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桂林薪酬招聘

共找到 170條 桂林 薪酬 招聘 職位。好工作,上桂聘
桂林-永福縣-蘇橋鎮(zhèn) 99人 55歲以下 人力資源 中介
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
2024-11-08
趙主管
主管
主要招聘男女普工,提供吃住,工時(shí)高工資多。普通工衣,空調(diào)車間、空調(diào)宿舍,獨(dú)立衛(wèi)生間、陽臺(tái)、24小時(shí)熱水等。
招聘要求:18-55歲、身體健康
正式工
(一)薪酬福利:
1、根據(jù)技能水平定薪,綜合工資4000-6000元
2、加班費(fèi)按基本底薪+工齡補(bǔ)助基數(shù)計(jì)算
3、入職當(dāng)月15號(hào)前給正式員工繳納社保五險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)),15號(hào)之后次月購買。自愿參加公司醫(yī)療基金,享受額外的醫(yī)療補(bǔ)助(二)工作時(shí)間:
根據(jù)生產(chǎn)需求情況安排加班;平時(shí)加班1.5倍周末加班2倍法定節(jié)假日3倍(三)招聘要求:
1、性別不限,身體健康,無傳染病,具備相應(yīng)工作崗位的基礎(chǔ)文化知識(shí);
2、持本人身份證原件(必須有磁性),經(jīng)驗(yàn)不限;
3、符合工作崗位條件;
4、無經(jīng)驗(yàn)者安排老員工帶;

業(yè)務(wù)銷售人員

3000-10000元·13薪
桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園 1人 3年以上 22-35歲 大專以上 地質(zhì) 計(jì)算機(jī) 進(jìn)出口
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2024-11-08
熊繼維
行政經(jīng)理
一、崗位職責(zé):
1、按公司年度計(jì)劃領(lǐng)取銷售任務(wù),積級(jí)完成銷售任務(wù);
2、拓展物探儀器行業(yè)的新客戶,對(duì)老客戶進(jìn)行梳理和需求激發(fā)二次銷售;
3、開發(fā)新客戶,跟蹤客戶做好銷售記錄;
4、善于學(xué)習(xí)和總結(jié),學(xué)習(xí)公司產(chǎn)品知識(shí),提升個(gè)人銷售能力;
5、保護(hù)良好的工作態(tài)度,具有良好的團(tuán)隊(duì)精神;
6、服從公司安排,積極完成上級(jí)交待的各項(xiàng)工作。
二、任職資格:
1、專科及以上學(xué)歷,女生;
2、熟悉相關(guān)行業(yè)客戶市場(chǎng),具備3年以上銷售經(jīng)驗(yàn),有一定的開拓精神;
3、工作態(tài)度端正,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng),具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)
4、思維清晰,具有較強(qiáng)的文字和演講表達(dá)能力,抗壓能力強(qiáng);
三、崗位福利:
1、薪酬:底薪+提成+年度任務(wù)完成獎(jiǎng)金;
2、良好的團(tuán)隊(duì)氛圍、溫馨的辦公環(huán)境,交五險(xiǎn)一金。雙休、節(jié)假日同步國家相關(guān)的節(jié)假日……!

辦公室主任

4000-6000元
桂林-七星區(qū)-桂林國際會(huì)展中心 1人 3年以上 35-45歲 商行 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險(xiǎn)
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
2024-11-08
林主任
辦公室主任
1、起草公司各項(xiàng)規(guī)章制度,負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追蹤。;
2、全面負(fù)責(zé)人力資源工作,招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊。
3、協(xié)調(diào)溝通部門之間工作。
4、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、社保、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)
5、起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策
6、 年齡45歲以下,形象良好,為人誠實(shí)可靠、品行端正;
7、3年以上人事部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn),精通辦公室行政、人事工作流程;
3、熟悉各類公文的寫作,優(yōu)秀的文字組織和表達(dá)能力、,
桂林-秀峰區(qū)-萬象城 3人 3年以上 22-35歲 大專以上 電子
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2024-11-08
田女士
行政人事
薪酬福利: 1、年薪:12W 起(不包含項(xiàng)目提成); 2、員工福利:年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、餐費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、節(jié)假日福利、結(jié)婚/生育禮金等; 3、豐富團(tuán)建:公司不定期組織生日會(huì)、拓展、體育健身、旅游等團(tuán)隊(duì)?wèi)敉饣顒?dòng)
桂林-秀峰區(qū)-萬象城 1人 3年以上 25-35歲 大專以上 電子
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 帶薪年假
  • 全勤獎(jiǎng)
  • 交通補(bǔ)貼
2024-11-08
田女士
行政人事
維護(hù)和故障處理能力;了解網(wǎng)絡(luò)中心的維護(hù)和故障; 6、熟悉基本網(wǎng)絡(luò)設(shè)備:交換機(jī)、路由器、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議; 7、具備良好的溝通、理解能力及較強(qiáng)的抗壓能力; 8、有系統(tǒng)管理員或網(wǎng)絡(luò)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,通過相關(guān)認(rèn)證者優(yōu)先; 薪酬福利 …… : 1、薪資:職位等級(jí)薪酬8K - 15K/月; 2、員工福利:年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、餐費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、節(jié)假日福利、結(jié)婚/生育禮金等; 3、豐富團(tuán)建:公司不定期組織生日會(huì)、拓展、體育健身、旅游等團(tuán)隊(duì)?wèi)敉饣顒?dòng)
桂林-疊彩區(qū)-沃爾瑪 3人 培訓(xùn) 培訓(xùn)學(xué)校 學(xué)校 創(chuàng)業(yè)公司 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-11-08
吳老師
薪酬福利(挑戰(zhàn)月薪過萬?。?
桂林-疊彩區(qū)-沃爾瑪 1人 培訓(xùn) 培訓(xùn)學(xué)校 學(xué)校 創(chuàng)業(yè)公司 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 期權(quán)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-11-08
吳老師
薪酬福利(挑戰(zhàn)月薪過萬?。?
桂林-臨桂區(qū)-碧園香樟林 3人 22-45歲 高中以上 培訓(xùn) 培訓(xùn)學(xué)校 學(xué)校 創(chuàng)業(yè)公司 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-11-08
吳老師
福 利:除了每月薪酬外,員工享有年休假;每年兩至三次全校旅游;節(jié)日發(fā)放相關(guān)福利;員工生日福利;全勤獎(jiǎng);中餐補(bǔ)貼;工齡滿半年購買五險(xiǎn),工齡滿一年購買公積金;教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)(續(xù)班獎(jiǎng));學(xué)區(qū)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)、超額獎(jiǎng)、

電話銷售

3000-6000元
桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場(chǎng) 8人 18-33歲 中專以上 財(cái)務(wù) 管理咨詢 咨詢 創(chuàng)業(yè)公司
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 加班補(bǔ)貼
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-11-08
張女士
人事經(jīng)理
薪酬福利待遇: 1、薪酬結(jié)構(gòu):底薪3000+(業(yè)績(jī)決定高底薪+工作提成(5-40個(gè)點(diǎn))+紅包+開單獎(jiǎng)金; 2、辦公福利:每人提供電腦辦公和工作手機(jī) 3、帶薪培訓(xùn):提供定期的新人培訓(xùn)和不定期的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能培訓(xùn)
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 20人 人力資源
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-11-08
黎主管
經(jīng)理
3、薪酬待遇:無需墊錢吃飯,每月到手3000以上。 ?住宿條件: 5人間,獨(dú)立衛(wèi)生間,需自備生活用品,需要平攤水電費(fèi)。 ?

商務(wù)顧問

4000-8000元
桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場(chǎng) 5人 18-36歲 中專以上 財(cái)務(wù) 管理咨詢 咨詢 創(chuàng)業(yè)公司
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2024-11-08
張女士
人事經(jīng)理
薪酬福利待遇: 1、薪酬結(jié)構(gòu):綜合底薪3000+業(yè)績(jī)決定高底薪+工作提成(5%-40%)+紅包+開單獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)+電話補(bǔ)助+交通補(bǔ)助; 2、辦公福利:每人提供筆記本電腦辦公和工作手機(jī) 3、帶薪培訓(xùn)
桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場(chǎng) 1人 18-35歲 中專以上 財(cái)務(wù) 管理咨詢 咨詢 創(chuàng)業(yè)公司
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-11-08
張女士
人事經(jīng)理
三、薪酬福利待遇: 1、薪酬結(jié)構(gòu):底薪3000(包含業(yè)績(jī)和平時(shí)工作量考核)+工作提成(5-40個(gè)點(diǎn))+開單福利+紅包獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制;(新人綜合薪資5000左右,老員工綜合薪資8000-1W+); 2、辦公福利
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 3人 本科以上 電子商務(wù) 家居用品 外貿(mào)
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2024-11-08
黃經(jīng)理
人事經(jīng)理
三、薪酬福利 1. 薪酬架構(gòu):月基本工資4.5-5K,全年13薪,年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目提成另計(jì),綜合收入約8-10W; 2.
桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場(chǎng) 1人 3年以上 24-35歲 大專以上 財(cái)務(wù) 管理咨詢 咨詢 創(chuàng)業(yè)公司
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2024-11-08
張女士
人事經(jīng)理
崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃;建立和優(yōu)化人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核等; 2.負(fù)責(zé)組織行政管理工作的開展,包括但不限于辦公環(huán)境、設(shè)備、用品的管理,檔案管理
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 4人 2年以上 本科以上 電子商務(wù) 家居用品 外貿(mào)
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
2024-11-08
黃經(jīng)理
人事經(jīng)理
三、薪酬福利 1. 薪酬架構(gòu):月基本工資6-7K,全年13薪,年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目提成另計(jì),綜合收入約15W; 2.
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 2人 3年以上 本科以上 電子商務(wù) 家居用品 外貿(mào)
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2024-11-08
黃經(jīng)理
人事經(jīng)理
三、薪酬福利 1. 薪酬架構(gòu):月基本工資7-8K,全年13薪,年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目提成另計(jì),綜合收入約20W; 2.
桂林-七星區(qū)-湖塘總部經(jīng)濟(jì)園 2人 大專以上 環(huán)保 儀器 民營(yíng) 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
2024-11-08
廖女士
HR
并按計(jì)劃拜訪客戶和開發(fā)新客戶; 3、搜集和尋找客戶資料,建立客戶檔案; 4、做好銷售合同的簽訂、履行與管理等工作,以及協(xié)調(diào)處理各類市場(chǎng)問題; 5、與公司及關(guān)聯(lián)公司各部門聯(lián)系、協(xié)調(diào)、溝通工作; 6、薪酬實(shí)行底薪
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 2人 5年以上 本科以上 電子商務(wù) 家居用品 外貿(mào)
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
2024-11-08
黃經(jīng)理
人事經(jīng)理
三、薪酬福利 1. 薪酬架構(gòu):月基本工資7-10K,全年13薪,年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目提成另計(jì),綜合收入約20W; 2.

人事員

4500元
桂林-永??h-蘇橋工業(yè)園 1人 3年以上 40歲以下 本科以上 制藥 知名企業(yè) 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2024-11-08
韋女士
HR
休假管理; 3.負(fù)責(zé)組織文化建設(shè)及各種員工活動(dòng)的策劃與開展,建立溝通反饋渠道; 4.協(xié)助開展員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與執(zhí)行; 5.主要涉及人力資源六大模塊的工作,具體分工,待入職后部門領(lǐng)導(dǎo)分配; 6.具體薪酬可面談
桂林-象山區(qū)-火車站 1人 電子 電子商務(wù) 旅行社 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美
2024-11-08
陽主管
人力資源主管
\" 工作時(shí)間:月休4天,8:30-12:00;14:00-17:30; 薪酬構(gòu)成:基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+業(yè)績(jī)提成
約 170 個(gè)崗位
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桂林 薪酬績(jī)效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 11.3%
    2K
  • 27%
    3K
  • 35.8%
    4K
  • 12.6%
    5K
  • 7.5%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    87.4%
  • 高中
    1.9%
  • 中專
    2.5%
  • 大專
    4.4%
  • 本科
    3.8%
桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占87.4%,高中占1.9%,中專占2.5%,大專占4.4%,本科占3.8%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    88.1%
  • 1-3年
    10.7%
  • 3-5年
    0.6%
  • 5-10年
    0.6%
桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占88.1%,1-3年占10.7%,3-5年占0.6%,5-10年占0.6%。

桂林 薪酬績(jī)效百科

...崗位職責(zé)
1、制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn);
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險(xiǎn)交納報(bào)表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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