1.負(fù)責(zé)通信光纜的鋪設(shè),獨(dú)力完成光纜的搶修以及通信搶通等任務(wù);
2.負(fù)責(zé)所在區(qū)域日常巡檢、修障、搶修、光纖熔接、設(shè)備跳纖等;
桂林生產(chǎn)普工招聘(有五險)
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桂林 生產(chǎn)普工 招聘
(有五險)職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
-
普工(兩班倒)
4200-5500元- 五險
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
2024-09-18黃女士人事專員生產(chǎn)普工,兩班倒,半個月一轉(zhuǎn);
電子廠工作經(jīng)驗優(yōu)先;
相關(guān)要求:
18-45周歲,服從安排,吃苦耐勞,可接受兩班倒。 -
生產(chǎn)普工
3500-5000元2024-09-14王女士人事經(jīng)理1、有電子廠工作經(jīng)驗
2、手腳靈活,配合部門領(lǐng)導(dǎo)工作 -
生產(chǎn)線組長
3500-4500元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
2024-09-13吳女士人事職位描述:
1、按照生產(chǎn)計劃、銷售訂單組織生產(chǎn),保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)。
2、貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo),加強(qiáng)對車間原材料使用的控制。
3、根據(jù)公司對車間發(fā)展的規(guī)劃擬定人員編制。
4、根據(jù)公司制度、7S 管理辦法對車間員工進(jìn)行管理,提高員工質(zhì)量意識與職業(yè)素養(yǎng)。
5、組織展開安全生產(chǎn)文化教育、產(chǎn)品作業(yè)指導(dǎo)書及實操的培訓(xùn)。
6、積極深入了解員工的思想動態(tài),采取合理的措施確保車間的穩(wěn)定。
7、根據(jù)返工程序要求及返工流程進(jìn)行返工、記錄、保存單據(jù)。
8、根據(jù)過程確認(rèn)中所要求工藝規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn),并形成記錄。
9、負(fù)責(zé)原材料、半成品、成品的產(chǎn)品防護(hù)工作的實施。
10、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。
任職要求:
1、要求大專及以上學(xué)歷,有一年以上生產(chǎn)普工工作經(jīng)歷。
2、工作認(rèn)真,接受能力強(qiáng),有好學(xué)精神,熟練使用計算機(jī)常用辦公軟件。
3、有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力。
4、能力突出者可適當(dāng)放寬上述要求。
約 3 個崗位
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桂林 普工/操作工招聘工資
¥
3944
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:4K
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0.4%小于2K
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7.2%2K
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33.5%3K
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47.9%4K
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8.2%5K
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2.2%6K-8K
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0.5%8K-1W
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0.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷82.8%
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初中9.9%
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高中3.7%
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中專2.7%
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大專0.7%
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本科0.2%
桂林普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占82.8%,初中占9.9%,高中占3.7%,中專占2.7%,大專占0.7%,本科占0.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗92.6%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.4%
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1-3年6.6%
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3-5年0.4%
桂林普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占92.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占6.6%,3-5年占0.4%。