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  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 工作餐
  • 接受畢業(yè)生
2024-10-17
曾主管
人力資源經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)酒店客人入住、離店手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)來訪電話咨詢解答及辦理預(yù)訂;
3、負(fù)責(zé)處理客人簡單投訴等。
1、中專以上學(xué)歷,旅游、酒店管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、形象良好,電腦操作熟練,普通話標(biāo)準(zhǔn),會(huì)基本英語會(huì)話;
3、具有良好服務(wù)意識,身體健康,能適應(yīng)倒班工作;
4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

前臺主管

3500-6000元
桂林-陽朔縣 1人 2年以上 25-40歲 高中以上 房地產(chǎn) 房地產(chǎn)開發(fā) 投資
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 工作餐
2024-10-17
曾主管
人力資源經(jīng)理
1.負(fù)責(zé)對前廳員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、交叉培訓(xùn)和重復(fù)培訓(xùn)。
2.負(fù)責(zé)對前廳員工的工作表現(xiàn)作評估。
3.協(xié)調(diào)與其他部門進(jìn)行溝通保持工作聯(lián)系。
4.督導(dǎo)前廳部各分部門日常運(yùn)營。
5.執(zhí)行并努力完成部門經(jīng)營預(yù)算。
6.處理賓客投訴。
7.收集賓客意見最大限度提高賓客滿意度。
8.最大限度增加回頭客人數(shù)量。
9.保證并不斷提高酒店前廳部服務(wù)水平。
約 2 個(gè)崗位

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桂林 前臺招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 10K,最多人拿:3K
  • 0.3%
    小于2K
  • 26.7%
    2K
  • 56.3%
    3K
  • 9.5%
    4K
  • 5.5%
    5K
  • 0.6%
    6K-8K
  • 0.9%
    8K-1W
  • 0.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    75.4%
  • 初中
    1.1%
  • 高中
    7.4%
  • 中專
    4%
  • 大專
    10.9%
  • 本科
    1.1%
桂林前臺招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占75.4%,初中占1.1%,高中占7.4%,中專占4%,大專占10.9%,本科占1.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    83.4%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    1.1%
  • 1-3年
    15.1%
  • 3-5年
    0.3%
桂林前臺招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占83.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.1%,1-3年占15.1%,3-5年占0.3%。
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