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2024-10-20
陳主任
人事行政主任
.net開發(fā)工程師
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司主要項(xiàng)目(酒店后臺管理系統(tǒng)等)的開發(fā);
2、負(fù)責(zé)按照客戶需求新增或者修改后臺功能;
3、負(fù)責(zé)做好與前端及運(yùn)維的對接,保證系統(tǒng)運(yùn)行的穩(wěn)定性;
4、負(fù)責(zé)做好日常的系統(tǒng)維護(hù);
5、負(fù)責(zé)編寫開發(fā)文檔,管控開發(fā)進(jìn)程,做好實(shí)時匯報工作;
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目需求、技術(shù)相關(guān)文檔的編寫。
崗位要求:
1、.net平臺下B/S開發(fā)經(jīng)驗(yàn)2年以上。
2、精通C#語言及.NET Framework框架,精通ASP.NET MVC及WEB API開發(fā),有扎實(shí)的.NET開發(fā)基礎(chǔ);
3、熟悉MySQL、MS SQLServer、Oracle任意一種數(shù)據(jù)庫編程。熟悉.NET CORE平臺開發(fā)優(yōu)先考慮;
4、有酒店、餐飲、醫(yī)療行業(yè)管理系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
5、抗壓能力強(qiáng),有創(chuàng)新意識及項(xiàng)目技術(shù)攻關(guān)、質(zhì)量進(jìn)度的把控能力;
6、具有責(zé)任心及良好的工作態(tài)度,應(yīng)變能力強(qiáng),具備客戶業(yè)務(wù)溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;
7、特別優(yōu)秀者一經(jīng)面試評估可定崗為管理層(項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目主管或高級工程師),薪酬另議。
上班時間:9:00-18:00(午休1.5小時)周末雙休
薪酬福利:五險一金+年終獎+節(jié)日福利+通訊補(bǔ)貼+退休分紅+帶薪年假+員工旅游+團(tuán)建活動+培訓(xùn)+員工關(guān)懷福利

軟件工程師

6000-8000元
桂林-七星區(qū)-創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園 1人 電子 計(jì)算機(jī) 軟件
2024-10-20
鄧女士
職位描述:
1、對日軟件框架的開發(fā)與維護(hù)
2、WPF控件庫的開發(fā)與維護(hù)
3、基于Dapper的數(shù)據(jù)庫框架的開發(fā)與維護(hù)
4、基于gRPC/ASP.NET Core的微服務(wù)框架的開發(fā)與維護(hù)
任職要求:
1、精通WPF/Prism 有一定的第三方WPF框架封裝經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉GRPC/REST API等服務(wù)框架
3、熟悉Dapper等數(shù)據(jù)映射框架
4、有日語基礎(chǔ)優(yōu)先
約 2 個崗位

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桂林 .NET招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:4K
  • 7.7%
    3K
  • 28.2%
    4K
  • 17.9%
    5K
  • 20.5%
    6K-8K
  • 15.4%
    8K-1W
  • 10.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    74.4%
  • 大專
    2.6%
  • 本科
    23.1%
桂林.NET招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占74.4%,大專占2.6%,本科占23.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    82.1%
  • 1-3年
    17.9%
桂林.NET招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占82.1%,1-3年占17.9%。

桂林 .NET百科

...崗位職責(zé)
1.對手機(jī)產(chǎn)品進(jìn)行整機(jī)、天線射頻OTA和SAR仿真分析,射頻電路仿真分析和EMI/EMC問題仿真分析,分析仿真結(jié)果,撰寫仿真報告;
2.參與射頻仿真技術(shù)應(yīng)用研究,提高仿真精度,解決研發(fā)部門提出的各種射頻仿真問題,參與仿真技術(shù)開發(fā)與研究工作
企業(yè)服務(wù)
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