1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃,制定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2.在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務(wù)和對(duì)重大問(wèn)題做出決策;
3.為總經(jīng)理提供經(jīng)營(yíng)決策分析和支持;
4.負(fù)責(zé)主持企業(yè)例行會(huì)議;
5.審定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理制度,如有必要?jiǎng)t提出修改完善意見(jiàn);
6.負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,以保證各部門之間的工作能順利進(jìn)行;
7.協(xié)助總經(jīng)理處理外部關(guān)系,為企業(yè)樹立良好形象;
8.參與管轄部門內(nèi)部的人員業(yè)績(jī)考核以及培訓(xùn)招聘工作。
桂林汽車4s店總經(jīng)理招聘
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桂林 汽車4s店總經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
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總經(jīng)理
20000-35000元2024-09-20莫小姐崗位職責(zé):
1、 根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略部署,制定4S店戰(zhàn)略規(guī)劃,設(shè)立發(fā)展目標(biāo)并保障完成;
2、 定期匯報(bào)4S店經(jīng)營(yíng)情況,為集團(tuán)公司決策提供支持;
3、 領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)及職能部門,充分發(fā)揮部門工作效率,完成公司業(yè)務(wù)指標(biāo);
4、 制定4S店規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行;
5、 嚴(yán)格控制運(yùn)營(yíng)成本,完成年度利潤(rùn)指標(biāo);
6、 保持與廠商的良好溝通,組織各類廠家重要活動(dòng);
7、 建立良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境,推行集團(tuán)企業(yè)文化理念。
任職要求:
1、3年以上汽車4S店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn),2年以上合資品牌工作經(jīng)驗(yàn);
2、 熟悉中高端品牌汽車市場(chǎng)動(dòng)向,對(duì)市場(chǎng)有自己的分析;
3、 較豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立完成銷售、售后、財(cái)務(wù)、人事各環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)培訓(xùn);
4、 良好的職業(yè)操守、極強(qiáng)的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和高度的工作責(zé)任心。
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桂林 總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資
¥
11061
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 80K,最多人拿:1W以上
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0.9%2K
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6.2%3K
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8.8%4K
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11.5%5K
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9.7%6K-8K
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13.3%8K-1W
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49.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷57.5%
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初中0.9%
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高中0.9%
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中專0.9%
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大專23%
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本科16.8%
桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占57.5%,初中占0.9%,高中占0.9%,中專占0.9%,大專占23%,本科占16.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)59.3%
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1-3年17.7%
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3-5年9.7%
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5-10年13.3%
桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占59.3%,1-3年占17.7%,3-5年占9.7%,5-10年占13.3%。