1. 通過電話/在線解答客戶咨詢,提供服務(wù),對客戶的需求進(jìn)行了解和收集;
2. 受理客戶投訴、建議及意見等,做好記錄及反饋,并跟蹤處理結(jié)果;
3. 收集客戶及相關(guān)信息資料,建立并逐步完善客戶信息數(shù)據(jù)庫;
4. 維護(hù)客戶關(guān)系,提高客戶滿意度及忠誠度;
5. 協(xié)助上司和團(tuán)隊(duì)共同實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo);
桂林象山區(qū)銷售人才招聘
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3條
桂林 象山區(qū) 銷售人才 招聘
職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
按商圈:
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銀行電話催收員
6000-30000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 歡迎殘疾人
- 法定節(jié)假日正常休息
1小時(shí)內(nèi)俸女士人事1、以電話方式協(xié)助銀行處理信用卡逾期賬款(銀行提供客戶), 辦公室坐班;
2、通過電話溝通、書面函告等方式與銀行不良信用卡透支債務(wù)人進(jìn)行通知、提醒;
3、運(yùn)用培訓(xùn)中所學(xué)的知識與客戶溝通、商談、督促客戶還款;
4、合理的運(yùn)用溝通技巧、談判技巧、促使客戶在約定時(shí)間內(nèi)還款;
5、無銷售性質(zhì)、辦公室坐班,不需要外出拓展客戶、以電話形式觸達(dá)各大銀行信用卡逾期賬戶進(jìn)行協(xié)商溝通并為客戶提供解決方案;
任職要求:
1、18-45歲有客服、銷售、法律從業(yè)等經(jīng)驗(yàn)者和退伍軍人優(yōu)先錄??;
2、無經(jīng)驗(yàn)小白也可,無不良從業(yè)記錄,無不良征信記錄;
3、普通話流利、會廣西各地方言最好;
薪資待遇:
1、無責(zé)底薪3000-4500元+高額提成+獎(jiǎng)金+排名獎(jiǎng)+五險(xiǎn)一金+國家法定節(jié)假日+帶薪年假+完整的帶薪培訓(xùn)指導(dǎo)+人才引薦獎(jiǎng)+生日福利+定期團(tuán)建??!應(yīng)有盡有
2、綜合薪資6000-25000元/月上不封頂
工作時(shí)間:9:00-12:00 14:00-18:30 -
分期協(xié)商專員
6000-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
1小時(shí)前俸女士人事崗位職責(zé)
1、通過與客戶溝通、調(diào)研等方式了解客戶實(shí)際情況提供專業(yè)建議,增強(qiáng)客戶對信用卡分期業(yè)務(wù)的信心和認(rèn)可;
2、制定還款計(jì)劃根據(jù)客戶還款能力和資金狀況等因素制定合理分期還款計(jì)劃;
3、根據(jù)公司規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī),為客戶制定合法有效的分期期限;
4、監(jiān)督借款人還款,避免延期出現(xiàn);
5、對于有違約行為的客戶,根據(jù)公司政策處理相關(guān)事宜,對于反復(fù)違約的客戶,及時(shí)啟動(dòng)法律程序解決問題;
任職要求:
1、20-45歲
2、良好的溝通技巧,協(xié)調(diào)和適應(yīng)能力,解釋和勸服的能力
3、銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取
薪資待遇:
1、無責(zé)底薪2500-4000元+高額提成+獎(jiǎng)金+排名獎(jiǎng)+五險(xiǎn)一金+國家法定節(jié)假日+帶薪年假+完整的帶薪培訓(xùn)指導(dǎo)+人才引薦獎(jiǎng)+生日福利+定期團(tuán)建!!
2、綜合薪資6000-30000元/月
工作時(shí)間:9:00-12:00 12:00-18:30 -
食品配送經(jīng)理
3500-5000元2024-09-23劉經(jīng)理經(jīng)理負(fù)責(zé)客戶的食品、食材的配送工作的整體統(tǒng)籌管理
1.負(fù)責(zé)并主持配送中心的日常管理工作,保證分支機(jī)構(gòu)正常運(yùn)轉(zhuǎn);
2.負(fù)責(zé)存量客戶(學(xué)校、政企等B端客戶)的配送業(yè)務(wù)合作、關(guān)系維護(hù)、客情跟蹤等,并定期向集團(tuán)公司直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作計(jì)劃、進(jìn)展、結(jié)果、商務(wù)情況等;
3.搭建配送中心供應(yīng)鏈體系,優(yōu)化采購—檢測—驗(yàn)收—分揀—貯藏—配送等一體化運(yùn)營模式;
4.建立上下游市場信息收集渠道,形成有效的供應(yīng)商入圍、評選、合作、退出等合作機(jī)制;
5.搭建分支機(jī)構(gòu)組織架構(gòu)以及人才隊(duì)伍建設(shè)和管理,包括不限于人才配置、團(tuán)隊(duì)管理、業(yè)績考核、隊(duì)伍培訓(xùn)和培養(yǎng)等;
6.制定分支機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)流程、運(yùn)營流程、服務(wù)流程、財(cái)務(wù)流程及其關(guān)鍵指標(biāo),并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)施執(zhí)行;
7.負(fù)責(zé)已經(jīng)運(yùn)行的食材配送項(xiàng)目的相關(guān)貨物、單據(jù)、財(cái)務(wù)的核對和審核,確保貨物分配、發(fā)貨和對賬、收款的合理、合規(guī)及順暢,保證完成食材配送項(xiàng)目總公司下達(dá)的利潤點(diǎn);
8.監(jiān)督和管理分支機(jī)構(gòu)的電腦等辦公設(shè)備以及各種裝卸車輛和設(shè)備、工具的使用;
9.監(jiān)督檢查防火、防盜、防鼠、防洪,負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)的財(cái)產(chǎn)安全,及時(shí)處理貨物進(jìn)出
過程中存在的問題,重大事件及時(shí)通報(bào)總公司;
積極配合總公司的工作,協(xié)調(diào)分支機(jī)構(gòu)總公司之間的工作關(guān)系和配合等。
任職資格:
1、 2年以上連鎖餐飲、食堂餐飲大客戶(大B端,非小商戶餐飲)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。有項(xiàng)目談判經(jīng)驗(yàn)或業(yè)務(wù)談判能力,能帶來銷售業(yè)績。
2、 有食堂餐飲集團(tuán)資源者優(yōu)先;有食堂大客戶維護(hù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有食堂餐飲項(xiàng)目談判經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有食材配送公司管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、 有敏銳的市場意識、應(yīng)變能力、獨(dú)立開拓市場的能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);邏輯性強(qiáng),以及良好的語言表達(dá)能力。
4、 具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心,精力充沛,身體健康,樂觀豁達(dá),富有開拓精神。
約 3 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
銷售專員銷售顧問銷售專員業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員/銷售專員銷售顧問/銷售專員銷售專員全職項(xiàng)目銷售專員銷售人才銷售其他銷售業(yè)務(wù)軟件客戶維護(hù)維護(hù)客戶銷售服務(wù)銷售維護(hù)移動(dòng)專員業(yè)務(wù)員銷售人員銷售顧問銷售代表業(yè)務(wù)員開發(fā)客戶客戶開發(fā)全職銷售人員銷售專業(yè)銷售專員市場銷售銷售客戶代表銷售代表/客戶代表業(yè)務(wù)銷售項(xiàng)目銷售客戶開發(fā)與維護(hù)財(cái)稅顧問銷售出差銷售接待客戶關(guān)系維護(hù)項(xiàng)目銷售人員顧問項(xiàng)目銷售顧問客戶拓展
桂林象山區(qū)銷售人才招聘最新投遞
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劉先生投遞了 桂林市海陸空食品配送有限責(zé)任公司 的 食品配送經(jīng)理 職位2024-09-13
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吳小姐2024-09-07
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謝先生2024-09-06
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徐女士2024-09-04
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黃先生2024-09-03
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胡先生2024-09-02
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桂林象山區(qū) 銷售專員招聘工資
¥
3745
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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15.3%2K
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41.3%3K
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21.7%4K
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15.3%5K
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4.2%6K-8K
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1.1%8K-1W
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1.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷69.3%
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初中3.7%
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高中13.8%
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中專4.2%
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大專7.9%
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本科1.1%
桂林象山區(qū)銷售專員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占69.3%,初中占3.7%,高中占13.8%,中專占4.2%,大專占7.9%,本科占1.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)76.2%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.1%
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1-3年22.2%
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5-10年0.5%
桂林象山區(qū)銷售專員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占76.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.1%,1-3年占22.2%,5-10年占0.5%。