1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進(jìn)行簡單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動;
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實(shí)施員工工作內(nèi)容的追蹤活動;
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!
桂林培訓(xùn)公司人力資源經(jīng)理/主管招聘
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桂林 人力資源經(jīng)理/主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
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人事經(jīng)理
4000-8000元2024-10-14黃女士人事1、負(fù)責(zé)員工招聘及招聘網(wǎng)站的維護(hù),辦理入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù),花名冊錄入;
2、員工考勤核對及薪資核定;
3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂;
4、人事檔案的保管和歸檔;
5、協(xié)助處理勞動合同糾紛;
6、執(zhí)行人力資源管理各項事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;
1、年齡30-35歲,女性,品貌端正,身高158以上;
2、人力資源或管理專業(yè)及本科以上學(xué)歷;
3、有2年以上人事工作經(jīng)驗;
4、熟練使用辦公軟件,有一定文字寫作功底;
5、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),溝通能力好,有較好的團(tuán)隊合作能力,認(rèn)同公司的企業(yè)文化
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桂林 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4265
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 14K,最多人拿:3K
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10.9%2K
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32.4%3K
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24.2%4K
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16.4%5K
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9.8%6K-8K
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3.9%8K-1W
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2.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷56.3%
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高中1.2%
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中專1.2%
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大專28.9%
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本科12.5%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占56.3%,高中占1.2%,中專占1.2%,大專占28.9%,本科占12.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗59.8%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.8%
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1-3年28.9%
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3-5年10.5%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占59.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占28.9%,3-5年占10.5%。