1、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險交納報表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
桂林七星區(qū)績效考核經(jīng)理招聘
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桂林 七星區(qū) 績效考核經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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營運經(jīng)理
6000-12000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
1、負責(zé)童裝連鎖品牌直營店鋪管理,制定部門年度、月度營運規(guī)劃及銷售計劃,并進行分解及監(jiān)督執(zhí)行。
2、負責(zé)按照《專賣店運營管理標(biāo)準(zhǔn)》中“人事管理、培訓(xùn)管理、績效考核管理”帶領(lǐng)和督導(dǎo)區(qū)域負責(zé)人對店鋪人員進行有效管理。
3、負責(zé)按照《專賣店運營管理標(biāo)準(zhǔn)》中“貨品管理”督查區(qū)域負責(zé)人對店鋪貨品規(guī)范化管理進行監(jiān)管。
4、根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略,市場需求,負責(zé)制定合理,可行的營銷企劃方案,并落地執(zhí)行。
5、按照《專賣店運營管理標(biāo)準(zhǔn)》報表管理和《營運經(jīng)理工作日志》中的內(nèi)容對部門所屬店鋪日常運營、安全、費用等事務(wù)進行管理,使部門及所屬各店鋪工作有序高效開展。
6、負責(zé)部門規(guī)章制度、流程建立和優(yōu)化,部門人員選拔、培養(yǎng)及考核評估等。
約 1 個崗位
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桂林七星區(qū) 薪酬績效招聘工資
¥
4584
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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10.3%2K
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17.9%3K
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28.2%4K
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23.1%5K
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10.3%6K-8K
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5.1%8K-1W
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5.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷89.7%
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高中2.6%
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大專5.1%
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本科2.6%
桂林七星區(qū)薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占89.7%,高中占2.6%,大專占5.1%,本科占2.6%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗89.7%
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1-3年10.3%
桂林七星區(qū)薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占89.7%,1-3年占10.3%。