1、 店鋪整體運營管理 ,人員管理,銷售目標設(shè)定、銷售方案擬定。
2、 開發(fā)客戶資源、拓展銷售渠道、建立并維護客戶關(guān)系。
3、 店鋪銷售團隊建設(shè)、管理。
4、 完成上層領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
桂林疊彩區(qū)餐飲公司零售管理培訓生招聘
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桂林 疊彩區(qū) 零售管理培訓生 招聘
職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
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零售管理培訓生
2000-4000元2024-10-21唐經(jīng)理1.管理培訓生目標:2年培養(yǎng)成沃爾瑪購物廣場的副總經(jīng)理,帶領(lǐng)團隊。
2.學習發(fā)展規(guī)劃:
?崗位基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓 6個月
在門店職能分區(qū)輪崗學習,了解零售王國的運作機制。
?主管崗位工作 15個月
承擔部門主管的工作職責,負責部門工作的日常運營管理。
?見習副總 3個月
系統(tǒng)學習并實踐副總經(jīng)理職責及工作內(nèi)容。
門店副總
為期兩年的MT項目結(jié)束,成功通過測評的MT將成為門店副總,負責門店分區(qū)業(yè)務(wù)管理。
3.學習過程中,管培生將擁有豐富的培訓資源,得到全方位的支持與幫助。
任職要求:
1.熱愛零售行業(yè),積極主動,有強烈的服務(wù)意識和團隊合作精神;
2.較強的溝通能力和執(zhí)行能力;
3.可接受工作地調(diào)動;
4.本科應(yīng)屆生,專業(yè)不限;
5.備注:在保證管培生培訓工作能高質(zhì)量完成的前提下,最終工作地點可能因公司需要進行調(diào)整。
薪酬福利:包含工資進階計劃、年底雙薪、獎金激勵計劃、銷售競賽獎、帶薪年休假等具有競爭力的薪酬福利。
約 1 個崗位
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桂林疊彩區(qū) 門店店長招聘工資
¥
4605
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:5K
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1.8%2K
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20%3K
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21.8%4K
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41.8%5K
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12.7%6K-8K
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1.8%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷87.3%
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高中1.8%
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中專3.6%
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大專7.3%
桂林疊彩區(qū)門店店長招聘需要什么學歷?不限學歷占87.3%,高中占1.8%,中專占3.6%,大專占7.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗85.5%
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1-3年14.5%
桂林疊彩區(qū)門店店長招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占85.5%,1-3年占14.5%。