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桂林進(jìn)出口公司物業(yè)招聘（有五險）

共找到 2條 桂林 物業(yè) 招聘 （有五險）職位。好工作，上桂聘

銷售總監(jiān)

10000-30000元
桂林-臨桂區(qū)-桂林城南萬達(dá)廣場 1人 3年以上 28-45歲 本科以上 進(jìn)出口 物業(yè)
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
2024-11-11
周女士
人事總監(jiān)
1、調(diào)研和考察房地產(chǎn)市場，制定公司市場戰(zhàn)略、拓展目標(biāo)、銷售策略，并組織實施
2、組建、輔導(dǎo)及管理銷售團(tuán)隊，控制部門回款，達(dá)成銷售業(yè)績指標(biāo)
3、了解行業(yè)動態(tài)，分析和報告月度、年度經(jīng)營情況，制定和調(diào)整產(chǎn)品或服務(wù)價格
4、把握公司的營銷政策，提高市場占有率
5、開拓區(qū)域內(nèi)目標(biāo)客戶，維護(hù)管理客戶，建立良好的客戶關(guān)系
桂林-臨桂區(qū)-桂林城南萬達(dá)廣場 1人 3年以上 26-45歲 本科以上 進(jìn)出口 物業(yè)
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 項目提成
2024-11-04
周女士
人事總監(jiān)
1、完成房地產(chǎn)項目的前期市場調(diào)研，撰寫各階段的策劃方案并配合執(zhí)行
2、開展目標(biāo)市場分析和市場營銷定位分析，撰寫調(diào)研報告
3、搜集房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析房地產(chǎn)市場發(fā)展趨勢
4、與銷售部門對接，配合其各階段的工作需求，對銷售人員進(jìn)行營銷推廣培訓(xùn)
5、負(fù)責(zé)房地產(chǎn)市場信息系統(tǒng)和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的維護(hù)
約 2 個崗位
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桂林 物業(yè)經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 14K，最多人拿：3K
  • 13%
    2K
  • 30.9%
    3K
  • 26%
    4K
  • 8.9%
    5K
  • 13.8%
    6K-8K
  • 4.1%
    8K-1W
  • 3.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    34.1%
  • 初中
    4.1%
  • 高中
    7.3%
  • 中專
    7.3%
  • 大專
    43.9%
  • 本科
    3.3%
桂林物業(yè)經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占34.1%，初中占4.1%，高中占7.3%，中專占7.3%，大專占43.9%，本科占3.3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    35.8%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.8%
  • 1-3年
    53.7%
  • 3-5年
    7.3%
  • 5-10年
    2.4%
桂林物業(yè)經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占35.8%，應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%，1-3年占53.7%，3-5年占7.3%，5-10年占2.4%。

桂林 物業(yè)經(jīng)理百科

...崗位職責(zé)
1.領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)察、審查、評估及修訂物業(yè)管理的職能及工作；
2.負(fù)責(zé)與業(yè)委會、政府部門及相關(guān)業(yè)務(wù)部門的溝通與協(xié)調(diào)，與有關(guān)各部門保持良好關(guān)系；
3.制定項目年度物業(yè)管理預(yù)算方案，管理日常物業(yè)的服務(wù)品質(zhì)、操作管理流程及適當(dāng)?shù)呢攧?wù)運(yùn)行情況；
4.妥善處理一切緊急及突發(fā)事件；
5.負(fù)責(zé)樓宇、設(shè)施、設(shè)備的驗收及設(shè)備設(shè)施的維修，安排各項維修工程和專業(yè)的發(fā)標(biāo)工作；
6.負(fù)責(zé)監(jiān)管項目資產(chǎn)（如會所、車位、房屋等）的運(yùn)行情況；
7.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理綠化、保安等相關(guān)工作；
8.負(fù)責(zé)處理租戶、業(yè)主投訴，保持小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生及維持治安秩序。
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