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薪酬績效專員

4000-5000元
桂林-秀峰區(qū)-靖江王城 1人 3年以上 30-45歲 大專以上 旅游 投資 投資管理 民營 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
2024-09-16
崗位內(nèi)容:
1、在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下,運用合適的薪酬設(shè)計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。
2、負責公司年度預(yù)算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項目工作;。
3、負責公司員工日常薪酬福利核算,包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。
4、了解國家最新的薪酬福利政策,并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案,提出改進措施。
5、負責修改薪酬福利相關(guān)制度;
6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,3-5年人事經(jīng)驗,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、表格處理能力、數(shù)據(jù)分析能力優(yōu)異可放低門檻。
(有新能源管理經(jīng)驗者優(yōu)先); 6、有二級機電建造師+B證、電氣工程師、高、低壓證優(yōu)先,薪酬可面談; 7、能出差、有C1駕照,能熟練開車。

總裁辦儲備干部

6000-11000元
桂林-秀峰區(qū)-八桂大廈 1人 辦公設(shè)備 電子 電器 知名企業(yè) 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè)
2024-09-16
四、極具競爭力的薪酬待遇: 轉(zhuǎn)正履行各崗位職責后年薪8-20萬。?

收銀

4000-6000元
桂林-秀峰區(qū)-八桂大廈 1人 辦公設(shè)備 電子 電器 知名企業(yè) 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè)
2024-09-16
五、極具競爭力的薪酬待遇: 試用期4000元/月,轉(zhuǎn)正后年薪6萬元以上。

置業(yè)顧問

5000-20000元
桂林-七星區(qū)-興進·御園 10人 25-45歲 房地產(chǎn) 咨詢
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-09-15
薪酬待遇: 1、高新待遇,傭金提成80%,平均收入5000--20000不等,收入無上限。 2、有無經(jīng)驗均可,新人入職帶教,公司提供各種專業(yè)培訓(xùn),成長機會多。

二手房銷售

5000-20000元
桂林-七星區(qū)-興進·御園 10人 25-45歲 房地產(chǎn) 咨詢
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-09-15
薪酬待遇: 1、高新待遇,傭金提成80%,平均收入5000--20000不等,收入無上限。 2、有無經(jīng)驗均可,新人入職帶教,公司提供各種專業(yè)培訓(xùn),成長機會多。
桂林-七星區(qū)-興進·御園 10人 25-45歲 房地產(chǎn) 咨詢
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-09-15
薪酬待遇: 1、高新待遇,平均收入5000--20000不等,收入無上限。 2、有無經(jīng)驗均可,新人入職帶教,公司提供各種專業(yè)培訓(xùn),成長機會多。

銷售精英

5000-20000元
桂林-七星區(qū)-興進·御園 10人 25-45歲 初中以上 房地產(chǎn) 咨詢
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-09-15
薪酬待遇: 1、高新待遇,傭金提成80%,平均收入5000--20000不等,收入無上限。 2、有無經(jīng)驗均可,新人入職帶教,公司提供各種專業(yè)培訓(xùn),成長機會多。
薪酬待遇: 1、高新待遇,傭金提成80%,平均收入5000--20000不等,收入無上限。 2、有無經(jīng)驗均可,新人入職帶教,公司提供各種專業(yè)培訓(xùn),成長機會多。

行政人事主管

4000-4800元
桂林-七星區(qū)-桂林國際會展中心 1人 3年以上 35-45歲 大專以上 商行 民營 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
2024-09-15
2、負責人力資源工作,招聘、入職、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊。 3、負責公司上傳下達、協(xié)調(diào)、溝通等工作。 4、負責管理員工勞動關(guān)系、社保、考勤、工資測算等工作。

辦公室主任

4000-6000元
桂林-七星區(qū)-桂林國際會展中心 1人 3年以上 35-45歲 商行 民營 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
2024-09-15
; 2、全面負責人力資源工作,招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊。 3、協(xié)調(diào)溝通部門之間工作。 …… 4、負責管理員工勞動關(guān)系、社保、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù) 5、起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策 6、 年齡45歲以下,形象良好,為人誠實可靠、品行端正; 7、

魯班電腦客服

3500-5000元
桂林-七星區(qū)-創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園 20人 18-40歲 初中以上 企業(yè)管理 人力資源
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 項目提成
2024-09-14
通過電話方式處理家裝、家具、電氣安裝師傅、商家三方售后 【薪酬】:底薪+業(yè)績獎金=綜合月薪(3500-5000/元 ) 【吃住】:吃住自理 【工作時間】:6天工作制,兩班,早班:8.30-12:00
(比如:電動車) 5) 薪酬: 第一個月試用底薪2200(無責任底薪) +全勤獎50元+話費交通補貼100元 第二個月試用底薪2300(無責任底薪) +全勤獎50元+話費交通補貼100元+維修安裝機器設(shè)備提成

旅游電商客服

2500-10000元
桂林-秀峰區(qū)-金桂國際 4人 18-40歲 中專以上 旅行社 民營 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 項目提成
2024-09-13
2.能吃苦耐勞,責任心強 3.學(xué)歷不限,年齡18-40歲 4.會使用電腦,會使用微信等社交軟件 5.有旅游工作經(jīng)驗優(yōu)先,有銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先,無經(jīng)驗也可培訓(xùn)上崗 6.適合想挑戰(zhàn)高薪收入者 薪酬
桂林-疊彩區(qū)-桂林北站 10人 批發(fā) 零售
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-09-13
薪酬福利: 新人實習(xí)為期1-3個月,平均綜合工資4000-8000;轉(zhuǎn)正后8000+,上不封頂,單位提供保險;每月頒發(fā)月度獎、員工優(yōu)秀獎等 各項獎勵,設(shè)有節(jié)假日福利,必要提供免費旅游,組織團建聚餐等
二、薪酬福利: 1.試用期三個月薪資***,另行計算績效傭金。 2.轉(zhuǎn)正員工薪資結(jié)構(gòu):基本工資+崗位補貼+績效傭金 3.節(jié)假日享受國家法定節(jié)假日待遇,如遇加班享受雙薪酬福利。

置業(yè)顧問

4000-8000元
桂林-七星區(qū)-桂林融創(chuàng)文旅城 1人 房地產(chǎn) 咨詢
2024-09-13
薪酬福利】: 高提成+獎金+年度旅游+節(jié)日福利+網(wǎng)絡(luò)端口+業(yè)績獎+積分獎+有人帶 收入不封頂。天天向“錢”看,月月都過萬。 招聘要求: 1,性格開朗活潑靈活,因為屬于銷售。
薪酬福利】: 高提成+獎金+年度旅游+節(jié)日福利+網(wǎng)絡(luò)端口+業(yè)績獎+積分獎+有人帶 收入不封頂。天天向“錢”看,月月都過萬。 招聘要求: 1,性格開朗活潑靈活,因為屬于銷售。
4.接受小白 薪酬待遇: 1.薪資構(gòu)成:無責任底薪 +提成+年終獎 2.生日津貼+交通補貼 3.工作時間:9:00-18:00 4.過年超長假期。
2.兩年以上醫(yī)美(美容)業(yè)等相關(guān)工作實操、1年管理經(jīng)驗,熱愛并認同醫(yī)美/生美行業(yè),具備美容院店長/醫(yī)美門店店長經(jīng)驗的優(yōu)先考慮; 3.具備基本團隊管理能力,較強的組織協(xié)調(diào)能力,較強的執(zhí)行能力; 薪酬
約 159 個崗位

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桂林 薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 12%
    2K
  • 24.7%
    3K
  • 36.1%
    4K
  • 13.9%
    5K
  • 7.6%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    88.6%
  • 高中
    1.3%
  • 中專
    1.9%
  • 大專
    5.1%
  • 本科
    3.2%
桂林薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占88.6%,高中占1.3%,中專占1.9%,大專占5.1%,本科占3.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    89.2%
  • 1-3年
    10.1%
  • 5-10年
    0.6%
桂林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占89.2%,1-3年占10.1%,5-10年占0.6%。

桂林 薪酬績效百科

...崗位職責
1、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負責公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險交納報表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
企業(yè)服務(wù)
費用標準
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