1.通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)與新客戶進(jìn)行有效溝通;
2.了解并挖掘客戶需求, 對(duì)客戶需求及時(shí)響應(yīng)并反饋;
3.溝通中尋找銷售機(jī)會(huì)并達(dá)成銷售;
4.維護(hù)老客戶,挖掘客戶的最大潛力;
5.定期回訪,建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系。
桂林疊彩區(qū)客戶代表招聘(有加班補(bǔ)貼)
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桂林 疊彩區(qū) 客戶代表 招聘
(有加班補(bǔ)貼)職位。好工作,上桂聘
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導(dǎo)購(gòu)
3000-6000元1、負(fù)責(zé)相關(guān)門(mén)店的日常運(yùn)營(yíng)及工作;
2、接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達(dá)成銷售;
2、負(fù)責(zé)做好貨品銷售記錄、盤(pán)點(diǎn)、賬目核對(duì)等工作,按規(guī)定完成各項(xiàng)銷售統(tǒng)計(jì)工作;
3、完成商品的來(lái)貨驗(yàn)收、上架陳列擺放、補(bǔ)貨、調(diào)貨、退貨、防損等日常營(yíng)業(yè)工作;
4、做好所負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 -
廣告媒體銷售
3000-8000元1. 公司主營(yíng)電梯廣告、道閘廣告、戶外墻體廣告、微信朋友圈廣告等,現(xiàn)招廣告銷售經(jīng)理。 1、根據(jù)市場(chǎng)和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,制定個(gè)人的銷售計(jì)劃和目標(biāo); 2、不斷了解客戶服務(wù)或產(chǎn)品的賣點(diǎn),滿足其廣告宣傳推廣需求; 3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場(chǎng)調(diào)研和需求分析; 4、可獨(dú)立制訂并實(shí)施有效的開(kāi)拓談判計(jì)劃; 5、開(kāi)發(fā)新客戶、新市場(chǎng),增加產(chǎn)品銷售范圍,并維護(hù)重要客戶關(guān)系。 1.年齡23-39歲 2.有C1駕照 3.一年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn):銷售相關(guān),市場(chǎng)策劃相關(guān),營(yíng)銷相關(guān) 4.有耐心、有積極性、熱愛(ài)學(xué)習(xí),為人謙虛、性格開(kāi)朗、有自信 5.本地有一定商家資源優(yōu)先: 如景區(qū)、汽車、銀行、地產(chǎn)、本地大企業(yè)等 -
銷售代表
3000-6000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
珠寶銷售,要求:熱情努力積極向上 【職位問(wèn)答】 · 該職位主要服務(wù)哪類客戶? 個(gè)人(To C) · 您期望候選人具有哪些方面的經(jīng)驗(yàn)? 面銷/陌拜經(jīng)驗(yàn) · 該職位屬于哪類行業(yè)? 批發(fā)/零售 · 該職位負(fù)責(zé)銷售什么類型的產(chǎn)品或服務(wù)? 其他產(chǎn)品/服務(wù) · 該職位主要運(yùn)用哪種銷售方式? 門(mén)店/柜臺(tái)銷售 -
品牌電器導(dǎo)購(gòu)
4700-9000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
接待進(jìn)店客戶服務(wù)工作,達(dá)成銷售工作。2、跟蹤回訪售前售后服務(wù)。3、有店面銷售經(jīng)驗(yàn),有開(kāi)發(fā)渠道經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用。 -
門(mén)店銷售導(dǎo)購(gòu)
2500-5000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
青禾美邦海信旗艦店上班時(shí)間9點(diǎn)30-18點(diǎn) 1,接待顧客的咨詢,了解顧客的需求并達(dá)成銷售; 2,負(fù)責(zé)做好貨品銷售記錄等日常營(yíng)業(yè)工作; 3,做好所負(fù)責(zé)區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作。 1,女性,身體健康、性格開(kāi)朗; 2,有從事建材銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3,具有較強(qiáng)的溝通能力及服務(wù)意識(shí),吃苦耐勞; 待遇:底薪+提成 -
銷售助理/客戶代表(移動(dòng)/電信業(yè)務(wù))
3000-6000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
1、主要負(fù)責(zé)公司代理的移動(dòng)/電信公司的基礎(chǔ)電信業(yè)務(wù)、增值電信業(yè)務(wù)的銷售推廣工作; 2、根據(jù)公司的銷售計(jì)劃完成銷售指標(biāo); 3、為客戶提供咨詢服務(wù),了解客戶需求,為客戶提供合適的產(chǎn)品套餐; 4、與客戶保持良好溝通,處理客戶投訴,為客戶提供周到的服務(wù)。 要求; 1、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,接受應(yīng)屆畢業(yè)生。 2、有服務(wù)意識(shí)、做事有責(zé)任心、善于人際溝通。 3、崗位薪資構(gòu)成:基本工資+績(jī)效工資+訂單提成。 -
銷售經(jīng)理
5000-10000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 銷售分紅
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的管理,提升團(tuán)隊(duì)銷售能力 2、分析客戶畫(huà)像,制度銷售策略,推廣公司產(chǎn)品與服務(wù) 3、建立客戶溝通渠道,監(jiān)督、檢查銷售人員對(duì)客戶的定期訪問(wèn)情況,了解客戶要求 4、及時(shí)處理客戶投訴,提高客戶滿意度,建立長(zhǎng)期、良好、穩(wěn)固的合作關(guān)系 5、制定考核目標(biāo),定期評(píng)估結(jié)績(jī)效,幫助下屬員工提高工作業(yè)績(jī),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和合作精神 任職要求:具有銷售經(jīng)驗(yàn),能夠有效管理團(tuán)隊(duì) -
電商銷售專員
3000-8000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
1,熟練掌握所銷售產(chǎn)品的性能、特點(diǎn)及產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)。 2.負(fù)責(zé)使用旺旺等聊天工具與客戶溝通,解答客戶疑問(wèn)。 3.介紹店鋪產(chǎn)品,能用心服務(wù),指導(dǎo)買(mǎi)家操作購(gòu)物,促成交易,完成銷售目標(biāo)。 4.收集顧客意見(jiàn)并促進(jìn)店面服務(wù)的完善,處理客戶售前、售中、售后、跟蹤物流等工作。 5、通過(guò)網(wǎng)絡(luò),電郵,移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng),電話等處理詢盤(pán),開(kāi)發(fā)新客戶,跟進(jìn)維系老客戶,跟蹤客戶訂單。 6、了解客戶需求,按客戶訂單的要求做好銷售工作,確??蛻舳▎伟促|(zhì)、按量、按時(shí)交貨。 7,負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系,定期對(duì)客戶檔案進(jìn)行分析、整理,提供銷售分析數(shù)據(jù)。 學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能夠快速撐握本公司產(chǎn)品知識(shí);
約 8 個(gè)崗位
桂林疊彩區(qū)客戶代表招聘(有加班補(bǔ)貼)最新投遞
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伍先生投遞了 桂林市好瑞揚(yáng)健康管理有限公司 的 銷售經(jīng)理 職位2024-09-21
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石先生投遞了 桂林市疊彩區(qū)易鑫珠寶店 的 銷售代表 職位2024-09-20
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彭小姐投遞了 桂林市疊彩區(qū)易鑫珠寶店 的 銷售代表 職位2024-09-15
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樊先生投遞了 桂林市好瑞揚(yáng)健康管理有限公司 的 銷售經(jīng)理 職位2024-09-13
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覃小姐投遞了 桂林藍(lán)晨家居用品有限公司 的 電商銷售專員 職位2024-09-13
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陳先生投遞了 桂林市好瑞揚(yáng)健康管理有限公司 的 銷售經(jīng)理 職位2024-09-10
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桂林 客戶代表招聘工資
¥
4064
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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6.7%2K
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44.4%3K
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20%4K
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15.6%5K
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11.1%6K-8K
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2.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷46.7%
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初中4.4%
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高中13.3%
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中專15.6%
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大專15.6%
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本科4.4%
桂林客戶代表招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占46.7%,初中占4.4%,高中占13.3%,中專占15.6%,大專占15.6%,本科占4.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)62.2%
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1-3年33.3%
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3-5年4.4%
桂林客戶代表招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占62.2%,1-3年占33.3%,3-5年占4.4%。