桂林七星區(qū)財務公司客戶經理招聘（有培訓提升）

共找到 4條桂林七星區(qū) 客戶經理招聘（有培訓提升）職位。好工作，上桂聘

銷售部門經理

6000-12000元

慧算賬(廣西)財務咨詢有限公司

桂林-七星區(qū)-盛景中心 1人 25-35歲財務咨詢民營創(chuàng)業(yè)公司

五險
周末雙休
崗位晉升
年終獎
節(jié)日禮物
項目提成
培訓提升

4小時前

王女士

崗位職責：
1、負責目標的制定及分解，帶領團隊努力完成銷售日、周、月銷售計劃；
2、積極開拓業(yè)務渠道，了解市場信息，及時反饋上級領導；
3、了解產品知識、掌握銷售技能及技巧；
4、充分把握客戶需求，發(fā)掘潛在客戶，配合上級領導完成部門銷售目標。
5、評估銷售業(yè)績，建設銷售團隊。
任職資格：
1、富有開拓精神和良好的團隊合作意識，有良好的學習和溝通能力；
2、具備優(yōu)秀的電話溝通技巧、表達技巧和面談技巧，普通話標準流利；
3、具有敬業(yè)精神，有強烈的競爭意識，能積極面對工作挑戰(zhàn)；
4、有良好的職業(yè)素質、合作意識及團隊精神；
5、58同城、趕集網等互聯(lián)網銷售經驗優(yōu)先
【福利待遇】：（1）上班時間：9：00-18：00，中午2小時休息時間，法定節(jié)假日正常休息；（2）福利待遇優(yōu)：無責任底薪+高額提成+年終分紅+豐厚獎金+國內外旅游；（3）獎金提成高：團隊提成高、豐厚獎金拿到你手軟，就怕你沒處花； (4)、部門活動：公司為各部門調配有專項團建費用，K歌、聚餐等等月月有驚喜 (5)、公司大家庭：情人節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)···逢節(jié)必過，還有不定期的省內旅游、踏春燒烤、戶外拓展，活動停不下來！

七星區(qū)雙休銷售精英

5000-10000元

慧算賬(廣西)財務咨詢有限公司

桂林-七星區(qū)-盛景中心 5人財務咨詢民營創(chuàng)業(yè)公司

五險
周末雙休
崗位晉升
節(jié)日禮物
培訓提升

4小時前

王女士

工作內容：
職位要求：
工作時間：有意向者可以投遞簡歷后電話聯(lián)系，謝謝！
崗位描述
1、努力完成個人銷售日、周、月銷售指標；
2、積極拓展獲客渠道，了解市場信息；
3、了解產品知識、掌握銷售技能及技巧；
4、完成公司下達的其他任務。
5、負責財易在整個桂林區(qū)域的推廣；
6、通過各種渠道收集有效的客戶資料，發(fā)掘并追蹤潛在客戶需求，積累客戶資源；
7、通過地推、陌拜等形式聯(lián)系潛在客戶，了解客戶需求，介紹業(yè)務；
8、對客戶進行財易產品的講解、銷售以及方案的制定；
9、面訪洽談，促成簽單。

銷售代表

3000-6000元

桂林寧桂企業(yè)服務有限公司

桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場 5人 19-35歲高中以上財務管理咨詢咨詢創(chuàng)業(yè)公司

五險
公積金
周末雙休
加班補貼
崗位晉升
年終獎
節(jié)日禮物
項目提成
培訓提升

5小時前

張女士

人事經理

崗位職責
①在直屬領導帶領下，負責搜集新客戶的資料并進行溝通，開發(fā)新客戶；
②通過電話與客戶進行有效溝通，了解客戶需求，尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績；
③根據公司銷售計劃，完成部門銷售指標；
④制定每個月個人銷售目標，做出計劃并達成；
⑤負責收集同行競爭對手的業(yè)務分析，與我們業(yè)務做對比，找出優(yōu)勢
⑥維護老客戶的業(yè)務，挖掘客戶的最大潛力；
⑦定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系；
⑧不定期去外面市場陌拜掃街，收集客戶信息，開發(fā)新客戶；
⑨根據客戶需求，上門拜訪客戶，洽談合作；
⑩負責開發(fā)桂林及桂林周邊客戶。
崗位要求：
1、中專以上，不限專業(yè)，不限經驗；
2、有良好的溝通能力和談判能力；
3、有較強的團隊合作意識，較高團隊榮譽感；
4、親和力比較強，善于維護和保持與客戶的良好關系。
公司薪資和福利：
1、薪資：無責底薪2000-3200+高提成（無上限）+豐厚獎金（6k-40k）；
2、健全的福利：周末雙休+國家法定節(jié)假日帶薪休假+帶薪年假+五險等
上班時間：
周一至周五9:00-12:00 14:00-18:00周末雙休

銷售部主管

5000元

桂林寧桂企業(yè)服務有限公司

桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場 1人 2年以上 25-33歲大專以上財務管理咨詢咨詢創(chuàng)業(yè)公司

五險
公積金
周末雙休
加班補貼
崗位晉升
年終獎
節(jié)日禮物
項目提成
培訓提升

5小時前

張女士

人事經理

1、每月根據團隊銷售目標，制定銷售方案，并執(zhí)行銷售計劃，確保銷售計劃順利進行，對銷售過程中出現(xiàn)的問題提出糾正措施和指導建議，完成團隊業(yè)績 2、每月制定培訓計劃，對團隊進行業(yè)務和營銷技巧培訓，保證培訓質量 3、做好本團隊早晚會管理，把控團隊工作進度，對成員工作進行分析總結，針對問題提出建設性建議，提升成員工作效率 4、做好團隊梯隊建設、人才引進及留存，做好人員培養(yǎng)，提升組員綜合能力及業(yè)績培養(yǎng)，培養(yǎng)儲備管理人才 5、做好橫縱向部門溝通，處理解決部門問題，如內部溝通、成員價值觀引導、情緒安撫，外部客戶投訴、風險問題處理等 6、做好新員工管理及員工關懷，全面了解...