桂林燈具公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)經(jīng)理招聘

共找到 1條桂林培訓(xùn)業(yè)務(wù)經(jīng)理招聘職位。好工作，上桂聘

高級業(yè)務(wù)主管

5000-8000元

廣西眾托電子商務(wù)有限公司

桂林-靈川縣 1人 3年以上大專以上電器電線/電纜燈具民營環(huán)境優(yōu)美

崗位晉升
項目提成
培訓(xùn)提升

10小時前

唐小姐

人事

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方向和業(yè)務(wù)規(guī)劃，擬定業(yè)務(wù)部發(fā)展計劃，全面管理業(yè)務(wù)團隊；
2、根據(jù)公司下達的業(yè)績、利潤目標，制定經(jīng)營計劃，分解任務(wù)，跟進、執(zhí)行和監(jiān)控任務(wù)完成情況，及時分析、復(fù)盤經(jīng)營數(shù)據(jù)，解決業(yè)務(wù)痛點，帶領(lǐng)團隊完成目標，保證經(jīng)營目標和利潤指標的實現(xiàn)；
3、進行團隊管理和組織建設(shè)，搭建人才梯隊對關(guān)鍵崗位進行培養(yǎng)；
4、協(xié)調(diào)各方面資源以推進公司各項工作進度；
5、完成上級交辦的其他工作。
崗位要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、年齡36歲以內(nèi)，責(zé)任心強，有3年以上建材銷售管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、良好的人際關(guān)系和溝通能力；較強的分析和商務(wù)談判能力；
4、具有很強的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強;
5、具備較強的的目標導(dǎo)向能力和工作管理能力；
6、能接受出差，有C1駕照，能熟練駕駛；
7、能熟練使用辦office辦公軟件。
福利：帶薪培訓(xùn)+不定期公司聚餐+法定節(jié)假日11天+節(jié)假日福利+話補+商業(yè)險+帶薪年假

約 1 個崗位

按城市：

南寧(41) 桂林(34) 柳州(3) 百色(3) 玉林(2) 崇左(2) 梧州(1) 北海(1) 貴港(1) 河池(1) 來賓(1)

按地區(qū)：

不限(34) 靈川縣(10) 七星區(qū)(9) 秀峰區(qū)(6) 臨桂區(qū)(4) 疊彩區(qū)(2) 象山區(qū)(2) 陽朔縣(1)

按商圈：

不限(20) 冠城大通華郡(3) 信息產(chǎn)業(yè)園(2) 八里街(2) 盛景中心(1) 星辰大廈(1) 南方大廈(1) 東岸楓景(1) 山水·鳳凰城(1) 青禾美邦(1) 天宮創(chuàng)業(yè)大廈(1) 湖塘總部經(jīng)濟園(1) 金桂國際(1) 藍天二手車市場(1) 金貿(mào)中心(1) 新大城(1) 八里物流園(1)

按福利：

不限(3) 崗位晉升(1) 項目提成(1) 培訓(xùn)提升(1)

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桂林銷售經(jīng)理招聘工資

￥ 5263

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計來自近一年 511份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 15K，最多人拿：5K

3.9%

2K
19.2%

3K
19.6%

4K
25.8%

5K
14.7%

6K-8K
10%

8K-1W
6.8%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

59.8%
初中

1.6%
高中

5.8%
中專

4.1%
大專

24%
本科

4.5%

桂林銷售經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占59.8%，初中占1.6%，高中占5.8%，中專占4.1%，大專占24%，本科占4.5%。

經(jīng)驗要求分析

不限經(jīng)驗

61.2%
應(yīng)屆畢業(yè)生

0.2%
1-3年

32.9%
3-5年

5.3%
5-10年

0.4%

桂林銷售經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占61.2%，應(yīng)屆畢業(yè)生占0.2%，1-3年占32.9%，3-5年占5.3%，5-10年占0.4%。

桂林銷售經(jīng)理百科

...崗位職責(zé)

1、全面管理綜合體項目的銷售系統(tǒng),各項拓展活動的執(zhí)行,制定營銷整體方案并監(jiān)督執(zhí)行;
2、制定市場開發(fā)及推廣實施計劃,安排制定策劃方案、銷售方案并實施公司項目銷售策略及預(yù)算;
3、依據(jù)實際項目情況,及時調(diào)整項目的促銷手段,廣告策略,以保證公司品牌在市場變化中占據(jù)有利地位;
4、建立和保持與政府部門,銀行系統(tǒng)及新聞媒體的良好合作關(guān)系,提升公司品牌形象,擴大公司影響力,提升品牌價值。建立管理渠道中的戰(zhàn)略伙伴;
5、組織銷售體落實公司決策,研究總結(jié)工作中存在的問題,提出合理化建議;
6、控制并管理部門的整體業(yè)務(wù)發(fā)展,并對現(xiàn)場售樓處進行管理;

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