1、負(fù)責(zé)提高用戶活躍度和留存率,分析數(shù)據(jù),識別、理解用戶需求,提高產(chǎn)品活躍和提高產(chǎn)品的體驗(yàn)和滿意度
2、對產(chǎn)品的用戶群體進(jìn)行有目的的組織和管理,增加用戶粘性、用戶貢獻(xiàn)和用戶忠誠度
3、有針對性地開展產(chǎn)品推廣,增加用戶積極性和參與度,并配合產(chǎn)品需要進(jìn)行推廣方案策劃
4、對競品相關(guān)功能進(jìn)行分析,分析產(chǎn)品間的差異,并持續(xù)關(guān)注競品動態(tài)
5、有一定的數(shù)據(jù)分析能力,能對產(chǎn)品和市場數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,并以此為依據(jù)推進(jìn)產(chǎn)品改進(jìn)
桂林象山區(qū)流量運(yùn)營招聘(有加班補(bǔ)貼)
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桂林 象山區(qū) 流量運(yùn)營 招聘
(有加班補(bǔ)貼)職位。好工作,上桂聘
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場控
3000-12000元2024-11-14張經(jīng)理人事一、工作內(nèi)容:
1.配合主播在抖音國際海外版平臺上直播,負(fù)責(zé)主播的對接事宜,協(xié)助主播預(yù)告發(fā)布和優(yōu)化相關(guān)事宜,提供良好的直播體驗(yàn),助力直播業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
2.參與直播內(nèi)容搭建、日常直播規(guī)劃,以及數(shù)據(jù)運(yùn)營、場景化解決方案等。
3.直播前設(shè)備檢查,包括攝像頭參數(shù)、燈光位置、貼紙等;直播中配合主播做好直播節(jié)奏、腳本話術(shù)優(yōu)化以及應(yīng)對各項(xiàng)突發(fā)狀況,能追蹤講解,情景式腳本話術(shù)落實(shí)以及基本互動(是否出鏡看個(gè)人意愿),氛圍烘托以及設(shè)置福袋等,按流量節(jié)點(diǎn)做直播節(jié)奏把控;做好數(shù)據(jù)登記,在播后復(fù)盤反饋及調(diào)整。
二、職位要求:
1.18歲以上,性別學(xué)歷不限。
2.英文場控,可以不具備英語等級,但需要口語能力優(yōu)秀;中文場控,要求普通話標(biāo)準(zhǔn)。
3.對直播行業(yè)感興趣,學(xué)習(xí)和記憶力較好;性格外向,反應(yīng)靈活,思維敏捷,吃苦耐勞,抗壓力強(qiáng);工作認(rèn)真負(fù)責(zé),善于處理人際關(guān)系,溝通能力強(qiáng),注重團(tuán)隊(duì)合作。
4.電子商務(wù)、市場營銷、廣告學(xué)、廣播電視學(xué)等相關(guān)專業(yè),或有直播場控運(yùn)營操盤經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
三、我們的優(yōu)勢:
真誠、誠信、正能量,給觀眾帶來情緒價(jià)值,為每個(gè)新人提供機(jī)會,最終實(shí)現(xiàn)雙贏。
四、特別說明:
1.場控薪資,根據(jù)個(gè)人能力、直播間收益等,存在差異。
2.公司會提供必要的培訓(xùn),以幫助場控能更好地對接主播、磨合團(tuán)隊(duì),這需要一定時(shí)間,特別是新手們。
3.試用及轉(zhuǎn)正均享有無責(zé)保底,期間不會不收取任何費(fèi)用。
約 1 個(gè)崗位
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桂林 用戶運(yùn)營招聘工資
¥
4547
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:4K
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11.8%2K
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17.6%3K
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29.4%4K
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17.6%5K
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17.6%6K-8K
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5.9%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷64.7%
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高中5.9%
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大專17.6%
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本科11.8%
桂林用戶運(yùn)營招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占64.7%,高中占5.9%,大專占17.6%,本科占11.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)76.5%
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1-3年23.5%
桂林用戶運(yùn)營招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占76.5%,1-3年占23.5%。