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桂林財(cái)富名城保險(xiǎn)公司客戶代表招聘（有崗位晉升）

共找到 2條 桂林 財(cái)富名城 客戶代表 招聘 （有崗位晉升）職位。好工作，上桂聘

售后經(jīng)理

4000-8000元
桂林-七星區(qū)-財(cái)富名城 15人 保險(xiǎn) 咨詢
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
1小時(shí)內(nèi)
崔經(jīng)理
高級(jí)組經(jīng)理
1、為公司開拓市場(chǎng)業(yè)務(wù)，確立銷售計(jì)劃；
2、為公司拓展團(tuán)隊(duì)規(guī)模，儲(chǔ)備發(fā)展人才；
3、向老客戶提供風(fēng)險(xiǎn)保障建議及家庭財(cái)務(wù)規(guī)劃，提供高品質(zhì)、標(biāo)準(zhǔn)化的售后服務(wù)；
桂林-七星區(qū)-桂林市七星區(qū)人民政府 3人 1年以上 18-30歲 大專以上 保險(xiǎn) 航空
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2024-11-02
周女士
人力資源
1.按要求做好客人接待工作；
2.按要求做好為客人辦理消費(fèi)項(xiàng)目的各類手續(xù)工作；
3.按要求做好各部門資源調(diào)配和計(jì)調(diào)工作；
4.按要求做好營(yíng)地各銷售數(shù)據(jù)及報(bào)表的統(tǒng)計(jì)匯報(bào)工作；
5.按要求做好協(xié)調(diào)營(yíng)地各部門業(yè)務(wù)對(duì)接等；
6.其他公司安排的業(yè)務(wù)工作；
7.工作時(shí)間：9:30-19:00（中午1個(gè)半小時(shí)休息時(shí)間）
約 2 個(gè)崗位

七星區(qū)附近熱門公司

桂林華諾威基因藥業(yè)股份有限公司
滴眼劑、凝膠劑生產(chǎn)銷售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
廣西愛賺人力資源有限公司
人力資源信息咨詢（憑許可證在有效期內(nèi)經(jīng)營(yíng)，具體項(xiàng)目以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn)）；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢；企業(yè)形象策劃、商務(wù)信息咨詢、企業(yè)管理咨詢、會(huì)展服務(wù)（以上項(xiàng)目除國(guó)家有專項(xiàng)規(guī)定外）；設(shè)計(jì)、代理、制作、發(fā)布國(guó)內(nèi)各類廣告；家庭服務(wù)（國(guó)家禁止或限制的服務(wù)除外）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。）
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桂林七星區(qū) 客戶代表招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 5K，最多人拿：3K
  • 15.4%
    2K
  • 46.2%
    3K
  • 7.7%
    4K
  • 30.8%
    5K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    30.8%
  • 高中
    23.1%
  • 中專
    15.4%
  • 大專
    23.1%
  • 本科
    7.7%
桂林七星區(qū)客戶代表招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占30.8%，高中占23.1%，中專占15.4%，大專占23.1%，本科占7.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    53.8%
  • 1-3年
    38.5%
  • 3-5年
    7.7%
桂林七星區(qū)客戶代表招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占53.8%，1-3年占38.5%，3-5年占7.7%。

桂林 客戶代表百科

...崗位職責(zé)
1.通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)與新客戶進(jìn)行有效溝通；
2.了解并挖掘客戶需求, 對(duì)客戶需求及時(shí)響應(yīng)并反饋；
3.溝通中尋找銷售機(jī)會(huì)并達(dá)成銷售；
4.維護(hù)老客戶，挖掘客戶的最大潛力；
5.定期回訪，建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系。
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