)歷,經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、至少二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉勞工政策、五險一金的相關(guān)政策法規(guī);
4、有人事系統(tǒng)實際操作經(jīng)驗更佳;
5、良好的理解、溝通、協(xié)調(diào)、人際交往能力,思維活躍; -
人事/行政經(jīng)理
5000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃;建立和優(yōu)化人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等; 2.負(fù)責(zé)組織行政管理工作的開展,包括但不限于辦公環(huán)境、設(shè)備、用品的管理,檔案管理,會議安排等; 3.設(shè)計和實施績效考核體系,建立有效的激勵和約束機制 4.處理員工關(guān)系,調(diào)解員工矛盾,關(guān)注員工思想動態(tài);推動公司理念及企業(yè)文化的形成 5.規(guī)章制度的制定與執(zhí)行,組織編制人力資源管理的相關(guān)制度和工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行; 6.公司辦公用品和日用品采購和把控,定期清點整理公司固定資產(chǎn)物品; 6.負(fù)責(zé)行政部門的日常事務(wù)管理工作,包括團隊建設(shè)、員工培訓(xùn)、部門資金預(yù)算和控制等; 7... -
人事助理
6000-8000元1. 招聘面試,售后服務(wù),資料變更,人事管理。
約 3 個崗位
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滿小姐投遞了 桂林寧桂企業(yè)服務(wù)有限公司 的 人事/行政經(jīng)理 職位2024-09-20
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廣西愛賺人力資源有限公司人力資源信息咨詢(憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營,具體項目以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn));網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢;企業(yè)形象策劃、商務(wù)信息咨詢、企業(yè)管理咨詢、會展服務(wù)(以上項目除國家有專項規(guī)定外);設(shè)計、代理、制作、發(fā)布國內(nèi)各類廣告;家庭服務(wù)(國家禁止或限制的服務(wù)除外)。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。)
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桂林七星區(qū) 薪酬績效招聘工資
¥
4584
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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10.3%2K
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17.9%3K
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28.2%4K
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23.1%5K
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10.3%6K-8K
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5.1%8K-1W
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5.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷89.7%
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高中2.6%
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大專5.1%
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本科2.6%
桂林七星區(qū)薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占89.7%,高中占2.6%,大專占5.1%,本科占2.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗89.7%
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1-3年10.3%
桂林七星區(qū)薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占89.7%,1-3年占10.3%。