1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡歷、對應(yīng)聘者進(jìn)行聘前測試并進(jìn)行初試;
3、跟蹤、評估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲備庫;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
桂林社保顧問招聘
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桂林 社保顧問 招聘
職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
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美容店長
6000-11000元工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)門店衛(wèi)生管理、客戶管理、業(yè)績管理、人員管理(包括員工日常管理/培訓(xùn)管理/心態(tài)輔導(dǎo))促銷管理,突發(fā)事件的處理,保證門店各環(huán)節(jié)的正常營運(yùn);
2.負(fù)責(zé)制定詳細(xì)工作計劃,分工明確,健全相關(guān)門店銷售話術(shù)&規(guī)范,門店規(guī)章制度及顧客檔案,項目介紹,做好團(tuán)隊培訓(xùn),協(xié)助店員達(dá)成目標(biāo)以及提升店員的銷售技術(shù)及禮儀服務(wù)等各項能力;
3.現(xiàn)場協(xié)助顧問接待新客,拓展及維護(hù)VIP顧客,保證客戶滿意度,追蹤二次到店服務(wù);
4.與店內(nèi)其他員工積極配合,負(fù)責(zé)整店銷售目標(biāo)的完成及營運(yùn)店務(wù)管理;
5.負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)、規(guī)范各項服務(wù),建立完善的培訓(xùn)指導(dǎo)及管理體系,提升部門整體工作效能;
6.定期了解客源拓展情況和市場競爭動態(tài),反饋公司管理團(tuán)隊;
任職要求:
1.形象佳,親和力強(qiáng)。女性身高158CM以上,男性身高173CM以上,普通話標(biāo)準(zhǔn);
2.兩年以上醫(yī)美(美容)業(yè)等相關(guān)工作實操、1年管理經(jīng)驗,熱愛并認(rèn)同醫(yī)美/生美行業(yè),具備美容院店長/醫(yī)美門店店長經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
3.具備基本團(tuán)隊管理能力,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的執(zhí)行能力;
薪酬:8000-15000(具體***),提供工作餐,社保五險
約 1 個崗位
桂林社保顧問招聘最新投遞
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梁小姐投遞了 桂林華諾威生物技術(shù)有限公司 的 美容店長 職位2024-08-25
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桂林 人力資源專員/助理招聘工資
¥
3313
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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19.1%2K
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58.9%3K
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16.1%4K
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4.2%5K
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0.4%6K-8K
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0.4%8K-1W
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0.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷47.5%
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高中6.4%
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中專3.8%
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大專38.6%
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本科3.8%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占47.5%,高中占6.4%,中專占3.8%,大專占38.6%,本科占3.8%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗57.6%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.7%
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1-3年39.4%
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3-5年1.3%
桂林人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占57.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.7%,1-3年占39.4%,3-5年占1.3%。