1、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負責公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險交納報表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
桂林薪酬招聘
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159條
桂林 薪酬 招聘
職位。好工作,上桂聘
按城市:
按地區(qū):
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薪酬績效專員
4000-5000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
崗位內(nèi)容:
1、在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下,運用合適的薪酬設(shè)計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。
2、負責公司年度預(yù)算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項目工作;。
3、負責公司員工日常薪酬福利核算,包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。
4、了解國家最新的薪酬福利政策,并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案,提出改進措施。
5、負責修改薪酬福利相關(guān)制度;
6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,3-5年人事經(jīng)驗,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、表格處理能力、數(shù)據(jù)分析能力優(yōu)異可放低門檻。 -
電力項目現(xiàn)場施工管理員
5000-7000元(有新能源管理經(jīng)驗者優(yōu)先); 6、有二級機電建造師+B證、電氣工程師、高、低壓證優(yōu)先,薪酬可面談; 7、能出差、有C1駕照,能熟練開車。 -
總裁辦儲備干部
6000-11000元四、極具競爭力的薪酬待遇: 轉(zhuǎn)正履行各崗位職責后年薪8-20萬。? -
收銀
4000-6000元五、極具競爭力的薪酬待遇: 試用期4000元/月,轉(zhuǎn)正后年薪6萬元以上。 -
置業(yè)顧問
5000-20000元- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
薪酬待遇: 1、高新待遇,傭金提成80%,平均收入5000--20000不等,收入無上限。 2、有無經(jīng)驗均可,新人入職帶教,公司提供各種專業(yè)培訓(xùn),成長機會多。 -
二手房銷售
5000-20000元- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
薪酬待遇: 1、高新待遇,傭金提成80%,平均收入5000--20000不等,收入無上限。 2、有無經(jīng)驗均可,新人入職帶教,公司提供各種專業(yè)培訓(xùn),成長機會多。 -
地產(chǎn)經(jīng)紀人
6200-10000元- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
薪酬待遇: 1、高新待遇,平均收入5000--20000不等,收入無上限。 2、有無經(jīng)驗均可,新人入職帶教,公司提供各種專業(yè)培訓(xùn),成長機會多。 -
銷售精英
5000-20000元- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
薪酬待遇: 1、高新待遇,傭金提成80%,平均收入5000--20000不等,收入無上限。 2、有無經(jīng)驗均可,新人入職帶教,公司提供各種專業(yè)培訓(xùn),成長機會多。 -
二手房銷售專員
5000-20000元薪酬待遇: 1、高新待遇,傭金提成80%,平均收入5000--20000不等,收入無上限。 2、有無經(jīng)驗均可,新人入職帶教,公司提供各種專業(yè)培訓(xùn),成長機會多。 -
行政人事主管
4000-4800元- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2、負責人力資源工作,招聘、入職、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊。 3、負責公司上傳下達、協(xié)調(diào)、溝通等工作。 4、負責管理員工勞動關(guān)系、社保、考勤、工資測算等工作。 -
辦公室主任
4000-6000元; 2、全面負責人力資源工作,招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊。 3、協(xié)調(diào)溝通部門之間工作。 …… 4、負責管理員工勞動關(guān)系、社保、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù) 5、起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策 6、 年齡45歲以下,形象良好,為人誠實可靠、品行端正; 7、 -
魯班電腦客服
3500-5000元- 加班補貼
- 崗位晉升
- 項目提成
通過電話方式處理家裝、家具、電氣安裝師傅、商家三方售后 【薪酬】:底薪+業(yè)績獎金=綜合月薪(3500-5000/元 ) 【吃住】:吃住自理 【工作時間】:6天工作制,兩班,早班:8.30-12:00 -
電腦技術(shù)員
2000-4000元(比如:電動車) 5) 薪酬: 第一個月試用底薪2200(無責任底薪) +全勤獎50元+話費交通補貼100元 第二個月試用底薪2300(無責任底薪) +全勤獎50元+話費交通補貼100元+維修安裝機器設(shè)備提成 -
旅游電商客服
2500-10000元2.能吃苦耐勞,責任心強 3.學(xué)歷不限,年齡18-40歲 4.會使用電腦,會使用微信等社交軟件 5.有旅游工作經(jīng)驗優(yōu)先,有銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先,無經(jīng)驗也可培訓(xùn)上崗 6.適合想挑戰(zhàn)高薪收入者 薪酬 -
高端動車服務(wù)員
4000-8000元薪酬福利: 新人實習(xí)為期1-3個月,平均綜合工資4000-8000;轉(zhuǎn)正后8000+,上不封頂,單位提供保險;每月頒發(fā)月度獎、員工優(yōu)秀獎等 各項獎勵,設(shè)有節(jié)假日福利,必要提供免費旅游,組織團建聚餐等 -
運營經(jīng)理/主管
7000-8000元二、薪酬福利: 1.試用期三個月薪資***,另行計算績效傭金。 2.轉(zhuǎn)正員工薪資結(jié)構(gòu):基本工資+崗位補貼+績效傭金 3.節(jié)假日享受國家法定節(jié)假日待遇,如遇加班享受雙薪酬福利。 -
置業(yè)顧問
4000-8000元【薪酬福利】: 高提成+獎金+年度旅游+節(jié)日福利+網(wǎng)絡(luò)端口+業(yè)績獎+積分獎+有人帶 收入不封頂。天天向“錢”看,月月都過萬。 招聘要求: 1,性格開朗活潑靈活,因為屬于銷售。 -
房地產(chǎn)高級置業(yè)顧問
4000-8000元【薪酬福利】: 高提成+獎金+年度旅游+節(jié)日福利+網(wǎng)絡(luò)端口+業(yè)績獎+積分獎+有人帶 收入不封頂。天天向“錢”看,月月都過萬。 招聘要求: 1,性格開朗活潑靈活,因為屬于銷售。 -
物流業(yè)務(wù)員
2000-5000元4.接受小白 薪酬待遇: 1.薪資構(gòu)成:無責任底薪 +提成+年終獎 2.生日津貼+交通補貼 3.工作時間:9:00-18:00 4.過年超長假期。 -
美容店長
6000-11000元2.兩年以上醫(yī)美(美容)業(yè)等相關(guān)工作實操、1年管理經(jīng)驗,熱愛并認同醫(yī)美/生美行業(yè),具備美容院店長/醫(yī)美門店店長經(jīng)驗的優(yōu)先考慮; 3.具備基本團隊管理能力,較強的組織協(xié)調(diào)能力,較強的執(zhí)行能力; 薪酬
桂林薪酬招聘最新投遞
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莫小姐投遞了 桂林市星達電子營銷有限公司 的 收銀 職位2024-09-20
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康女士投遞了 桂林市星達電子營銷有限公司 的 收銀 職位2024-09-20
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劉女士投遞了 桂林市世豐貿(mào)易商行 的 辦公室主任 職位2024-09-20
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楊小姐投遞了 桂林市星達電子營銷有限公司 的 收銀 職位2024-09-20
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周先生投遞了 桂林市星達電子營銷有限公司 的 總裁辦儲備干部 職位2024-09-20
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謝先生投遞了 桂林市星達電子營銷有限公司 的 總裁辦儲備干部 職位2024-09-20
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桂林 薪酬績效招聘工資
¥
4175
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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12%2K
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24.7%3K
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36.1%4K
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13.9%5K
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7.6%6K-8K
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2.5%8K-1W
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3.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷88.6%
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高中1.3%
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中專1.9%
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大專5.1%
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本科3.2%
桂林薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占88.6%,高中占1.3%,中專占1.9%,大專占5.1%,本科占3.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗89.2%
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1-3年10.1%
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5-10年0.6%
桂林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占89.2%,1-3年占10.1%,5-10年占0.6%。