桂林績(jī)效管理主管招聘

共找到 8條桂林績(jī)效管理主管招聘職位。好工作，上桂聘

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按地區(qū)：

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不限(7) 信息產(chǎn)業(yè)園(1) 桂林市七星區(qū)人民政府(1) 興進(jìn)·上城(1) 桂林高新萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)(1) 棠棣之華(1) 桂林客世界廣場(chǎng)(1) 桂林市體育中心(1)

母乳咨詢(xún)顧問(wèn)（銷(xiāo)售客服）

3500-5000元

七星區(qū)囡寶母嬰用品中心

桂林-七星區(qū)-興進(jìn)·上城 3人 2年以上 25-45歲生活服務(wù) 咨詢(xún) 健康

五險(xiǎn)
崗位晉升
年終獎(jiǎng)
項(xiàng)目提成

2024-09-20

崗位描述
1、負(fù)責(zé)在線(xiàn)解答（微信群) 客戶(hù)咨詢(xún)，幫助客戶(hù)解惑答疑；
2. 對(duì)通過(guò)平臺(tái)報(bào)名黃金第一口奶的客戶(hù)數(shù)據(jù)進(jìn)行電話(huà)核實(shí)，邀請(qǐng)客戶(hù)加入微信群
3. 有效管理孕婦和月齡群，積極跟進(jìn)促進(jìn)成交
4、負(fù)責(zé)受理客戶(hù)的投訴建議，準(zhǔn)確、高效地跟蹤處理；
5、跟蹤客戶(hù)服務(wù)工作動(dòng)態(tài)，提煉客戶(hù)服務(wù)過(guò)程中存在的問(wèn)題并及時(shí)提出合理化建議；
6、負(fù)責(zé)平臺(tái)與第三方商家的溝通及維護(hù)工作；
7、主管安排的其他工作。
【福利】基本工資?績(jī)效?崗位補(bǔ)貼?全勤（上不封頂）
【我們提供】
1、突出貢獻(xiàn)、優(yōu)秀員工評(píng)選另行獎(jiǎng)勵(lì)，有類(lèi)似工作經(jīng)驗(yàn)的員工，根據(jù)實(shí)際技能水平另行評(píng)定薪資標(biāo)準(zhǔn)。
2、公司每年不定期舉行集體旅游、集體活動(dòng)。
3、提供廚房自熱功具，遇加班時(shí)提供餐飲、水果等，
4、春節(jié)、\\\"三八\\\"婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)發(fā)放過(guò)節(jié)、福利禮品等。

人事專(zhuān)員

2000-5000元

中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司桂林市中山中路支公司

桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場(chǎng) 3人大專(zhuān)以上保險(xiǎn) 咨詢(xún)

五險(xiǎn)
周末雙休
崗位晉升
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升

2024-09-20

1、負(fù)責(zé)員工工資等核算作業(yè)； 2、按照公司政策進(jìn)行員工績(jī)效與獎(jiǎng)金考核； 3、員工試用期管理、人員異動(dòng)、離職面談等事項(xiàng)，并做好相關(guān)溝通工作； 4、協(xié)助上級(jí)主管完善薪酬福利體系，如有關(guān)政策的執(zhí)行、市場(chǎng)薪酬調(diào)查的參與等 …… ； 5、主管交辦的其他工作事項(xiàng)； 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)； 2、至少二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉勞工政策、五險(xiǎn)一金的相關(guān)政策法規(guī)； 4、有人事系統(tǒng)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)更佳； 5、

店長(zhǎng)

5000-7000元

桂林麥香坊飲業(yè)有限責(zé)任公司

桂林-七星區(qū)-桂林市體育中心 1人餐飲民營(yíng) 高潛公司環(huán)境優(yōu)美

五險(xiǎn)
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物

2024-09-20

，確保開(kāi)餐的正常運(yùn)作； 5、關(guān)注門(mén)店就餐客人，征詢(xún)客人對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)的建議，維系重要及特殊客人，收集所在商圈經(jīng)營(yíng)信息，拓展?jié)撛诳蛻?hù)，提供公司合理化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，確保門(mén)店人次增長(zhǎng)； 6、了解門(mén)店收銀程序，管理收銀業(yè)務(wù) …… ，督促收銀員結(jié)賬，及時(shí)將營(yíng)業(yè)款存入銀行，確保公司資金安全； 7、監(jiān)控門(mén)店銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和年度、月度接待人次，填寫(xiě)《麥香坊門(mén)店每日管理匯報(bào)表》，定期分析和匯報(bào)進(jìn)度，確保年度業(yè)績(jī)和人次的增長(zhǎng)； 8、指導(dǎo)、培養(yǎng)門(mén)店餐廳主管 …… 、廚房主管工作，搭建人才梯隊(duì)，培養(yǎng)儲(chǔ)備干部，提高員工忠誠(chéng)度，為公司的人才儲(chǔ)備規(guī)劃； 9、每周參與分支機(jī)構(gòu)管理例會(huì)、門(mén)店店長(zhǎng)管理培訓(xùn)，書(shū)寫(xiě)門(mén)店重大事件書(shū)面報(bào)告，制作月度門(mén)店工作計(jì)劃和部門(mén)述職報(bào)告，保證部門(mén)動(dòng)態(tài)和工作績(jī)效的及時(shí)反饋

俏娃娃產(chǎn)后主任/美容店長(zhǎng)

3000-7000元

桂林厚常貿(mào)易有限公司（俏娃娃婦嬰用品專(zhuān)賣(mài)）

桂林-七星區(qū)-桂林高新萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng) 2人 2年以上 22-45歲中專(zhuān)以上批發(fā) 婦嬰用品零售

五險(xiǎn)
崗位晉升
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升

2024-09-20

1、為顧客提供產(chǎn)后恢復(fù)服務(wù)，做好客情管理； 2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成公司制定的月度、年度銷(xiāo)售任務(wù)； 3、協(xié)助店員達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)； 4、協(xié)助主管完善和細(xì)化工作流程； 5、督察員工日常工作，不定期進(jìn)行培訓(xùn) …… 1、有三年以上美容或養(yǎng)生館相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)； 2、較強(qiáng)的溝通能力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，工作耐心，抗壓能力強(qiáng)。 …… 備注：績(jī)效+提成+獎(jiǎng)金+節(jié)假日+年休假+學(xué)習(xí)晉升+入股分紅工作時(shí)間： 9:30-18:30 招聘門(mén)店：臨桂世紀(jì)店、客世界店、梧桐墅店

中醫(yī)/康復(fù)執(zhí)業(yè)醫(yī)生

5000-10000元

桂林市威諾敦醫(yī)療器械有限公司

桂林-七星區(qū) 3人 3年以上大專(zhuān)以上醫(yī)療器械民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美

五險(xiǎn)
公積金
周末雙休
提供住房
期權(quán)

2024-09-12

2、完成科室職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作目標(biāo)、指標(biāo)和任務(wù)，確保本科室各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展和有效管理。 3、貫徹落實(shí)臨床主管醫(yī)師崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，建立臨床科室良好的工作網(wǎng)絡(luò)。 …… 崗位要求： 1、中醫(yī)學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)，熟練掌握國(guó)家相關(guān)法規(guī)和政策 3、1-3年同類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn) 4、主治醫(yī)師級(jí)別，薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+科室績(jī)效 福利待遇： 1、

淘寶客服組長(zhǎng)

4000-8000元

廣西桂林道客網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 3人 2年以上中專(zhuān)以上電子商務(wù) 網(wǎng)絡(luò)

期權(quán)
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升

2024-09-09

公司福利： 1.公司配備空調(diào)，茶水間，冬暖夏涼，無(wú)需日曬雨淋，環(huán)境舒適， 2.公司管理人性化，上班可以一邊聽(tīng)音樂(lè)，一邊跟客戶(hù)嘮嗑。 …… 薪酬待遇：無(wú)責(zé)底薪＋績(jī)效優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)，提成多勞多得。工作優(yōu)秀可晉升主管職位，部門(mén)經(jīng)理，賺取更高薪酬。節(jié)假日均有過(guò)節(jié)福利，生日會(huì)，不定期團(tuán)建，各種活動(dòng)玩到嗨！ …… 建立并完善產(chǎn)品售后的反饋制度，規(guī)劃并參與公司新品的款式生產(chǎn)計(jì)劃，并及時(shí)向生產(chǎn)部門(mén)反饋產(chǎn)品問(wèn)題； 7、建立并完善下屬人員與顧客溝通的話(huà)語(yǔ)規(guī)范制度，并讓團(tuán)隊(duì)熟悉交易平臺(tái)的規(guī)章制度； 8、各類(lèi)顧客（普通顧客與VIP顧客）的維護(hù)與管理

房務(wù)經(jīng)理

7000-8000元

桂林市桂海旅游開(kāi)發(fā)有限公司

桂林-七星區(qū)-桂林市七星區(qū)人民政府 1人旅游投資

五險(xiǎn)
提供住房

2024-09-06

負(fù)責(zé)客房部管轄的湯院、湯屋、房車(chē)帳篷營(yíng)地、PA、洗衣房的全面管理工作 2、負(fù)責(zé)編制、審核本部門(mén)的經(jīng)營(yíng)工作計(jì)劃和人員編制情況 3、關(guān)注團(tuán)隊(duì)思想動(dòng)態(tài)，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，培養(yǎng)、選拔管理人才 4、審核主管 …… 、領(lǐng)班及員工績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)金發(fā)放等評(píng)選工作的評(píng)定工作 5、主持制訂本部門(mén)的規(guī)章制度、工作操作流程、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、安全保障措施，制訂培訓(xùn)計(jì)劃 6、審核并簽署部門(mén)各類(lèi)報(bào)表、請(qǐng)示、報(bào)告等文件 7、組織例行安全 …… 16、積極與政府衛(wèi)生部門(mén)溝通協(xié)調(diào)、保證部門(mén)運(yùn)營(yíng)符合國(guó)家相關(guān)管理規(guī)范 17、負(fù)責(zé)各類(lèi)、人事、資產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)費(fèi)用相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)審核、存檔、存放指導(dǎo)，保證部門(mén)各類(lèi)文件資料的完整及連續(xù)性

餐飲店長(zhǎng)

8000-10000元

桂林市桂海旅游開(kāi)發(fā)有限公司

桂林-七星區(qū)-棠棣之華 1人 5年以上 30-45歲大專(zhuān)以上旅游投資

五險(xiǎn)
工作餐
節(jié)日禮物

2024-09-06

3、負(fù)責(zé)員工及主管的招聘及保留。　　4、負(fù)責(zé)維持損益表中可控制部分的各項(xiàng)目在預(yù)算之內(nèi)。　　5、負(fù)責(zé)店內(nèi)全體管理組的發(fā)展計(jì)劃。　　6、完成餐廳管理組的排班表。　　 …… 7、主持主管會(huì)議。　　8、確保員工福利計(jì)劃正確執(zhí)行。　　9、執(zhí)行LSM活動(dòng)，然后并配合地區(qū)與全國(guó)性的促銷(xiāo)活動(dòng)在店內(nèi)執(zhí)行。　　 …… 13、雇傭、訓(xùn)練維護(hù)人員，并給予工作績(jī)效評(píng)估。　　14、查證銀行是否在正確的時(shí)間內(nèi)收到所有正確數(shù)量的存款。　　15、確保餐廳遵守安全操作程序。　　 …… 19、完成管理組的績(jī)效評(píng)估。　　20、計(jì)劃、核準(zhǔn)并安排時(shí)間，然后以完成員工的績(jī)效考核與薪資考核。　　21、負(fù)責(zé)店內(nèi)新產(chǎn)品的推出與新程序的執(zhí)行。　　 …… 22、辨別可升遷的管理組，并協(xié)助招聘管理組。　　23、月底固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)。　　24、設(shè)定餐廳QSC、營(yíng)業(yè)額和人員發(fā)展的長(zhǎng)期目標(biāo)與行動(dòng)計(jì)劃。　　

約 8 個(gè)崗位

桂林績(jī)效管理主管招聘最新投遞

唐先生

投遞了桂林市桂海旅游開(kāi)發(fā)有限公司的房務(wù)經(jīng)理職位

2024-09-20
梁小姐

投遞了中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司桂林市中山中路支公司的人事專(zhuān)員職位

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投遞了桂林市桂海旅游開(kāi)發(fā)有限公司的餐飲店長(zhǎng) 職位

2024-09-12
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投遞了桂林市桂海旅游開(kāi)發(fā)有限公司的房務(wù)經(jīng)理職位

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蔣女士

投遞了桂林市桂海旅游開(kāi)發(fā)有限公司的房務(wù)經(jīng)理職位

2024-09-06

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桂林薪酬績(jī)效招聘工資

￥ 4175

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)自近一年 158份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 15K，最多人拿：4K

12%

2K
24.7%

3K
36.1%

4K
13.9%

5K
7.6%

6K-8K
2.5%

8K-1W
3.2%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

88.6%
高中

1.3%
中專(zhuān)

1.9%
大專(zhuān)

5.1%
本科

3.2%

桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占88.6%，高中占1.3%，中專(zhuān)占1.9%，大專(zhuān)占5.1%，本科占3.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

89.2%
1-3年

10.1%
5-10年

0.6%

桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占89.2%，1-3年占10.1%，5-10年占0.6%。

桂林薪酬績(jī)效百科

...崗位職責(zé)

1、制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；
3、員工各類(lèi)人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類(lèi)表，離職率分析表；
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；
7、制作保險(xiǎn)交納報(bào)表；
8、管理福利體系的日常事務(wù)；
9、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

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