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3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行面試、測試、全維度素質(zhì)評估；
4、提供候選人評價和推薦報告，向項目負(fù)責(zé)人或客戶推薦；
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋；
6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。
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