1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，能進(jìn)行簡單的初次面試；
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試；
4、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動；
5、 管理公司人事的檔案資料；
6、 協(xié)助實(shí)施員工工作內(nèi)容的追蹤活動；
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理；
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)！
桂林秀峰區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘（有五險(xiǎn)）
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桂林秀峰區(qū) 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
￥
4100
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：3K
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10.8%2K
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32.4%3K
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24.3%4K
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21.6%5K
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8.1%6K-8K
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2.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷64.9%
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高中2.7%
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中專2.7%
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大專21.6%
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本科8.1%
桂林秀峰區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占64.9%，高中占2.7%，中專占2.7%，大專占21.6%，本科占8.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)70.3%
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1-3年18.9%
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3-5年10.8%
桂林秀峰區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占70.3%，1-3年占18.9%，3-5年占10.8%。
