1.通過電話、網(wǎng)絡(luò)與新客戶進行有效溝通;
2.了解并挖掘客戶需求, 對客戶需求及時響應(yīng)并反饋;
3.溝通中尋找銷售機會并達成銷售;
4.維護老客戶,挖掘客戶的最大潛力;
5.定期回訪,建立良好的長期合作關(guān)系。
桂林客戶代表招聘(有期權(quán))
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桂林 客戶代表 招聘
(有期權(quán))職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
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手機電腦銷售
3000-9000元- 五險
- 期權(quán)
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
1、負責店內(nèi)銷售工作;
2、陳列、店務(wù)、貨品安全等店鋪運營工作;
3、按計劃完成店鋪及個人銷售任務(wù);
4、服從店長、督導安排,完成其它相關(guān)工作。
5.負責店里手機業(yè)務(wù)的推銷等
1、有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、具有良好的口頭表達能力,學習能力強; -
超市高級客戶經(jīng)理
8000-10000元1、每天營業(yè)開始時,迎接顧客; 2、耐心服務(wù)顧客,給顧客推銷超市會員; 2、接受符合金卡會員資格的單位或個人的辦卡申請; 3、金卡會員、顧客登門拜訪和接待; 4、顧客投訴的處理和記錄,接受顧客咨詢; 6、負責促銷商品的贈品發(fā)放,登記; -
客戶經(jīng)理
4600-8500元·13薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 期權(quán)
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
一、崗位職責: 1、城鎮(zhèn)管道燃氣及關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)市場調(diào)研,市場開拓,定期組織宣傳,客戶開發(fā)維護,商務(wù)談判,團隊管理,項目建設(shè)協(xié)調(diào); 2、及時熟悉行業(yè)市場現(xiàn)狀,組織客戶認知分析,制定市場開發(fā)計劃方案,及時完成公司安排的市場開發(fā)任務(wù)。 3、維護客戶及相關(guān)單位、社區(qū)關(guān)系,定期拜訪客戶,解決客戶遇到問題,服務(wù)客戶報裝相關(guān)業(yè)務(wù)工作; 4、開展社區(qū)活動、推廣公司增值業(yè)務(wù)產(chǎn)品; 5、整理、分析銷售數(shù)據(jù),提供客戶需求解決方案; 6、上級領(lǐng)導安排的其他工作事項。 客戶主要對象為:城鎮(zhèn)燃氣居民用戶,商業(yè),學校,餐飲、工業(yè)用戶等 二、任職資格 1、學歷背景:專科及以上學歷。 2、工作經(jīng)驗:具有燃氣行業(yè)... -
銷售代表
3500-7000元- 五險
- 期權(quán)
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
- 儲備店長享有在職股
1、負責收集市場信息并及時反饋給公司做好記錄。 2、邀約客戶、洽談等進跟項目進展。 3、做好客戶維護,不定期的對客戶進行回訪。 4、做好工作計劃并實施。 要求: 1、較強的抗壓能力、溝通能力、學習能力、和執(zhí)行力。 2、思維敏捷、處事靈活、服從管理。 薪資結(jié)構(gòu) 底薪+提成+獎金+分紅+上不封頂
約 4 個崗位
桂林客戶代表招聘(有期權(quán))最新投遞
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石先生投遞了 桂林新奧燃氣有限公司 的 客戶經(jīng)理 職位2024-09-21
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李先生投遞了 桂林新奧燃氣有限公司 的 客戶經(jīng)理 職位2024-09-20
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羅先生投遞了 桂林新奧燃氣有限公司 的 客戶經(jīng)理 職位2024-09-19
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唐女士投遞了 桂林新奧燃氣有限公司 的 客戶經(jīng)理 職位2024-09-19
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鄧小姐投遞了 桂林新奧燃氣有限公司 的 客戶經(jīng)理 職位2024-09-19
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蔣先生投遞了 桂林新奧燃氣有限公司 的 客戶經(jīng)理 職位2024-09-19
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桂林 客戶代表招聘工資
¥
4064
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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6.7%2K
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44.4%3K
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20%4K
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15.6%5K
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11.1%6K-8K
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2.2%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷46.7%
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初中4.4%
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高中13.3%
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中專15.6%
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大專15.6%
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本科4.4%
桂林客戶代表招聘需要什么學歷?不限學歷占46.7%,初中占4.4%,高中占13.3%,中專占15.6%,大專占15.6%,本科占4.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗62.2%
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1-3年33.3%
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3-5年4.4%
桂林客戶代表招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占62.2%,1-3年占33.3%,3-5年占4.4%。