1、制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn);
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險(xiǎn)交納報(bào)表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
桂林超市薪酬績(jī)效專員招聘
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桂林 薪酬績(jī)效專員 招聘
職位。好工作,上桂聘
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人事專員
3000-4500元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
1小時(shí)前謝經(jīng)理經(jīng)理1、負(fù)責(zé)員工考勤等核算作業(yè);
2、按照公司政策進(jìn)行員工績(jī)效與獎(jiǎng)金考核;
3、員工試用期管理、人員異動(dòng)、離職面談等事項(xiàng),并做好相關(guān)溝通工作;
4、協(xié)助上級(jí)主管完善薪酬福利體系,如有關(guān)政策的執(zhí)行、市場(chǎng)薪酬調(diào)查的參與等;
5、主管交辦的其他工作事項(xiàng);會(huì)熟練運(yùn)用辦公軟件會(huì)PS.會(huì)PPT等
6、大專及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)類、人力資源類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
7、具有一定的文字功底,熟悉標(biāo)書制作;
8、熟悉勞工政策、五險(xiǎn)一金的相關(guān)政策法規(guī);
9、有人事系統(tǒng)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)更佳;
10、良好的理解、溝通、協(xié)調(diào)、人際交往能力,思維活躍; -
人資專員
4000-5000元2024-11-03李女士人資主管崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘工作,招聘渠道維護(hù),應(yīng)聘人員的預(yù)約及面試;
2、員工檔案更新、管理;
3、保險(xiǎn)增減員管理:負(fù)責(zé)員工社保、意外險(xiǎn)繳納;
4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽;
5、員工入離職手續(xù)辦理;
6、新員工培訓(xùn)、會(huì)議組織;
7、其他日常工作,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
上班時(shí)間:8:00-12:00.14:30-17:30,每周1.5天休息。
約 2 個(gè)崗位
按城市:
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桂林 薪酬績(jī)效招聘工資
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4161
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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11.3%2K
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27%3K
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35.8%4K
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12.6%5K
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7.5%6K-8K
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2.5%8K-1W
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3.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷87.4%
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高中1.9%
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中專2.5%
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大專4.4%
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本科3.8%
桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占87.4%,高中占1.9%,中專占2.5%,大專占4.4%,本科占3.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)88.1%
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1-3年10.7%
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3-5年0.6%
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5-10年0.6%
桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占88.1%,1-3年占10.7%,3-5年占0.6%,5-10年占0.6%。