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桂林汽車銷售公司前臺招聘(有崗位晉升)

共找到 2條 桂林 前臺 招聘 (有崗位晉升)職位。好工作,上桂聘
桂林-靈川縣-八里街 1人 5年以上 大專以上 汽車 汽車銷售 4S店 民營 環(huán)境優(yōu)美
  • 五險
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 工作餐
5小時前
唐女士
人力行政經(jīng)理
根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度工作計劃,在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,制定本店客戶關(guān)系管理工作的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營策略和年度目標,并監(jiān)控執(zhí)行情況;
結(jié)合品牌要求,制定與更新客戶管理與開發(fā)工作的管理體系、制度、流程與操作標準規(guī)范;
組織協(xié)調(diào)客戶滿意度調(diào)查,撰寫并提交報告;
負責(zé)客戶投訴信息的收集、跟蹤、上報、協(xié)調(diào)和解決,撰寫并提交投訴月報;
指導(dǎo)客戶接待員進行日??蛻舻慕哟头?wù),對客戶休息室及前臺進行協(xié)調(diào)管理;
制定公司客戶信息分析與挖掘工作發(fā)展目標與推進計劃,并監(jiān)控執(zhí)行情況;
制定會員俱樂部發(fā)展定位與發(fā)展策略,制定與更新年度目標與推進計劃,并監(jiān)控執(zhí)行情況;
制定銷售線索管理工作發(fā)展目標與推進計劃,制定與更新相關(guān)制度體系、流程與操作規(guī)范;
負責(zé)部門內(nèi)員工的招聘、培訓(xùn)、考核等人員管理工作;
協(xié)助上級進行突發(fā)性事件的處理并完成上級委派的其他臨時性工作。
掌握基本計算機操作和Office軟件,普通話以及溝通能力。
具有團隊意識,以及較強溝通談判技巧;具有服務(wù)意識,有良好人際交往能力;樂觀人生態(tài)度,平易近人,能夠面對壓力;能夠靈活的根據(jù)工作要求調(diào)整工作時間。

服務(wù)經(jīng)理

5000-10000元
桂林-靈川縣-八里街 1人 1年以上 大專以上 汽車 汽車銷售 汽車維修
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
2024-11-13
劉小姐
經(jīng)理
崗位職責(zé)
1.售后部的日常工作管理,實現(xiàn)公司制定的年度目標計劃。
2.指導(dǎo)和監(jiān)督前臺、維修車間、備件部的工作。
3.負責(zé)監(jiān)督服務(wù)部6S管理和執(zhí)行情況檢查。
4.負責(zé)售后部安全生產(chǎn),消防安全,定期組織員工學(xué)習(xí)消防知識確保人員財產(chǎn)安全。
約 2 個崗位

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桂林 前臺招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 10K,最多人拿:3K
  • 0.3%
    小于2K
  • 27.5%
    2K
  • 55.8%
    3K
  • 9.1%
    4K
  • 5.6%
    5K
  • 0.6%
    6K-8K
  • 0.9%
    8K-1W
  • 0.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    74.9%
  • 初中
    0.9%
  • 高中
    7.9%
  • 中專
    4.4%
  • 大專
    11.1%
  • 本科
    0.9%
桂林前臺招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占74.9%,初中占0.9%,高中占7.9%,中專占4.4%,大專占11.1%,本科占0.9%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    82.8%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    1.2%
  • 1-3年
    15.7%
  • 3-5年
    0.3%
桂林前臺招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占82.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.2%,1-3年占15.7%,3-5年占0.3%。
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