1、負(fù)責(zé)相關(guān)英語(yǔ)課程的授課;
2、積極參加中心和部門(mén)組織的各種培訓(xùn)、教研、講座、會(huì)議等活動(dòng);
3、組織有趣的、有效的學(xué)員活動(dòng)提高學(xué)員英語(yǔ)學(xué)習(xí)興趣和能力,以吸引更多學(xué)習(xí)者加入美聯(lián);
4、良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),愿意為團(tuán)隊(duì)伙伴服務(wù),愿意為團(tuán)隊(duì)伙伴的學(xué)員服務(wù);
5、服從中心和部門(mén)的其他工作安排。
桂林裝飾公司培訓(xùn)招聘(有培訓(xùn)提升)
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桂林 培訓(xùn) 招聘
(有培訓(xùn)提升)職位。好工作,上桂聘
按城市:
按地區(qū):
按商圈:
不限(1355)
信息產(chǎn)業(yè)園(144)
秧塘工業(yè)園區(qū)(93)
八里街(49)
創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園(42)
萬(wàn)象城(38)
桂林吾悅廣場(chǎng)(33)
鐵山工業(yè)園(32)
百貨大樓(31)
火車(chē)站(26)
恒大廣場(chǎng)(25)
三里店區(qū)域(24)
桂林客世界廣場(chǎng)(23)
蘇橋鎮(zhèn)(21)
桂林國(guó)際會(huì)展中心(21)
真龍二手車(chē)市場(chǎng)(19)
桂林華為信息生態(tài)產(chǎn)業(yè)合作區(qū)(19)
桂林福達(dá)股份有限公司(19)
桂林萊茵生物科技股份有限公司(18)
南方大廈(17)
按行業(yè):
-
家裝市場(chǎng)主管
4000-12000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-10-17鄧女士人事1、開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研,收集市場(chǎng)信息,分析用戶(hù)需求和行業(yè)動(dòng)態(tài)
2、提出產(chǎn)品的優(yōu)化建議,提出新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)建議
3、評(píng)估預(yù)算、成本、收益等因素,提出產(chǎn)品的定價(jià)和調(diào)整建議
4、制定營(yíng)銷(xiāo)策略,策劃并執(zhí)行產(chǎn)品的宣傳促銷(xiāo),獲得新用戶(hù)
5、開(kāi)發(fā)并維護(hù)供應(yīng)商關(guān)系,包括廣告、活動(dòng)策劃、傳播渠道、銷(xiāo)售渠道等 -
新媒體運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員
3000-4500元- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-10-15黃女士人事行政專(zhuān)員1、搭建并維護(hù)新媒體矩陣(公眾號(hào)、抖音、小紅書(shū)、微博、貼吧、頭條等)。
2、在各個(gè)新媒體平臺(tái)進(jìn)行文章、視頻、圖集等原創(chuàng)作品的策劃、寫(xiě)作、采訪以及編輯工作。
3、學(xué)習(xí)和了解行業(yè)知識(shí)、產(chǎn)品特點(diǎn)、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境等,協(xié)助提供相關(guān)市場(chǎng)信息支持。
4、達(dá)成品牌對(duì)新媒體的各項(xiàng)指標(biāo)(曝光度、粉絲數(shù)、粉絲活躍度、線上成交量等)。
5、根據(jù)具體項(xiàng)目/活動(dòng)要求,制定詳細(xì)的新媒體營(yíng)銷(xiāo)及品宣計(jì)劃,并負(fù)責(zé)具體執(zhí)行和追蹤營(yíng)銷(xiāo)效果。
任職要求:
1、新聞、廣告、媒體、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),具有新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。
2、熟知抖音賬號(hào)、小紅書(shū)賬號(hào)、視頻號(hào)等的運(yùn)營(yíng)規(guī)則及流量密碼,有成功案例者優(yōu)先考慮。
3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與團(tuán)隊(duì)緊密合作。
上班時(shí)間:8:30-12:00,13:00-17:40,每月調(diào)休4天,法定節(jié)假日
福利待遇:包吃,提供宿舍,有空調(diào),一人一間,辦公環(huán)境在山清水秀的西二環(huán)亞洲國(guó)際后面的船埠頭工業(yè)園區(qū)。 -
靜電噴涂工
5000-10000元2024-10-14元峰金屬人事1、負(fù)責(zé)靜電噴粉、烤漆工作
2、負(fù)責(zé)噴槍的保養(yǎng)及正確使用工作
3、負(fù)責(zé)噴粉房的清潔工作
4、上級(jí)交代的其他工作
1、能吃苦耐勞,有責(zé)任心
2、25歲—40歲 -
銷(xiāo)售經(jīng)理
8000-18000元2024-10-13楊經(jīng)理人事經(jīng)理1、制定與執(zhí)行區(qū)域銷(xiāo)售計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)本區(qū)域的市場(chǎng)占有率和銷(xiāo)售目標(biāo) 2、建立客戶(hù)溝通渠道,監(jiān)督、檢查銷(xiāo)售人員對(duì)客戶(hù)的定期訪問(wèn)情況,了解客戶(hù)要求 3、及時(shí)處理客戶(hù)投訴,提高客戶(hù)滿(mǎn)意度,建立長(zhǎng)期、良好、穩(wěn)固的區(qū)域合作關(guān)系 -
電網(wǎng)銷(xiāo)專(zhuān)員
3800-8800元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-10-12樊佳佳人事HR高額的回報(bào):無(wú)責(zé)任浮動(dòng)底薪+高額提成.入職半年的新員工平均收入在5000左右.精英5000-1萬(wàn)上不封頂, 晉升機(jī)制:公平晉升的機(jī)會(huì).銷(xiāo)售專(zhuān)員-小組組長(zhǎng)-部門(mén)經(jīng)理-銷(xiāo)售總監(jiān), 培訓(xùn)體系:公司提供專(zhuān)業(yè)的崗前培訓(xùn) -
電話客服
3800-8800元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-10-12樊佳佳人事HR可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生 高額的回報(bào):無(wú)責(zé)任浮動(dòng)底薪+高額提成.入職半年的新員工平均收入在5000左右.精英5000-1萬(wàn)上不封頂, 晉升機(jī)制:公平晉升的機(jī)會(huì).銷(xiāo)售專(zhuān)員-小組組長(zhǎng)-部門(mén)經(jīng)理-銷(xiāo)售總監(jiān), 培訓(xùn)體系 …… :公司提供專(zhuān)業(yè)的崗前培訓(xùn).一對(duì)一指導(dǎo), 上班時(shí)間:上午8:40-12:00,下午14:00-18:00. -
資深家裝設(shè)計(jì)師
5000-10000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-10-12樊佳佳人事HR1、精通精通 酷家樂(lè)/cad,有家裝設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn); 2、根據(jù)客戶(hù)需求,設(shè)計(jì)平面方案、精通全套圖紙?jiān)O(shè)計(jì); 3、對(duì)材料了解,負(fù)責(zé)帶客戶(hù)選材、硬裝、軟裝及燈光搭配,解決客戶(hù)裝修設(shè)計(jì)問(wèn)題,全方面提高客戶(hù)滿(mǎn)意度; 4、有一定溝通技巧,負(fù)責(zé)與客戶(hù)進(jìn)行業(yè)務(wù)咨詢(xún)與洽談,溝通方案、簽訂設(shè)計(jì)合同、施工合同。 -
客服專(zhuān)員
2500-10000元- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-10-12樊佳佳人事HR1、通過(guò)電話、QQ、微信等方式,邀約有裝修需求的客戶(hù)進(jìn)店(客戶(hù)資源公司提供); 2、負(fù)責(zé)與客戶(hù)進(jìn)行聯(lián)絡(luò)與溝通; 3、維護(hù)客戶(hù)關(guān)系; 4、想賺錢(qián)、不怕辛苦,抗壓能力強(qiáng)。 公司實(shí)行老帶新讓你一周內(nèi)快速上手,接受應(yīng)屆畢業(yè)生。 上海波濤裝飾集團(tuán)(桂林北站總店、臨桂世紀(jì)大道店) -
歐派家居設(shè)計(jì)師
5000-10000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-10-12樊佳佳人事HR1、根據(jù)客戶(hù)的要求及房屋的空間結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理的空間布局以及色彩搭配設(shè)計(jì); 2、為客戶(hù)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)尺寸測(cè)量; 3、預(yù)約客戶(hù)到店看方案,并向客戶(hù)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的方案介紹,與客戶(hù)確認(rèn)方案; 4、跟進(jìn)訂單的安裝,及時(shí)解決安裝過(guò)程中發(fā)生與設(shè)計(jì)相關(guān)的問(wèn)題; 5、配合團(tuán)隊(duì)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。 -
客戶(hù)經(jīng)理/前臺(tái)接待
2000-5000元- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-10-12樊佳佳人事HR1.陪同設(shè)計(jì)師談單: 2.客戶(hù)到店后負(fù)責(zé)接待,并簡(jiǎn)單介紹公司。 3.性格開(kāi)朗隨和,吐字清晰,有耐心; 4.有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 -
前臺(tái)接待
3800-8800元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-10-12樊佳佳人事HR跟蹤離店客戶(hù)進(jìn)度及日常維護(hù)客戶(hù); 3、簽單、維護(hù)簽單后業(yè)主服務(wù)群; 相關(guān)要求 1、性格開(kāi)朗隨和,吐字清晰,有耐心; 2、良好的表達(dá)能力和溝通技巧; 3、對(duì)銷(xiāo)售有較高的熱情,有上進(jìn)心,勇于挑戰(zhàn)高薪; 4、帶薪培訓(xùn) -
燈具導(dǎo)購(gòu)
3000-5000元2024-10-12於順燈具專(zhuān)賣(mài)店導(dǎo)購(gòu)促銷(xiāo)員崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司的整體規(guī)劃,協(xié)助主管制定年度促銷(xiāo)計(jì)劃及促銷(xiāo)費(fèi)用預(yù)算; 2、負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品推廣,做好售后服務(wù),建立良好的客戶(hù)關(guān)系; 3、按時(shí)按質(zhì)完成促銷(xiāo)活動(dòng)的銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)報(bào)表; 4、促銷(xiāo)產(chǎn)品及贈(zèng)品的設(shè)計(jì)、制作及發(fā)放管理; 5、競(jìng)品信息的收集與反饋; 6、按照促銷(xiāo)計(jì)劃實(shí)施促銷(xiāo)活動(dòng)。 任職資格: 1、有一定市場(chǎng)策劃能力,溝通協(xié)調(diào)能力; 2、有較好的綜合素質(zhì)及文化修養(yǎng),敬業(yè)、有團(tuán)隊(duì)合作精神; 3、具有親和力,較強(qiáng)的執(zhí)行能力; 4、熟練操作OFFICE軟件。 工作時(shí)間:9:00-18:00 5、工資:3000-5000元/月,包工作餐。 -
市場(chǎng)經(jīng)理
6000-10000元2024-10-11楊女士人事1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)開(kāi)拓和管理工作; 2、積極實(shí)施市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃,擴(kuò)大企業(yè)在市場(chǎng)中的影響力; 3、了解同行業(yè)動(dòng)態(tài),市場(chǎng)及產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手狀況,組織對(duì)各種信息進(jìn)行整理、分析、建檔。 4、對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行研究與選擇,組織編制年度市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃。 -
家裝顧問(wèn)
7000-12000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-10-09張經(jīng)理人事經(jīng)理1.多渠道收集客戶(hù)資源,開(kāi)發(fā)新客戶(hù),拓展市場(chǎng),制定行動(dòng)計(jì)劃; 2. 配合設(shè)計(jì)部完成客戶(hù)的簽單,做一些適當(dāng)?shù)匿N(xiāo)售推廣; 3. 建立客戶(hù)檔案,了解客戶(hù)的需求并建立良好的客戶(hù)關(guān)系。 1.年齡20-35歲 2.高中以上學(xué)歷,優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷 3.有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)工作者優(yōu)先,也歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生 4.有強(qiáng)烈的進(jìn)取心,愿意挑戰(zhàn)高薪,具備良好的溝通能力,學(xué)習(xí)能力,具有團(tuán)隊(duì)精神。 -
渠道/分銷(xiāo)專(zhuān)員
3500-8000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2024-10-09張經(jīng)理人事經(jīng)理1.帶領(lǐng)市場(chǎng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)辦公室裝修業(yè)務(wù),拓展及整合渠道業(yè)務(wù)資源,開(kāi)拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶(hù),擴(kuò)張業(yè)務(wù)范圍; 2.定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)部門(mén)的發(fā)展方向和管理理念以及市場(chǎng)動(dòng)態(tài); 3.配合公司制定市場(chǎng)戰(zhàn)略,組織和監(jiān)督落實(shí)完成月度、季度、年度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)目標(biāo); 4.維護(hù)和管理好新老客戶(hù),建立客戶(hù)資料庫(kù)。 -
電話客服銷(xiāo)售
5000-10000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-10-09張經(jīng)理人事經(jīng)理1、熟悉產(chǎn)品特性和優(yōu)勢(shì),調(diào)查了解市場(chǎng)信息,尋找銷(xiāo)售線索和潛在客戶(hù) 2、撥打客戶(hù)電話,向客戶(hù)推薦商品或服務(wù) 3、通過(guò)與客戶(hù)的深入溝通,挖掘銷(xiāo)售線索,處理訂單,跟進(jìn)客戶(hù)服務(wù)和付款結(jié)算 4、處理銷(xiāo)售過(guò)程中可能出現(xiàn)的問(wèn)題和糾紛,提供售前、售中和售后咨詢(xún)服務(wù) 5、定期維護(hù)客戶(hù)關(guān)系,開(kāi)發(fā)新客戶(hù) -
主播
5000-8000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-10-08莫總總經(jīng)理有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,小白原因?qū)W習(xí)的也可以,公司可培訓(xùn)。 工作內(nèi)容: 1. 負(fù)責(zé)抖音的出鏡直播銷(xiāo)售 2.
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
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桂林裝飾公司培訓(xùn)招聘(有培訓(xùn)提升)最新投遞
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秦先生投遞了 廣西波濤波瀾建筑工程咨詢(xún)有限公司 的 客服專(zhuān)員 職位2024-10-20
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唐小姐投遞了 桂林優(yōu)十裝飾工程設(shè)計(jì)有限公司 的 家裝顧問(wèn) 職位2024-10-19
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周先生投遞了 廣西波濤波瀾建筑工程咨詢(xún)有限公司 的 資深家裝設(shè)計(jì)師 職位2024-10-19
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廖小姐投遞了 廣西波濤波瀾建筑工程咨詢(xún)有限公司 的 前臺(tái)接待 職位2024-10-14
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王小姐投遞了 廣西波濤波瀾建筑工程咨詢(xún)有限公司 的 資深家裝設(shè)計(jì)師 職位2024-10-10
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李小姐投遞了 桂林漆樂(lè)邦裝飾材料有限責(zé)任公司 的 主播 職位2024-10-09
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桂林 培訓(xùn)招聘工資
¥
4958
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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5.1%2K
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15.4%3K
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33.3%4K
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20.5%5K
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17.9%6K-8K
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2.6%8K-1W
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5.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷56.4%
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高中2.6%
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中專(zhuān)5.1%
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大專(zhuān)30.8%
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本科5.1%
桂林培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占56.4%,高中占2.6%,中專(zhuān)占5.1%,大專(zhuān)占30.8%,本科占5.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)69.2%
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1-3年23.1%
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3-5年5.1%
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5-10年2.6%
桂林培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占69.2%,1-3年占23.1%,3-5年占5.1%,5-10年占2.6%。