1、參與制定渠道開(kāi)發(fā)、選擇、管理總體方案,并在批準(zhǔn)后實(shí)施;
2、新渠道開(kāi)發(fā);
3、行業(yè)推廣渠道發(fā)展趨勢(shì)分析;
4、審查渠道合作者的資格;
5、渠道合作者的聯(lián)絡(luò)、考評(píng)、篩選、淘汰和更新工作;
6、負(fù)責(zé)對(duì)渠道合作者提供持續(xù)支持;
7、執(zhí)行渠道合作者的培訓(xùn)、售前協(xié)助、售后客戶(hù)服務(wù)和技術(shù)支持等;
8、配合執(zhí)行渠道開(kāi)發(fā)成本分析和控制方案;
9、渠道管理策略持續(xù)改進(jìn);
10、尋找并管理渠道合作者。
桂林外部渠道對(duì)接招聘(有公積金)
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桂林 外部渠道對(duì)接 招聘
(有公積金)職位。好工作,上桂聘
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2025屆筑夢(mèng)生-商管-企劃管理 校招
7500-9000元桂林-臨桂區(qū)-桂林吾悅廣場(chǎng) 5人 應(yīng)屆畢業(yè)生 20-23歲 本科以上 房地產(chǎn) 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā) 民營(yíng) 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-09-26謝小姐工作職責(zé):
負(fù)責(zé)吾悅廣場(chǎng)各類(lèi)大型活動(dòng)的策劃推廣、自媒體運(yùn)營(yíng)、外部媒體資源對(duì)接、會(huì)員積累及會(huì)員渠道激活等工作,提升用戶(hù)消費(fèi)體驗(yàn)及吾悅廣場(chǎng)品牌知名度。
任職要求:
1.平面設(shè)計(jì)、新聞學(xué)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.溝通表達(dá)能力好,執(zhí)行力強(qiáng);
3.有大型學(xué)生會(huì)/社團(tuán)/學(xué)?;顒?dòng)組織經(jīng)歷、自我創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先;
4.有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先。
約 1 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
渠道銷(xiāo)售人員渠道銷(xiāo)售主管/經(jīng)理渠道銷(xiāo)售主管渠道銷(xiāo)售管理渠道銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員外部渠道對(duì)接渠道銷(xiāo)售渠道渠道業(yè)務(wù)渠道管理渠道開(kāi)發(fā)渠道客戶(hù)開(kāi)發(fā)銷(xiāo)售渠道管理銷(xiāo)售渠道拓展線(xiàn)上渠道禮品銷(xiāo)售線(xiàn)下渠道渠道銷(xiāo)售渠道主管渠道拓展經(jīng)理渠道業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理渠道開(kāi)發(fā)主管分銷(xiāo)渠道開(kāi)發(fā)經(jīng)理渠道維護(hù)主管渠道拓展主管房地產(chǎn)渠道渠道業(yè)務(wù)員分銷(xiāo)專(zhuān)員分銷(xiāo)渠道專(zhuān)員分銷(xiāo)代表渠道主管/經(jīng)理渠道開(kāi)發(fā)專(zhuān)員渠道專(zhuān)員渠道區(qū)域總監(jiān)房產(chǎn)渠道渠道維護(hù)經(jīng)理經(jīng)銷(xiāo)商開(kāi)發(fā)渠道維護(hù)專(zhuān)員渠道管理經(jīng)理渠道主管/專(zhuān)員
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桂林 渠道銷(xiāo)售招聘工資
¥
4515
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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9.1%2K
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27.3%3K
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23.8%4K
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23.1%5K
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8.4%6K-8K
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6.3%8K-1W
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2.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷60.1%
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初中2.1%
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高中14.7%
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中專(zhuān)5.6%
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大專(zhuān)15.4%
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本科1.4%
桂林渠道銷(xiāo)售招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占60.1%,初中占2.1%,高中占14.7%,中專(zhuān)占5.6%,大專(zhuān)占15.4%,本科占1.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)53.8%
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應(yīng)屆畢業(yè)生2.8%
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1-3年39.9%
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3-5年3.5%
桂林渠道銷(xiāo)售招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占53.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.8%,1-3年占39.9%,3-5年占3.5%。