1.負(fù)責(zé)酒店客房部的管理工作，做好部門成本控制。
2.協(xié)作總經(jīng)理、經(jīng)理制作出的制度負(fù)責(zé)執(zhí)行。監(jiān)督。
3.嚴(yán)格執(zhí)行安全制度，確?？头堪踩?br />
4.及時(shí)反饋賓客信息和意見。
5.檢查各崗位的操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范，為顧客提供滿意的服務(wù)和優(yōu)質(zhì)的品質(zhì)質(zhì)量。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
桂林秀峰區(qū)酒店客房經(jīng)理招聘（有培訓(xùn)提升）
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2條
桂林 秀峰區(qū) 客房經(jīng)理 招聘
（有培訓(xùn)提升）職位。好工作，上桂聘
-
客房專職中、晚班
2000-3000元
2024-11-12
劉女士人力資源部1、負(fù)責(zé)酒店客房的日常清潔與維護(hù)，確?？头啃l(wèi)生達(dá)標(biāo)，為賓客提供舒適的住宿環(huán)境。
2、身體健康，能吃苦耐勞，有責(zé)任心。
3、有酒店客房工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，可接受無經(jīng)驗(yàn)者培訓(xùn)上崗。
4、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)輪班工作制。 -
酒店客房經(jīng)理
4500-6000元
- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2024-11-11
馬海棠人事經(jīng)理1、負(fù)責(zé)客房部的管理工作，制定管理制度和經(jīng)營目標(biāo)，組織、編制、實(shí)施客房部工作流程；
2、對客房產(chǎn)品和服務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督考核，確保其符合工作規(guī)范和質(zhì)量要求；
3、控制客房各類物品耗用和成本管控；
4、做客服部員工崗位培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。
（此崗位工作地點(diǎn)在市中心環(huán)球國際酒店）
約 2 個(gè)崗位
按城市：
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桂林秀峰區(qū) 客房經(jīng)理招聘工資
￥
3200
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K，最多人拿：3K
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23.1%2K
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61.5%3K
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7.7%4K
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7.7%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷61.5%
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初中7.7%
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高中7.7%
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中專15.4%
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大專7.7%
桂林秀峰區(qū)客房經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占61.5%，初中占7.7%，高中占7.7%，中專占15.4%，大專占7.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)46.2%
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1-3年46.2%
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3-5年7.7%
桂林秀峰區(qū)客房經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占46.2%，1-3年占46.2%，3-5年占7.7%。
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許可項(xiàng)目：住宿服務(wù)；餐飲服務(wù)；高危險(xiǎn)性體育運(yùn)動（游泳）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：食品銷售（僅銷售預(yù)包裝食品）；停車場服務(wù)；會議及展覽服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；職工療休養(yǎng)策劃服務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
酒店，餐飲，酒店疫情入住率不低于80%.有材給你平臺，沒經(jīng)驗(yàn)我們愿意帶你…… -
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