1、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的文案撰寫、宣傳推廣物料內(nèi)容策劃、內(nèi)容撰寫及其它相關(guān)工作, 與設(shè)計(jì)師討論廣告內(nèi)容和版面設(shè)計(jì);
2、參與項(xiàng)目階段推廣計(jì)劃及活動(dòng)方案的制定, 負(fù)責(zé)活動(dòng)物料的設(shè)計(jì)對(duì)接、執(zhí)行對(duì)接供應(yīng)商, 保證各項(xiàng)廣告業(yè)務(wù)的執(zhí)行;
3、把控項(xiàng)目的一切平面及文案稿件, 負(fù)責(zé)完稿確認(rèn)及監(jiān)督發(fā)布;;
4、負(fù)責(zé)收納各媒體單位的聯(lián)系方案及媒體資料,同廣告發(fā)布或媒體單位聯(lián)系預(yù)訂廣告版位及形式;協(xié)調(diào)組織與客戶之間的利益關(guān)系,部門廣告策劃政策的順利進(jìn)行;
5、負(fù)責(zé)部門平面各類文件的歸檔工作;
桂林臨桂區(qū)人力資源公司文案策劃執(zhí)行招聘(有加班補(bǔ)貼)
共找到
1條
桂林 臨桂區(qū) 文案策劃執(zhí)行 招聘
(有加班補(bǔ)貼)職位。好工作,上桂聘
-
薪酬績效主管
15000-20000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
2024-11-05陳經(jīng)理招聘顧問崗位職責(zé):
1、協(xié)助建立公司的全面激勵(lì)體系,設(shè)計(jì)激勵(lì)方案(績效管理、薪酬福利、員工慰問等)并組織實(shí)施、跟蹤激勵(lì)效果、評(píng)估效果和改進(jìn)。
2、研究、建立符合公司實(shí)際需求的崗位全序列績效管理體系,并主導(dǎo)績效考核工作的組織開展、具體執(zhí)行、效果評(píng)估及優(yōu)化改革工作。
3、負(fù)責(zé)公司崗位全序列薪酬制度體系的完善、優(yōu)化、執(zhí)行工作,根據(jù)薪酬管理制度做好人力成本預(yù)決算工作。
4、督促和指導(dǎo)各部門日??冃Э己恕⑿匠旮@裙ぷ鞯拈_展。
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專業(yè)。
2、10年以上績效、薪酬管理經(jīng)驗(yàn),熟練掌握績效管理、薪酬福利的方法和工具,具備企業(yè)結(jié)構(gòu)化轉(zhuǎn)型期績效體系搭建經(jīng)驗(yàn),有成功實(shí)施案例及效果。
3、熟練使用office等辦公軟件,有一定的人力資源信息化能力,對(duì)數(shù)據(jù)較為敏感,優(yōu)秀的數(shù)據(jù)整合處理能力。
4、踏實(shí)穩(wěn)重、思路清晰,耐心細(xì)致,認(rèn)真負(fù)責(zé),具有較好的語言表達(dá)、文案策劃能力和組織協(xié)調(diào)能力,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
工作地點(diǎn):天津
約 1 個(gè)崗位
按地區(qū):
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林臨桂區(qū)人力資源公司文案策劃執(zhí)行招聘(有加班補(bǔ)貼)最新投遞
-
李女士投遞了 廣西風(fēng)雨林科技有限公司 的 薪酬績效主管 職位2024-10-25
-
李小姐投遞了 廣西風(fēng)雨林科技有限公司 的 薪酬績效主管 職位2024-09-28
-
王小姐投遞了 廣西風(fēng)雨林科技有限公司 的 薪酬績效主管 職位2024-09-26
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林臨桂區(qū) 文案編輯招聘工資
¥
4328
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 6K,最多人拿:4K
-
21.4%3K
-
42.9%4K
-
21.4%5K
-
14.3%6K-8K
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷64.3%
-
大專28.6%
-
本科7.1%
桂林臨桂區(qū)文案編輯招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占64.3%,大專占28.6%,本科占7.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)64.3%
-
1-3年35.7%
桂林臨桂區(qū)文案編輯招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占64.3%,1-3年占35.7%。