桂林秀峰區(qū)電子公司銷售總監(jiān)招聘(有節(jié)日禮物) logo

桂林秀峰區(qū)電子公司銷售總監(jiān)招聘(有節(jié)日禮物)

共找到 1條 桂林 秀峰區(qū) 銷售總監(jiān) 招聘 (有節(jié)日禮物)職位。好工作,上桂聘
桂林-秀峰區(qū)-萬象城 3人 3年以上 22-35歲 大專以上 電子
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
2024-11-08
田女士
行政人事
崗位職責:
1、負責廣西區(qū)內各行業(yè)客戶(如政府、教育、醫(yī)療、電信、電力、軍警、大型企事業(yè)單位等)的拓展開發(fā),建立和保持長期良好的合作關系;
2、參與項目招投標、商務談判,項目及產(chǎn)品推介,將公司優(yōu)勢及時準確地傳遞給客戶,保證客戶滿意度;
3、及時了解客戶需求,為客戶提供全面整合的咨詢解決方案,并配合提供高品質服務;
4、對管轄的行業(yè)市場進行合理規(guī)劃布局,制定相關的開拓計劃及措施;
5、進行科學化客戶管理,充分挖掘客戶輻射潛力;
6、充分調動積極因素,努力促進團隊合作,達成團隊銷售目標;
7、管理銷售團隊,對團隊成員進行業(yè)務培訓和指導;
8、完善銷售工作流程以及制度規(guī)范;
9、組織和監(jiān)督實施年度銷售計劃。
任職要求:
1、大專及以上學歷,市場營銷、計算機、電子信息、管理類等相關專業(yè);
2、3年以上行業(yè)大客戶銷售經(jīng)驗,具有一定的大客戶資源,并熟悉某特定領域的客戶業(yè)務;
2、具備敏感的商業(yè)和市場意識,分析問題及解決問題能力強;
4、具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務推進能力;
5、具備良好的溝通合作技巧及豐富的團隊建設經(jīng)驗;
6、思維敏捷,有較強的說服能力及談判技巧,并掌握基本商務禮儀;
7、具備敬業(yè)精神,積極陽光的團隊協(xié)作意識,有一定的承擔能力和組織能力;
8、熱愛銷售,富有激情,善于挑戰(zhàn),自我學習能力強。
薪酬福利:
1、年薪:12W 起(不包含項目提成);
2、員工福利:年終獎、全勤獎、餐費補貼、交通補貼、節(jié)假日福利、結婚/生育禮金等;
3、豐富團建:公司不定期組織生日會、拓展、體育健身、旅游等團隊戶外活動;
4、上班時間:8:30-12:00,14:00-18:00周末雙休,帶薪年假,享受國家法定假期;
5、五險一金,免費培訓提升。
約 1 個崗位

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桂林秀峰區(qū) 銷售總監(jiān)招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:1W以上
  • 7.1%
    3K
  • 14.3%
    4K
  • 7.1%
    5K
  • 14.3%
    6K-8K
  • 14.3%
    8K-1W
  • 42.9%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    28.6%
  • 高中
    7.1%
  • 大專
    57.1%
  • 本科
    7.1%
桂林秀峰區(qū)銷售總監(jiān)招聘需要什么學歷?不限學歷占28.6%,高中占7.1%,大專占57.1%,本科占7.1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    14.3%
  • 1-3年
    64.3%
  • 3-5年
    21.4%
桂林秀峰區(qū)銷售總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占14.3%,1-3年占64.3%,3-5年占21.4%。

桂林 銷售總監(jiān)百科

...崗位職責
1.按照公司的市場發(fā)展目標,負責全國分銷渠道發(fā)展策略的主要參與與制訂,以及適時調整的建議提案。
2.負責全國分銷渠道的全面管理工作,制訂和完善具體的執(zhí)行制度和工作流程,設計執(zhí)行有效的推進和管控系統(tǒng)。
3.負責分銷渠道的創(chuàng)新管理和終端的服務提升,建立和完善售前售中售后的服務管理體系,確保有效推廣。
4.指導區(qū)域分銷部門的日常工作,包括產(chǎn)品出樣到位情況,專賣店巡視檢查,與導購員的有效溝通,導購員服務技能引導和提高等。
5.負責分銷終端客戶增值服務的方案設計與推廣,并負責內部客戶服務系統(tǒng)的不斷完善以使其更專業(yè)地應對市場對品牌的要求。
6.優(yōu)化銷售組織結構,建立全面的分銷及導購人員的運作系統(tǒng),組織分銷渠道崗位人員的工作交流,建設和培養(yǎng)分銷渠道隊伍的工作能力,提升銷售能力。
7.參與分銷渠道管理崗位人員的監(jiān)督獎勵機制,年度績效考核,需求培訓的開發(fā),審核新的分銷渠道崗位的崗位職責,有合理獎勵和辭退相關人員的人事建議權。
8.完成上級臨時布置的任務和項目。

行業(yè)招聘

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