1、制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn);
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險(xiǎn)交納報(bào)表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
桂林工藝品公司薪酬績(jī)效專員招聘
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桂林 薪酬績(jī)效專員 招聘
職位。好工作,上桂聘
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初級(jí)人力資源顧問(wèn)
5000-8000元2024-11-12廖小姐人事崗位目的
支持顧問(wèn),分擔(dān)咨詢項(xiàng)目中部分初級(jí)技術(shù)性方面的顧問(wèn)工作,幫助客戶成長(zhǎng),幫助客戶成功。
崗位描述
1.協(xié)助主顧問(wèn)承擔(dān)部分客戶企業(yè)的人力資源“全面管理工作”,如招聘、面試、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)等工作;
2.不斷了解跟進(jìn)客戶項(xiàng)目的進(jìn)展、理解項(xiàng)目。協(xié)助主顧問(wèn)根據(jù)項(xiàng)目重點(diǎn),制定短、中、長(zhǎng)期工作計(jì)劃及到項(xiàng)目的具體安排;
3.協(xié)助主顧問(wèn)分解項(xiàng)目里的一些具體的工作。如提供高質(zhì)量的項(xiàng)目設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理、項(xiàng)目支持和項(xiàng)目實(shí)施;
4.協(xié)助管理桂林金朵木科技有限公司全面行政及人事工作,如招聘、考勤、年會(huì)、下午茶、員工福利等;
5.協(xié)助進(jìn)行人才發(fā)展跟進(jìn),管理人才發(fā)展;
6.與時(shí)俱進(jìn),定期進(jìn)行人力資源政策的學(xué)習(xí)及提升人力資源的專業(yè)能力;
7.協(xié)助負(fù)責(zé)正昭管理咨詢的行政人事工作;
8.上級(jí)交代的其他工作。
相關(guān)要求
1.本科及以上學(xué)歷,要求為應(yīng)屆生或者畢業(yè)一年內(nèi)候選人;
2.專業(yè)不限(人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先);
3.英文六級(jí)以上,有留學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.熟練操作辦公軟件,計(jì)算機(jī)二級(jí)者優(yōu)先;
5.較強(qiáng)的溝通表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變、主動(dòng)學(xué)習(xí)的能力。
約 1 個(gè)崗位
按城市:
按商圈:
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桂林工藝品公司薪酬績(jī)效專員招聘最新投遞
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蔣先生投遞了 桂林金朵木科技有限公司 的 初級(jí)人力資源顧問(wèn) 職位2024-11-13
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桂林 薪酬績(jī)效招聘工資
¥
4161
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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11.3%2K
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27%3K
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35.8%4K
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12.6%5K
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7.5%6K-8K
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2.5%8K-1W
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3.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷87.4%
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高中1.9%
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中專2.5%
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大專4.4%
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本科3.8%
桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占87.4%,高中占1.9%,中專占2.5%,大專占4.4%,本科占3.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)88.1%
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1-3年10.7%
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3-5年0.6%
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5-10年0.6%
桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占88.1%,1-3年占10.7%,3-5年占0.6%,5-10年占0.6%。