1.按照公司的市場發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)全國分銷渠道發(fā)展策略的主要參與與制訂,以及適時(shí)調(diào)整的建議提案。
2.負(fù)責(zé)全國分銷渠道的全面管理工作,制訂和完善具體的執(zhí)行制度和工作流程,設(shè)計(jì)執(zhí)行有效的推進(jìn)和管控系統(tǒng)。
3.負(fù)責(zé)分銷渠道的創(chuàng)新管理和終端的服務(wù)提升,建立和完善售前售中售后的服務(wù)管理體系,確保有效推廣。
4.指導(dǎo)區(qū)域分銷部門的日常工作,包括產(chǎn)品出樣到位情況,專賣店巡視檢查,與導(dǎo)購員的有效溝通,導(dǎo)購員服務(wù)技能引導(dǎo)和提高等。
5.負(fù)責(zé)分銷終端客戶增值服務(wù)的方案設(shè)計(jì)與推廣,并負(fù)責(zé)內(nèi)部客戶服務(wù)系統(tǒng)的不斷完善以使其更專業(yè)地應(yīng)對市場對品牌的要求。
6.優(yōu)化銷售組織結(jié)構(gòu),建立全面的分銷及導(dǎo)購人員的運(yùn)作系統(tǒng),組織分銷渠道崗位人員的工作交流,建設(shè)和培養(yǎng)分銷渠道隊(duì)伍的工作能力,提升銷售能力。
7.參與分銷渠道管理崗位人員的監(jiān)督獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,年度績效考核,需求培訓(xùn)的開發(fā),審核新的分銷渠道崗位的崗位職責(zé),有合理獎(jiǎng)勵(lì)和辭退相關(guān)人員的人事建議權(quán)。
8.完成上級臨時(shí)布置的任務(wù)和項(xiàng)目。
桂林銷售部負(fù)責(zé)人招聘
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桂林 銷售部負(fù)責(zé)人 招聘
職位。好工作,上桂聘
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置業(yè)顧問
4000-9000元1、主動(dòng)維護(hù)公司聲譽(yù),對本樓盤進(jìn)行宣傳;
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4、制定個(gè)人銷售方案、計(jì)劃,嚴(yán)格按照公司的銷售價(jià)格及交房標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行銷售;
5、進(jìn)行市場調(diào)查,并對收集的情報(bào)進(jìn)行研究;
6、注意相關(guān)資料、客戶檔案及銷售情況的保密;
7、及時(shí)向銷售部負(fù)責(zé)人反映客戶信息,以便公司適時(shí)改變銷售策略;
8、每天記錄電話咨詢及客戶接待情況;
9、每天做銷售小結(jié),每月做工作.
職位招聘5人 -
銷售經(jīng)理
4000-10000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
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- 節(jié)日禮物
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2、開發(fā)、挖掘潛在的客戶,維護(hù)好現(xiàn)有客戶; 3、進(jìn)行市場調(diào)研,及時(shí)向銷售部負(fù)責(zé)人反映相關(guān)信息,以便公司適時(shí)改變銷售策略; 4、對客戶檔案及銷售情況保密; 5、負(fù)責(zé)售后客服工作;
約 2 個(gè)崗位
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桂林 銷售總監(jiān)招聘工資
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32.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷41.2%
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高中4.4%
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中專2.9%
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大專44.1%
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本科7.4%
桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占41.2%,高中占4.4%,中專占2.9%,大專占44.1%,本科占7.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)30.9%
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1-3年42.6%
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3-5年25%
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5-10年1.5%
桂林銷售總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占30.9%,1-3年占42.6%,3-5年占25%,5-10年占1.5%。
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