1. 負責員工招聘,與部門經理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負責新進員工的入職培訓,主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負責處理工廠日常員工關系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負責周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經理分配的其他工作。
按城市:
按地區(qū):
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市場商務崗
5000-10000元·13薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
1小時內陳經理區(qū)域經理1.崗位職責 (1)產品推廣:負責興業(yè)銀行信用卡產品、汽車分期、家裝分期、消費貸款、代發(fā)工資業(yè)務等新零售產品推廣,維護客戶資源。 (2)貸款簽約:根據(jù)客戶資質、需求,制定貸款方案,溝通客戶完成簽約、放款手續(xù)。 (3)渠道搭建:負責客戶資源渠道搭建、推進存量客戶交叉營銷, (4)活動落地:策劃并落實營銷渠道搭建、存量客戶交叉營銷、場景駐點、企業(yè)團辦活動。 (5)風險管控:遵守風險管理規(guī)范,保障個人進件質量。 2.崗位要求 (1)本科及以上學歷。 (2)具備存量客戶資源或對營銷工作具備濃厚興趣、經驗者優(yōu)先。 (3)具備較好的學習能力和學習意愿,具有良好的溝通表達能力和團隊協(xié)作意識; (4)無從業(yè)違規(guī)記錄,無不良信用記錄,無不適宜從事銀行崗位工作的其他情況; (5)符合興業(yè)銀行親屬回避的有關規(guī)定; (6)其他要求:遵紀守法,誠實守信,具有良好的道德品質,無不良紀錄;具有良好的心態(tài)、較強的服務及營銷意識、較強的團隊意識、高度的自律性和較強抗壓能力。 3.備注 (1)該崗位下分信用卡產品推廣方向、消費信貸顧問方向供候選人、用人團隊雙向選擇。 (2)可選工作城市:南寧、柳州、桂林、欽州、北海。 (3)入職即繳納五險一金。 (4)本次招聘用工性質為勞務派遣,員工正式入職后,行齡及業(yè)績考核達到分行相應標準,即可參加行內招聘,達到相關轉編標準后有機會轉為正式員工。 -
燃氣安檢員
4000-8500元2小時前白先生綜合行政部主任1.負責定期對燃氣用戶進行入戶安全檢查工作;
2.負責對燃氣用戶進行復購保險、燃氣具等增值業(yè)務銷售;
3.在服務期間零投訴,并跟用戶宣導燃氣使用的安全知識;
4.負責建立與各小區(qū)物業(yè)建立良好的合作關系并積極維護;
5.有保險、快消品銷售、裝修、維修等經驗者優(yōu)先。
(此崗位采用勞務派遣用工形式,后期視能力轉入正式員工) -
場站運行工
3200-3500元9小時前劉小姐人事助理1、遵守公司各項制度,嚴格執(zhí)行操作規(guī)程及業(yè)務流程。
2、確保燃氣設備實施的安全穩(wěn)定運行,排查對場站安全運行構成的各類威脅與隱患。
3、負責站內設備設施、消防系統(tǒng)、安防系統(tǒng)等的巡回檢查及常規(guī)維護維修。
4、負責站內特種設備及安全附件的定期送檢。
5、保障設備設施運行正常,供氣穩(wěn)定。
6、負責天然氣槽車的卸車及進出庫工作。
7、負責杜瓦瓶的充裝作業(yè)
8、負責場站燃氣泄漏事故的應急搶險搶修工作。負責公司對外公布的搶險電話的接聽、記錄、轉達。
9、嚴格按照公司管理制度及操作流程錄入、填寫場站相關記錄表單。
10、對LNG站內所有設備設施及站區(qū)內環(huán)境衛(wèi)生的清理清潔工作。
11、參與公司及運行部相關會議、技能培訓及考核、三級安全教育培訓、應急演練等。
12、領導交代的其它工作。
任職要求:
1.中專以上學歷。
2.具備基本計算機應用知識。
3.能接受倒班工作。
本崗位為勞務派遣形式,與勞務派遣公司簽訂勞動合同。 -
信用卡綜合客戶經理
8000-20000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2024-09-19陳經理區(qū)域經理(4)本次招聘用工性質為勞務派遣,員工正式入職后,行齡及業(yè)績考核達到分行相應標準,即可參加行內招聘,達到相關轉編標準后有機會轉為正式員工。
約 4 個崗位
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桂林 招聘招聘工資
¥
3421
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 7K,最多人拿:3K
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1%小于2K
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12.9%2K
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54.5%3K
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24.8%4K
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3%5K
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4%6K-8K
學歷要求分析
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不限學歷42.6%
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初中1%
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高中8.9%
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中專6.9%
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大專32.7%
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本科7.9%
桂林招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占42.6%,初中占1%,高中占8.9%,中專占6.9%,大專占32.7%,本科占7.9%。
經驗要求分析
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不限經驗63.4%
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應屆畢業(yè)生2%
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1-3年32.7%
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3-5年2%
桂林招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占63.4%,應屆畢業(yè)生占2%,1-3年占32.7%,3-5年占2%。