1、制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn);
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險(xiǎn)交納報(bào)表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
桂林薪酬績(jī)效專員招聘(有年終獎(jiǎng))
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14條
桂林 薪酬績(jī)效專員 招聘
(有年終獎(jiǎng))職位。好工作,上桂聘
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人事/行政經(jīng)理
5000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
3小時(shí)前張女士人事經(jīng)理崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃;建立和優(yōu)化人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核等;
2.負(fù)責(zé)組織行政管理工作的開展,包括但不限于辦公環(huán)境、設(shè)備、用品的管理,檔案管理,會(huì)議安排等;
3.設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效考核體系,建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制
4.處理員工關(guān)系,調(diào)解員工矛盾,關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài);推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成
5.規(guī)章制度的制定與執(zhí)行,組織編制人力資源管理的相關(guān)制度和工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
6.公司辦公用品和日用品采購(gòu)和把控,定期清點(diǎn)整理公司固定資產(chǎn)物品;
6.負(fù)責(zé)行政部門的日常事務(wù)管理工作,包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工培訓(xùn)、部門資金預(yù)算和控制等;
7.其他臨時(shí)性行政工作安排。
崗位要求:
1.25-35歲,大專以上學(xué)歷,人力資源管理,工商管理等相關(guān)的管理專業(yè)優(yōu)先;
2.有人事行政工作經(jīng)驗(yàn)3-5年,有一定的統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)和能力;
3.對(duì)人力資源6大模塊熟悉,了解行政相關(guān)工作流程;
4.具備良好的表達(dá)力量和溝通協(xié)調(diào)力量,工作細(xì)致、仔細(xì)、主動(dòng);
5.性格開朗大方,親和力佳,能承受較大工作壓力;
6.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量和責(zé)任心,具備獨(dú)立處理問題的力量;
7.嫻熟把握word, excel, PPT等office辦公軟件。
福利待遇:
薪資+五險(xiǎn)+節(jié)假日福利+不定期團(tuán)建+年終獎(jiǎng);
上班時(shí)間:
早九晚六(12:00-14:00午休)+周末雙休+法定節(jié)假日+帶薪年假; -
人事員
3500-4500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
5小時(shí)前韋女士HR崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)部分員工的招聘、員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離;
2.負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金管理,員工考勤、休假管理;
3.負(fù)責(zé)組織文化建設(shè)及各種員工活動(dòng)的策劃與開展,建立溝通反饋渠道;
4.協(xié)助開展員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與執(zhí)行;
5.主要涉及人力資源六大模塊的工作,具體分工,待入職后部門領(lǐng)導(dǎo)分配;
6.具體薪酬可面談。
職位要求:
1. 全日制本科及以上學(xué)歷,3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2. 了解人力資源各模塊基本工作,并具備招聘、培訓(xùn)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3. 自我驅(qū)動(dòng),思考力強(qiáng),認(rèn)真負(fù)責(zé),有親和力以及良好的溝通與執(zhí)行能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
4. 有醫(yī)療器械或生物醫(yī)藥行業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; -
人事/行政經(jīng)理
4000-6000元2024-11-12蘇女士人力資源負(fù)責(zé)人1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃
2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化
3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案
4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化
5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī)
6、負(fù)責(zé)部門的日常管理,招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn) -
人事客服專員
3500-6000元- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-10李經(jīng)理人事副總招聘公司網(wǎng)招文員/客服5人 要求:【年齡17-35歲】 性格外向 想賺錢 能使用抖音等自媒體優(yōu)先 【工作內(nèi)容】人事招聘,公司平臺(tái)簡(jiǎn)歷處理,安排入職,邀約面試等一系列工作,無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求,有專業(yè)負(fù)責(zé)人指導(dǎo)學(xué)習(xí) 【職位要求】高中,中專及以上學(xué)歷 【綜合薪資】底薪+全勤+提成月綜合收入3500—6000上不封頂+ 【上班時(shí)間】9:00-12:00 14:00-18:00 【工作地點(diǎn)】臨桂區(qū) -
人事專員
4500-6000元- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-10李經(jīng)理人事副總主要負(fù)責(zé)人事招聘的工作,負(fù)責(zé)企業(yè)用工需求招聘,工作輕松簡(jiǎn)單 1.負(fù)責(zé)求職者招聘的一些工作,對(duì)求職者的信息進(jìn)行核對(duì) 2.邀約合適的人員參加面試入職以及后續(xù)的一些安排工作 3.日常維護(hù)求職者的一些招聘信息發(fā)布以及調(diào)整 4.協(xié)助上級(jí)完成公司人事招聘的工作以及部門日常事宜 5.具有良好的溝通能力以及開闊協(xié)調(diào)能力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有責(zé)任心 綜合薪資3000到4500,底薪+績(jī)效提成+日常獎(jiǎng)金,有能力者可晉升 另招校園代理,寒暑假工代理,主要負(fù)責(zé)信息發(fā)布以及寒暑假工的用工需求,公司可蓋學(xué)校三方協(xié)議實(shí)習(xí)章 -
人力資源專員/助理
4000-10000元- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 不定期團(tuán)建
- 過(guò)節(jié)禮品
2024-11-08左經(jīng)理經(jīng)理4000-8000元/月 七星區(qū)招聘專員/文員 要求:?女,24-35歲,積極向上,有責(zé)任心,中專以上學(xué)歷,能接受偶爾加班,有工廠工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先! ?工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)面試人員通知,接待面試 2、人員招聘,面試 3、完成上級(jí)的任務(wù)安排; ?上班時(shí)間:8.30-12.00,14.00-18.00,月休四天?。ㄒ曧?xiàng)目情況而加班) ?待遇:4000-8000元/月 ?上班地址:桂林七星區(qū)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園 -
人事政行文員
3500-4500元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-11-07徐女士人事工作內(nèi)容: 1、員工入職手續(xù)辦理,員工檔案管理,員工關(guān)懷。 2、員工考勤、員工薪酬核算、社保辦理、意外險(xiǎn)辦理。 3、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦理變更,每天門店監(jiān)控設(shè)備查看確保可用。 4、門店承租,新開店及閉店的流程協(xié)助與管控。 5、企業(yè)微信維護(hù)。 6、公司通訊錄管理維護(hù)。 7、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它事宜。 -
人事專員
3500-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 法定節(jié)假日休息
2024-11-07尹經(jīng)理人事經(jīng)理工作要求:1、依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,完成人員招聘,并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé) 3、18-35歲(有經(jīng)驗(yàn)者可放寬) 工作內(nèi)容:在線與求職者溝通,電話邀約面試(公司提供平臺(tái)) 工作時(shí)間:早九晚六,月休4天,國(guó)家法定節(jié)假日休息 工作待遇:底薪2600元+提成,月綜合工資5000+,半年后購(gòu)買保險(xiǎn) 聯(lián)系方式:1860 7830 622(微信同號(hào)) -
人事行政文員
3000-3500元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2024-11-07吳小姐招聘1、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、培訓(xùn)工作; 2、根據(jù)公司要求,對(duì)公司制度的宣導(dǎo)并落實(shí)到位,一般的行政管理以及辦公室日常工作; 3、公司活動(dòng)的策劃、籌備以及宣導(dǎo)落實(shí); -
2025屆筑夢(mèng)生-商管-人力資源 校招
7500-9000元桂林-臨桂區(qū)-桂林吾悅廣場(chǎng) 5人 應(yīng)屆畢業(yè)生 20-23歲 本科以上 房地產(chǎn) 房地產(chǎn)開發(fā) 民營(yíng) 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-11-04謝小姐工作職責(zé): 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、企業(yè)文化、員工關(guān)系等人力資源工作,為企業(yè)快速發(fā)展提供人力保障。 任職要求: 1.專業(yè)不限,人力資源、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先; 2.具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,邏輯思維能力; 3.在校曾擔(dān)任學(xué)生會(huì)/社團(tuán)核心崗位,組織協(xié)調(diào)及服務(wù)意識(shí)突出。 -
行政專員/人事助理
3400-6000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 大小休
2024-11-04卜先生人事經(jīng)理崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書; 4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告; 5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施; 6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系; 7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任職資格: 1、限女性,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)??萍耙陨蠈W(xué)歷優(yōu)先; 2、1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn), ... -
人事專員
4000-10000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
2024-11-01陽(yáng)經(jīng)理經(jīng)理人事專員,夢(mèng)想職業(yè)等你來(lái)挑戰(zhàn)! 我們世界雙500強(qiáng)公司,這里是夢(mèng)想家的樂園,創(chuàng)新者的舞臺(tái)。現(xiàn)在,我們正尋找一位獨(dú)具魅力、敢于挑戰(zhàn)的人事專員,與我們一同書寫輝煌的篇章。 你將不僅僅是HR,你將成為我們團(tuán)隊(duì)的核心,是我們文化的引領(lǐng)者,是我們未來(lái)的創(chuàng)造者。在這里,你將擁有無(wú)限的可能,你的每一份努力都將被看見,被贊賞。 我們希望你: 擁有人力資源相關(guān)的學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn),但更重要的是你對(duì)人才的熱愛和洞察力。 具備出色的溝通能力,讓每一次對(duì)話都充滿力量和意義。 敢于創(chuàng)新,敢于突破,讓工作場(chǎng)所成為每個(gè)人成長(zhǎng)的樂園。 作為我們的人事專員,你將得到: 一份讓你... -
人事/助理
3000-5000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2024-10-31鄒峰經(jīng)理1. 進(jìn)行電話約訪準(zhǔn)增員,或通過(guò)其他渠道完成每月招聘指標(biāo); 2、、按照名單,每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過(guò)者遞送入職資料; 3、、獨(dú)立完成新人初次面談、性向測(cè)試、送新人代資考、陪同新人培訓(xùn)、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、陪同入營(yíng)、促進(jìn)新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫(kù)等; 4、、積極主動(dòng)拓展其他招募渠道; 5、、每天匯報(bào)當(dāng)日工作成果、每周一次例會(huì); 6、、每天審核所招募新人的工作日志,并給予輔導(dǎo),落實(shí)活動(dòng)量管理; 7、、參加晨會(huì),召開二早; -
人事專員
4500-5500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2024-10-29張先生招聘HR【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)總部及部分省辦員工的入離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、調(diào)動(dòng)、辭退等日常手續(xù)的辦理,勞動(dòng)合同的簽訂及管理; 2、負(fù)責(zé)總部及省辦各類人事資料、勞動(dòng)合同等資料核對(duì)及管理,健全內(nèi)部員工檔案并予以管理; 3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括系統(tǒng)生日會(huì)、文體活動(dòng)安排、節(jié)日福利發(fā)放等; 4、負(fù)責(zé)部分月度績(jī)效分收集、審核、匯總等工作 5、員工離職管理:離職員工面談、離職員工信息維護(hù)、離職分析報(bào)告等,并協(xié)助進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系方面制度的制定和完善。 【任職資格】 1、 本科學(xué)歷,人力資源、工商管理、法學(xué)、心理學(xué)相關(guān)專業(yè); 2、 半年以上員工關(guān)系處理、入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤核對(duì)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、 了解...
約 14 個(gè)崗位
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桂林薪酬績(jī)效專員招聘(有年終獎(jiǎng))最新投遞
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俸小姐投遞了 廣西桂林潮人通信技術(shù)有限公司 的 人事政行文員 職位2024-11-13
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羅先生投遞了 廣西嘉美莉新材料科技有限公司 的 人事/行政經(jīng)理 職位2024-11-13
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李小姐投遞了 桂林科創(chuàng)精密模具制品有限公司 的 人事行政文員 職位2024-11-12
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黃小姐投遞了 廣西桂林潮人通信技術(shù)有限公司 的 人事政行文員 職位2024-11-12
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莫小姐投遞了 廣西嘉美莉新材料科技有限公司 的 人事/行政經(jīng)理 職位2024-11-12
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李小姐投遞了 桂林新城吾悅商業(yè)管理有限公司 的 2025屆筑夢(mèng)生-商管-人力資源 職位2024-11-12
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桂林 薪酬績(jī)效招聘工資
¥
4161
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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11.3%2K
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27%3K
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35.8%4K
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12.6%5K
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7.5%6K-8K
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2.5%8K-1W
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3.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷87.4%
-
高中1.9%
-
中專2.5%
-
大專4.4%
-
本科3.8%
桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占87.4%,高中占1.9%,中專占2.5%,大專占4.4%,本科占3.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)88.1%
-
1-3年10.7%
-
3-5年0.6%
-
5-10年0.6%
桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占88.1%,1-3年占10.7%,3-5年占0.6%,5-10年占0.6%。