1、負(fù)責(zé)相關(guān)英語(yǔ)課程的授課;
2、積極參加中心和部門(mén)組織的各種培訓(xùn)、教研、講座、會(huì)議等活動(dòng);
3、組織有趣的、有效的學(xué)員活動(dòng)提高學(xué)員英語(yǔ)學(xué)習(xí)興趣和能力,以吸引更多學(xué)習(xí)者加入美聯(lián);
4、良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),愿意為團(tuán)隊(duì)伙伴服務(wù),愿意為團(tuán)隊(duì)伙伴的學(xué)員服務(wù);
5、服從中心和部門(mén)的其他工作安排。
桂林培訓(xùn)主管招聘
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桂林 培訓(xùn)主管 招聘
職位。好工作,上桂聘
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少兒口才培訓(xùn)主管
3500-8000元桂林-疊彩區(qū)-桂林鹽業(yè)大廈 1人 2年以上 25-40歲 大專(zhuān)以上 培訓(xùn) 培訓(xùn)學(xué)校 學(xué)校 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
1.新教師培訓(xùn)與課程設(shè)計(jì):負(fù)責(zé)組織和實(shí)施新教師的培訓(xùn),確保他們具備必要的教學(xué)技能和知識(shí)。同時(shí),負(fù)責(zé)學(xué)生的課程設(shè)計(jì)及教學(xué)工作,包括教學(xué)和教研等方面的工作。??
2.課程體系的管理與優(yōu)化:對(duì)現(xiàn)有的課程體系進(jìn)行梳理和優(yōu)化,確保課程內(nèi)容與教學(xué)目標(biāo)保持一致。此外負(fù)責(zé)新課程的研發(fā),以適應(yīng)市場(chǎng)和學(xué)生的需求變化。?
3.教學(xué)督導(dǎo)與質(zhì)量保證:對(duì)新上崗的教師進(jìn)行教學(xué)督導(dǎo),確保教學(xué)質(zhì)量。同時(shí),通過(guò)持續(xù)改進(jìn)和質(zhì)量管理,提升教學(xué)體系和教學(xué)方法,以提高培訓(xùn)質(zhì)量和客戶(hù)滿(mǎn)意度。?
4.?教務(wù)管理:負(fù)責(zé)教師管理、教學(xué)質(zhì)量把控、課程設(shè)置及排課、召開(kāi)教學(xué)研討會(huì)、管理好課前課后的家園關(guān)系,并完成教學(xué)工作總結(jié)等。?
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桂林 培訓(xùn)招聘工資
¥
4734
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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7.3%2K
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17.1%3K
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34.1%4K
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19.5%5K
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17.1%6K-8K
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4.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷56.1%
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高中2.4%
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中專(zhuān)4.9%
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大專(zhuān)31.7%
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本科4.9%
桂林培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占56.1%,高中占2.4%,中專(zhuān)占4.9%,大專(zhuān)占31.7%,本科占4.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)70.7%
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1-3年22%
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3-5年4.9%
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5-10年2.4%
桂林培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占70.7%,1-3年占22%,3-5年占4.9%,5-10年占2.4%。
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