桂林竣為公寓人力資源經(jīng)理/主管招聘（有五險(xiǎn)）

共找到 2條桂林竣為公寓人力資源經(jīng)理/主管招聘（有五險(xiǎn)）職位。好工作，上桂聘

人事/行政經(jīng)理

5000元

桂林寧桂企業(yè)服務(wù)有限公司

桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場(chǎng) 1人 3年以上 24-35歲大專以上財(cái)務(wù) 管理咨詢咨詢創(chuàng)業(yè)公司

五險(xiǎn)
公積金
周末雙休
崗位晉升
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

2024-11-15

張女士

人事經(jīng)理

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；建立和優(yōu)化人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核等；
2.負(fù)責(zé)組織行政管理工作的開(kāi)展，包括但不限于辦公環(huán)境、設(shè)備、用品的管理，檔案管理，會(huì)議安排等；
3.設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效考核體系，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制
4.處理員工關(guān)系，調(diào)解員工矛盾，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)；推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成
5.規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，組織編制人力資源管理的相關(guān)制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
6.公司辦公用品和日用品采購(gòu)和把控，定期清點(diǎn)整理公司固定資產(chǎn)物品；
6.負(fù)責(zé)行政部門的日常事務(wù)管理工作，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工培訓(xùn)、部門資金預(yù)算和控制等；
7.其他臨時(shí)性行政工作安排。
崗位要求：
1.25-35歲，大專以上學(xué)歷，人力資源管理，工商管理等相關(guān)的管理專業(yè)優(yōu)先；
2.有人事行政工作經(jīng)驗(yàn)3-5年，有一定的統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)和能力；
3.對(duì)人力資源6大模塊熟悉，了解行政相關(guān)工作流程；
4.具備良好的表達(dá)力量和溝通協(xié)調(diào)力量,工作細(xì)致、仔細(xì)、主動(dòng);
5.性格開(kāi)朗大方,親和力佳,能承受較大工作壓力;
6.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量和責(zé)任心,具備獨(dú)立處理問(wèn)題的力量;
7.嫻熟把握word, excel, PPT等office辦公軟件。
福利待遇：
薪資+五險(xiǎn)+節(jié)假日福利+不定期團(tuán)建+年終獎(jiǎng)；
上班時(shí)間：
早九晚六（12:00-14:00午休）+周末雙休+法定節(jié)假日+帶薪年假；

行政人事主管

4000-5000元

南寧五鼎科技有限公司桂林分公司

桂林-七星區(qū)-竣為公寓 1人 2年以上 25-33歲大專以上辦公設(shè)備電子商務(wù)

五險(xiǎn)
加班補(bǔ)貼
工作餐
年終獎(jiǎng)

2024-11-08

李小姐

人事

行政人事崗位要求：每周單休，其它法定節(jié)假日照常休假
上班時(shí)間：星期一到星期五上午8點(diǎn)30到12點(diǎn) 下午2點(diǎn)半到6點(diǎn)鐘星期六或星期日上午9點(diǎn)到12點(diǎn) 下午2點(diǎn)半到5點(diǎn)半鐘
1、女性優(yōu)先，25-33歲，
2、對(duì)辦公軟件熟練掌握，打字不低于50字/分。
3、有2年以上辦公室行政管理及外聯(lián)方面工作經(jīng)驗(yàn)，人事（招人，用人，考核）等方面有一定工作經(jīng)驗(yàn)。
4、要求做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，能承受一定的工作壓力，能獨(dú)立完成工作，有一定的客服能力
5、有一定采購(gòu)商務(wù)談判和協(xié)調(diào)能力，性格溫和但不急燥。有辦公室接待工作經(jīng)驗(yàn)。
6、有點(diǎn)財(cái)務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，IT或OA同行開(kāi)單出單倉(cāng)庫(kù)工作經(jīng)驗(yàn)，或者批發(fā)零售文職工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
7.福利待遇:
第一個(gè)月3600元+300元中餐補(bǔ)貼+50元全勤獎(jiǎng)
第二個(gè)月3700元+300元中餐補(bǔ)貼+50元全勤獎(jiǎng)
第三個(gè)月3800元+300元中餐補(bǔ)貼+50元全勤獎(jiǎng)，考核通過(guò)后簽勞動(dòng)合同并享有養(yǎng)老醫(yī)療五險(xiǎn)福利,每年根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)情況, 以后有加薪機(jī)會(huì)! 加其它福利

約 2 個(gè)崗位

按城市：

南寧(91) 柳州(25) 桂林(14) 玉林(12) 梧州(11) 百色(10) 貴港(9) 崇左(9) 欽州(8) 北海(6) 河池(6) 防城港(5) 來(lái)賓(2) 賀州(1)

按地區(qū)：

不限(14) 七星區(qū)(4) 疊彩區(qū)(4) 象山區(qū)(2) 臨桂區(qū)(2) 秀峰區(qū)(1) 靈川縣(1)

按商圈：

不限(3) 信息產(chǎn)業(yè)園(1) 竣為公寓(1) 桂林客世界廣場(chǎng)(1)

按行業(yè)：

不限(2) 辦公設(shè)備(1) 電子商務(wù)(1)

按福利：

不限(4) 五險(xiǎn)(1) 加班補(bǔ)貼(1) 工作餐(1) 年終獎(jiǎng)(1)

七星區(qū)附近熱門公司

桂林華諾威基因藥業(yè)股份有限公司

滴眼劑、凝膠劑生產(chǎn)銷售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）

廣西愛(ài)賺人力資源有限公司

人力資源信息咨詢（憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營(yíng)，具體項(xiàng)目以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn)）；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢；企業(yè)形象策劃、商務(wù)信息咨詢、企業(yè)管理咨詢、會(huì)展服務(wù)（以上項(xiàng)目除國(guó)家有專項(xiàng)規(guī)定外）；設(shè)計(jì)、代理、制作、發(fā)布國(guó)內(nèi)各類廣告；家庭服務(wù)（國(guó)家禁止或限制的服務(wù)除外）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）

廣西家源香盈實(shí)業(yè)有限公司

桂林麥香坊飲業(yè)有限責(zé)任公司

廣西順豐速運(yùn)有限公司桂林分公司

桂林竣為公寓人力資源經(jīng)理/主管招聘（有五險(xiǎn)）最新投遞

李小姐

投遞了桂林寧桂企業(yè)服務(wù)有限公司的人事/行政經(jīng)理職位

2024-11-14
莫小姐

投遞了桂林寧桂企業(yè)服務(wù)有限公司的人事/行政經(jīng)理職位

2024-11-14
王小姐

投遞了桂林寧桂企業(yè)服務(wù)有限公司的人事/行政經(jīng)理職位

2024-11-13
容小姐

投遞了桂林寧桂企業(yè)服務(wù)有限公司的人事/行政經(jīng)理職位

2024-11-09
張小姐

投遞了桂林寧桂企業(yè)服務(wù)有限公司的人事/行政經(jīng)理職位

2024-11-04
黃小姐

投遞了桂林寧桂企業(yè)服務(wù)有限公司的人事/行政經(jīng)理職位

2024-10-31

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桂林七星區(qū) 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

￥ 4186

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)自近一年 67份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：3K

11.9%

2K
37.3%

3K
20.9%

4K
16.4%

5K
6%

6K-8K
4.5%

8K-1W
3%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

49.3%
高中

1.5%
大專

34.3%
本科

14.9%

桂林七星區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占49.3%，高中占1.5%，大專占34.3%，本科占14.9%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

52.2%
應(yīng)屆畢業(yè)生

1.5%
1-3年

34.3%
3-5年

11.9%

桂林七星區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占52.2%，應(yīng)屆畢業(yè)生占1.5%，1-3年占34.3%，3-5年占11.9%。

桂林人力資源經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)

1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，能進(jìn)行簡(jiǎn)單的初次面試；　　
2、監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)；　
3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試；　　　
4、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng)；　　
5、管理公司人事的檔案資料；　
6、協(xié)助實(shí)施員工工作內(nèi)容的追蹤活動(dòng)；　　
7、協(xié)助處理離職人員的辦理；　
8、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。　
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)！

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