1.按照公司的市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)全國(guó)分銷(xiāo)渠道發(fā)展策略的主要參與與制訂,以及適時(shí)調(diào)整的建議提案。
2.負(fù)責(zé)全國(guó)分銷(xiāo)渠道的全面管理工作,制訂和完善具體的執(zhí)行制度和工作流程,設(shè)計(jì)執(zhí)行有效的推進(jìn)和管控系統(tǒng)。
3.負(fù)責(zé)分銷(xiāo)渠道的創(chuàng)新管理和終端的服務(wù)提升,建立和完善售前售中售后的服務(wù)管理體系,確保有效推廣。
4.指導(dǎo)區(qū)域分銷(xiāo)部門(mén)的日常工作,包括產(chǎn)品出樣到位情況,專(zhuān)賣(mài)店巡視檢查,與導(dǎo)購(gòu)員的有效溝通,導(dǎo)購(gòu)員服務(wù)技能引導(dǎo)和提高等。
5.負(fù)責(zé)分銷(xiāo)終端客戶(hù)增值服務(wù)的方案設(shè)計(jì)與推廣,并負(fù)責(zé)內(nèi)部客戶(hù)服務(wù)系統(tǒng)的不斷完善以使其更專(zhuān)業(yè)地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)對(duì)品牌的要求。
6.優(yōu)化銷(xiāo)售組織結(jié)構(gòu),建立全面的分銷(xiāo)及導(dǎo)購(gòu)人員的運(yùn)作系統(tǒng),組織分銷(xiāo)渠道崗位人員的工作交流,建設(shè)和培養(yǎng)分銷(xiāo)渠道隊(duì)伍的工作能力,提升銷(xiāo)售能力。
7.參與分銷(xiāo)渠道管理崗位人員的監(jiān)督獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,年度績(jī)效考核,需求培訓(xùn)的開(kāi)發(fā),審核新的分銷(xiāo)渠道崗位的崗位職責(zé),有合理獎(jiǎng)勵(lì)和辭退相關(guān)人員的人事建議權(quán)。
8.完成上級(jí)臨時(shí)布置的任務(wù)和項(xiàng)目。
桂林象山區(qū)市場(chǎng)銷(xiāo)售總監(jiān)招聘
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桂林 象山區(qū) 市場(chǎng)銷(xiāo)售總監(jiān) 招聘
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按地區(qū):
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業(yè)務(wù)總監(jiān)
3000-10000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
1、調(diào)研和考察市場(chǎng),制定公司市場(chǎng)戰(zhàn)略、拓展目標(biāo)、銷(xiāo)售策略,并組織實(shí)施
2、組建、輔導(dǎo)及管理銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),控制部門(mén)回款,達(dá)成銷(xiāo)售業(yè)績(jī)指標(biāo)
3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài),分析和報(bào)告月度、年度經(jīng)營(yíng)情況,制定和調(diào)整產(chǎn)品或服務(wù)價(jià)格
4、把握公司的營(yíng)銷(xiāo)政策,提高市場(chǎng)占有率
5、開(kāi)拓區(qū)域內(nèi)目標(biāo)客戶(hù),維護(hù)管理客戶(hù),建立良好的客戶(hù)關(guān)系
約 1 個(gè)崗位
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桂林 銷(xiāo)售總監(jiān)招聘工資
¥
8314
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:1W以上
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1.5%2K
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10.3%3K
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5.9%4K
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8.8%5K
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19.1%6K-8K
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22.1%8K-1W
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32.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷41.2%
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高中4.4%
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中專(zhuān)2.9%
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大專(zhuān)44.1%
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本科7.4%
桂林銷(xiāo)售總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占41.2%,高中占4.4%,中專(zhuān)占2.9%,大專(zhuān)占44.1%,本科占7.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)30.9%
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1-3年42.6%
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3-5年25%
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5-10年1.5%
桂林銷(xiāo)售總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占30.9%,1-3年占42.6%,3-5年占25%,5-10年占1.5%。
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