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桂林酒店汽車售后服務(wù)主管招聘(有培訓(xùn)提升)

共找到 1條 桂林 汽車售后服務(wù)主管 招聘 (有培訓(xùn)提升)職位。好工作,上桂聘
桂林-秀峰區(qū)-榮和林溪府 1人 2年以上 25-35歲 大專以上 酒店 民營 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 培訓(xùn)提升
  • 大小周輪休
2024-11-14
包小蓮
人事專員
1、貫徹執(zhí)行公司各項方針、決策,全面負(fù)責(zé)客服的日常事務(wù)和管理工作;
2、按照公司下發(fā)的相關(guān)客服管理制度,檢查、督促、考核部門員工服務(wù)工作質(zhì)量,落實獎罰措施,不斷提高服務(wù)水平;
3、負(fù)責(zé)制定本部門的工作計劃,并組織實施,根據(jù)具體情況安排本部門人員工作;
4、掌握業(yè)主情況,及時組織解決業(yè)主投訴,不能解決的及時上報,定期組織開展客戶訴求分析會;
5、定期組織進行業(yè)主訪談工作,增強與業(yè)主的溝通和聯(lián)系,了解業(yè)主需求與心聲,并采取有效措施及時解決;
6、統(tǒng)籌做好項目滿意度提升計劃,并依據(jù)公司下發(fā)的滿意度提升計劃進行解讀、分解、下發(fā)、運營;
7、對客戶的房屋質(zhì)量維修進行及時跟進,并將信息反饋有關(guān)部門;
8、時掌握管理費、水電公攤費等繳納情況,及時做好管理費催繳的組織工作;
9、統(tǒng)籌做好本小區(qū)裝修管理工作;
10、統(tǒng)籌做好本小區(qū)空置房管理工作;
11、做好與各部門的橫向配合工作。
約 1 個崗位

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桂林 汽車服務(wù)顧問招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 13K,最多人拿:3K
  • 10.6%
    2K
  • 31.9%
    3K
  • 6.4%
    4K
  • 23.4%
    5K
  • 12.8%
    6K-8K
  • 10.6%
    8K-1W
  • 4.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    59.6%
  • 初中
    2.1%
  • 高中
    12.8%
  • 中專
    6.4%
  • 大專
    19.1%
桂林汽車服務(wù)顧問招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占59.6%,初中占2.1%,高中占12.8%,中專占6.4%,大專占19.1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    63.8%
  • 1-3年
    29.8%
  • 3-5年
    6.4%
桂林汽車服務(wù)顧問招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占63.8%,1-3年占29.8%,3-5年占6.4%。

行業(yè)招聘

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