桂林疊彩區(qū)酒店前臺(tái)招聘(有五險(xiǎn))
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桂林 疊彩區(qū) 前臺(tái) 招聘
(有五險(xiǎn))職位。好工作,上桂聘
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酒店前臺(tái)接待員
3000-4000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
2024-11-12陳有錕分店總經(jīng)理1、掌握當(dāng)日酒店客房的需求及供應(yīng)狀況,了解當(dāng)日客人抵、離店情況,核對(duì)空房狀態(tài)
2、迎送接待賓客,為賓客介紹房型、價(jià)格及酒店各項(xiàng)服務(wù)設(shè)施,合理安排房間
3、協(xié)助賓客辦理入住手續(xù),處理賓客在酒店內(nèi)遇到的困難,為其提供相應(yīng)的服務(wù)和必要的協(xié)助
4、提供留言、叫醒及酒店各項(xiàng)服務(wù)設(shè)施
5、上二休一,12小時(shí)制,月休10天
6上班時(shí)間早上8點(diǎn)至晚上8點(diǎn),或者晚上8點(diǎn)至早上8點(diǎn) -
酒店前臺(tái)服務(wù)經(jīng)理
4000-5000元2024-11-01龐女士人事主管1、負(fù)責(zé)酒店前臺(tái)的接待等工作:負(fù)責(zé)酒店前臺(tái)的接待、收銀管理工作及對(duì)客服務(wù)工作,確保高效辦理客人的入住及退房;
2、制定相關(guān)規(guī)章制度并監(jiān)督員工嚴(yán)格執(zhí)行:制定部門相關(guān)規(guī)章制度、操作流程,傳遞給員工并監(jiān)督其嚴(yán)格執(zhí)行;
3、制定崗前培訓(xùn)等計(jì)劃:制定新員工崗前培訓(xùn)計(jì)劃和員工業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn)計(jì)劃;
4、確保設(shè)備正常運(yùn)行并保障物品供應(yīng):確保運(yùn)營期間設(shè)施設(shè)備的維修保養(yǎng)和正常運(yùn)行,所需物品正常供應(yīng);
5、安排員工工作時(shí)間及內(nèi)容:合理安排員工工作時(shí)間及工作內(nèi)容,保證員工的工作狀態(tài)及精神達(dá)到狀態(tài);
6、快速并準(zhǔn)確傳遞信息:嚴(yán)格執(zhí)行上傳下達(dá),確保信息的傳遞快速、準(zhǔn)確;
約 2 個(gè)崗位
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桂林疊彩區(qū) 前臺(tái)招聘工資
¥
2968
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
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34.1%2K
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51.2%3K
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9.8%4K
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2.4%5K
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2.4%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷70.7%
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初中2.4%
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高中9.8%
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中專7.3%
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大專9.8%
桂林疊彩區(qū)前臺(tái)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占70.7%,初中占2.4%,高中占9.8%,中專占7.3%,大專占9.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)85.4%
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1-3年14.6%
桂林疊彩區(qū)前臺(tái)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占85.4%,1-3年占14.6%。