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桂林疊彩區(qū)實習生招聘

共找到 5條 桂林 疊彩區(qū) 實習生 招聘 職位。好工作，上桂聘

電話銷售

4000-10000元
桂林-疊彩區(qū)-疊彩D3小區(qū) 10人 18-35歲 高中以上
  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-11-10
肖女士
人事
招聘高薪銷售 底薪+高提成（10%-30%）+豐厚獎金+五險
1、公司提供資源，通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式開發(fā)客戶，積累客戶，尋求合作機會；
2、負責客戶的簽約、關(guān)系維護等相關(guān)工作；
3、根據(jù)部門主管制定的銷售計劃，完成個人銷售目標；
4、對銷售工作有較高的熱情，喜歡挑戰(zhàn)高薪；
5、具備良好的溝通能力、應(yīng)變能力，熟練使用網(wǎng)絡(luò)交流工具和各種辦公軟件；
6、歡迎實習生或應(yīng)屆畢業(yè)生，有相關(guān)電話銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
上班時間：9:00-12:00，14:00-18:00；周末雙休；法定節(jié)假日正常休！

客服崗實習生

2300-2500元
桂林-疊彩區(qū)-聯(lián)發(fā)旭景 1人 18-26歲 大專以上 物業(yè) 國企
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2024-11-10
李女士
人力資源
（一）基本職責
1、負責服務(wù)中心日?？蛻魜碓L、接待、投訴等工作，辦理業(yè)戶辦理房屋入伙、裝修等手續(xù)；
2、負責對轄區(qū)的各類費用的收??；
3、負責責任片區(qū)日常報事報修、投訴、回訪的跟進和處理；
5、負責責任片區(qū)空置房、公共區(qū)域的巡查；
6、負責收集分析業(yè)主投訴的意見，反饋相關(guān)部門，并跟進處理情況；
（二）任職要求
1、大專（含）以上學歷，專業(yè)不限，物業(yè)管理、旅游管理、酒店管理、工商管理優(yōu)先；
2、具有較強的溝通能力、協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力。
（三）薪資福利
7小時/天，白班，2300-2500元/月+意外險，可提供住宿
2024-11-10
唐經(jīng)理
【資產(chǎn)保護部實習生】
該職位職責：
1、負責商場在人員／建筑／財產(chǎn)安全、食品安全、商品損耗監(jiān)控、安防等方面的風險監(jiān)控，從管理或流程的角度提出有效的解決方案并跟進問題的解決。
2、宣傳維護誠信文化，調(diào)查并改善門店損益表的有關(guān)數(shù)據(jù)。
職位要求：
1、較強的觀察、判斷、分析和解決問題的能力、溝通和組織協(xié)調(diào)能力，誠實正直、團隊精神及工作責任心強。
2、對數(shù)據(jù)敏感，有一定數(shù)據(jù)分析能力。
3、大專以上學歷
?招聘熱線： ************，周一到周五9：30-12：00，13：30-16：30歡迎來電咨詢

中藥師

2600-3700元
桂林-疊彩區(qū) 1人 應(yīng)屆畢業(yè)生 中專以上 包裝 化妝品 診所
2024-11-07
王振宇
館長
3.畢業(yè)實習生均可，懂新媒體宣傳。
工作內(nèi)容很簡單，就是通過互聯(lián)網(wǎng)跟客戶溝通，解決客戶的問題，根據(jù)客戶的需求來針對性的搭配咱們的產(chǎn)品，引導客戶下單就可以啦
約 5 個崗位
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桂林 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 7K，最多人拿：3K
  • 1%
    小于2K
  • 10.9%
    2K
  • 53.5%
    3K
  • 26.7%
    4K
  • 4%
    5K
  • 4%
    6K-8K

學歷要求分析

  • 不限學歷
    45.5%
  • 初中
    1%
  • 高中
    7.9%
  • 中專
    7.9%
  • 大專
    30.7%
  • 本科
    6.9%
桂林招聘招聘需要什么學歷？不限學歷占45.5%，初中占1%，高中占7.9%，中專占7.9%，大專占30.7%，本科占6.9%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    65.3%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    2%
  • 1-3年
    30.7%
  • 3-5年
    2%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占65.3%，應(yīng)屆畢業(yè)生占2%，1-3年占30.7%，3-5年占2%。

桂林 招聘百科

...崗位職責
1. 負責員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負責新進員工的入職培訓,主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負責處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負責周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
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