桂林績(jī)效管理崗招聘（有節(jié)日禮物）

共找到 3條桂林績(jī)效管理崗招聘（有節(jié)日禮物）職位。好工作，上桂聘

品質(zhì)經(jīng)理（陽(yáng)朔）

4500-6000元

廣西鐿盾保安服務(wù)有限公司

桂林-秀峰區(qū)-桂林大世界 1人 3年以上 25-45歲大專(zhuān)以上保安

五險(xiǎn)
提供住房
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升

4小時(shí)前

張小姐

人事文員

品質(zhì)經(jīng)理：
1、負(fù)責(zé)制定、落實(shí)保安服務(wù)方案、操作規(guī)程及突發(fā)事件的處置預(yù)案；
2、根據(jù)保安服務(wù)合同，為客戶(hù)提供保安服務(wù)。負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)管理和團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)工作，提高服務(wù)品質(zhì)。
3、負(fù)責(zé)收取保安服務(wù)費(fèi)；負(fù)責(zé)管理、檢查、督辦各項(xiàng)目保安服務(wù)的單位勞務(wù)費(fèi)的回收工作，做好客戶(hù)單位合同到期續(xù)簽工作；?
4、全面負(fù)責(zé)日常管理和隊(duì)伍教育工作，依據(jù)保安服務(wù)合同，安排崗點(diǎn)隊(duì)員和管理人員配置與綜合調(diào)整，確保工作及時(shí)到位；?
5、建立健全各項(xiàng)管理制度和各崗位的工作流程，嚴(yán)格隊(duì)伍管理，適時(shí)開(kāi)展思想政治工作教育，確保隊(duì)伍的穩(wěn)定和服務(wù)質(zhì)量。??
崗位要求：
6、有5年以上崗位同等工作經(jīng)驗(yàn)。
7、有較強(qiáng)的責(zé)任心，勇于承擔(dān)，愛(ài)崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力。
8、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和創(chuàng)新能力。
9、無(wú)犯罪記錄，退伍軍人優(yōu)先考慮。
10、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，大專(zhuān)以上學(xué)歷，25-45歲，薪資4500-6000元+績(jī)效+年終獎(jiǎng)，有業(yè)務(wù)提成。包吃、住。工作地點(diǎn)：在陽(yáng)朔縣城（老公安局大院內(nèi)）

店長(zhǎng)

5000-7000元

桂林麥香坊飲業(yè)有限責(zé)任公司

桂林-七星區(qū)-桂林市體育中心 1人餐飲民營(yíng) 高潛公司環(huán)境優(yōu)美

五險(xiǎn)
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物

2024-11-11

麥姐

人事專(zhuān)員

1、依據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃，預(yù)測(cè)門(mén)店年度銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、費(fèi)用預(yù)算指標(biāo)，確保費(fèi)用支出與年度預(yù)算相符；
2、每日巡察門(mén)店餐廳和廚房員工到崗情況、精神面貌，抽查餐廳和廚房備餐情況，巡視餐廳內(nèi)外用餐環(huán)境（包括衛(wèi)生、設(shè)施設(shè)備等）、廚房原材料到貨情況（包括到貨品質(zhì)、分貨儲(chǔ)存等），確保開(kāi)餐的運(yùn)作順暢；
3、組織每日晚餐前例會(huì)（例會(huì)內(nèi)容包括下達(dá)工作任務(wù)、通報(bào)訂餐情況等），以周月為單位召開(kāi)周度、月度門(mén)店總結(jié)會(huì)議（會(huì)議內(nèi)容包括培訓(xùn)、反饋客人意見(jiàn)、阿米巴成本總結(jié)等），確保門(mén)店信息的傳遞及指令的及時(shí)下達(dá)；
4、餐中巡視全場(chǎng)，協(xié)調(diào)廚房與餐廳關(guān)系，監(jiān)督產(chǎn)品銷(xiāo)售及產(chǎn)品品質(zhì)，確保開(kāi)餐的正常運(yùn)作；
5、關(guān)注門(mén)店就餐客人，征詢(xún)客人對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)的建議，維系重要及特殊客人，收集所在商圈經(jīng)營(yíng)信息，拓展?jié)撛诳蛻?hù)，提供公司合理化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，確保門(mén)店人次增長(zhǎng)；
6、了解門(mén)店收銀程序，管理收銀業(yè)務(wù)，督促收銀員結(jié)賬，及時(shí)將營(yíng)業(yè)款存入銀行，確保公司資金安全；
7、監(jiān)控門(mén)店銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和年度、月度接待人次，填寫(xiě)《麥香坊門(mén)店每日管理匯報(bào)表》，定期分析和匯報(bào)進(jìn)度，確保年度業(yè)績(jī)和人次的增長(zhǎng)；
8、指導(dǎo)、培養(yǎng)門(mén)店餐廳主管、廚房主管工作，搭建人才梯隊(duì)，培養(yǎng)儲(chǔ)備干部，提高員工忠誠(chéng)度，為公司的人才儲(chǔ)備規(guī)劃；
9、每周參與分支機(jī)構(gòu)管理例會(huì)、門(mén)店店長(zhǎng)管理培訓(xùn)，書(shū)寫(xiě)門(mén)店重大事件書(shū)面報(bào)告，制作月度門(mén)店工作計(jì)劃和部門(mén)述職報(bào)告，保證部門(mén)動(dòng)態(tài)和工作績(jī)效的及時(shí)反饋
崗位要求：從事餐飲或服務(wù)行業(yè)同崗位工作經(jīng)歷3年以上；

電話銷(xiāo)售客服

5000-8000元

廣西法之翼法律咨詢(xún)服務(wù)有限公司

桂林-七星區(qū)-桂林國(guó)際會(huì)展中心 6人 3年以上 20-45歲大專(zhuān)以上法律管理咨詢(xún) 咨詢(xún)

五險(xiǎn)
周末雙休
崗位晉升
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成

2024-10-29

李經(jīng)理

經(jīng)理

崗位要求：
1.年齡22-45周歲之間；
2.有同類(lèi)型經(jīng)驗(yàn)為佳，可接受法律小白，公司有全程崗前系統(tǒng)培訓(xùn)，便于入職后快速上手工作；
3.有一年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，或具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)可以?xún)?yōu)先考慮；
4.按公司崗位要求學(xué)習(xí)法律知識(shí)，了解業(yè)務(wù)流程、溝通話術(shù)等，進(jìn)一步提高自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和銷(xiāo)售水平；
5.有積極性、上進(jìn)心，有賺錢(qián)欲望不甘于固定工資。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司法律產(chǎn)品的咨詢(xún)與推廣；
2.通過(guò)公司提供的資料，電話溝通篩選意向客戶(hù)，將公司服務(wù)內(nèi)容結(jié)合客戶(hù)問(wèn)題進(jìn)行介紹，達(dá)到有效溝通進(jìn)而達(dá)成合作；
3.通過(guò)公司的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)教材，進(jìn)一步提高自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；
4.維護(hù)客戶(hù)關(guān)系以達(dá)成長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作；
5.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
薪資待遇：
1.高收入：5000-15000；工資結(jié)構(gòu)：底薪+績(jī)效（2800-4000）+高提成，試用期無(wú)責(zé)任底薪2500，優(yōu)秀者可面談。
2.平均收入供參考——正常情況下入職初期5000+；在職6個(gè)月同崗位平均月收入8000+，12個(gè)月10000+，一年以上老員工的請(qǐng)腦補(bǔ)；
3.工作時(shí)間：9:00-18:00(含午休)，大小周月休6天，節(jié)假日根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；
4.其他福利:節(jié)日福利+生日福利+下午茶+社保+全勤等
5.懂法，才能用法律捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益，保護(hù)自己和家人；同時(shí)，在職場(chǎng)中規(guī)范企業(yè)運(yùn)作，做好風(fēng)險(xiǎn)防控，是對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的強(qiáng)有力保障，也是成為高級(jí)管理崗的必備素質(zhì)，在這里會(huì)有更快的成長(zhǎng)。
公司氛圍積極樂(lè)觀，富有朝氣與活力，團(tuán)隊(duì)注重凝聚力，團(tuán)隊(duì)經(jīng)理手把手帶教培訓(xùn)，直到新人從小白成長(zhǎng)為銷(xiāo)售高手，歡迎溝通?。?！

約 3 個(gè)崗位

桂林相關(guān)熱門(mén)崗位

績(jī)效管理崗薪資經(jīng)理主管專(zhuān)員績(jī)效薪酬薪酬管理績(jī)效管理薪資主管薪資經(jīng)理薪酬主管社保專(zhuān)員薪酬績(jī)效專(zhuān)員績(jī)效主管薪酬績(jī)效主管薪酬績(jī)效經(jīng)理薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管績(jī)效經(jīng)理培訓(xùn)績(jī)效主管薪酬績(jī)效社保主管薪酬經(jīng)理員工專(zhuān)員薪酬崗薪資績(jī)效主管薪酬管理崗組織績(jī)效主管薪資專(zhuān)員薪酬主管/經(jīng)理績(jī)效主管/經(jīng)理績(jī)效管理主管薪酬績(jī)效專(zhuān)員/主管績(jī)效經(jīng)理/主管薪酬總監(jiān)薪酬實(shí)習(xí)生組織績(jī)效經(jīng)理薪資績(jī)效經(jīng)理績(jī)效專(zhuān)家績(jī)效管理專(zhuān)家

桂林績(jī)效管理崗招聘（有節(jié)日禮物）最新投遞

唐先生

投遞了桂林麥香坊飲業(yè)有限責(zé)任公司的店長(zhǎng) 職位

2024-11-01
劉先生

投遞了廣西鐿盾保安服務(wù)有限公司的品質(zhì)經(jīng)理（陽(yáng)朔）職位

2024-10-27
黃小姐

投遞了廣西法之翼法律咨詢(xún)服務(wù)有限公司的電話銷(xiāo)售客服職位

2024-10-26
王先生

投遞了桂林麥香坊飲業(yè)有限責(zé)任公司的店長(zhǎng) 職位

2024-10-23
龍先生

投遞了桂林麥香坊飲業(yè)有限責(zé)任公司的店長(zhǎng) 職位

2024-10-21
唐小姐

投遞了廣西法之翼法律咨詢(xún)服務(wù)有限公司的電話銷(xiāo)售客服職位

2024-10-17

用APP更方便

掃碼下載桂聘APP

在線聊，入職快

桂林薪酬績(jī)效招聘工資

￥ 4161

元/月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)自近一年 159份樣本

薪酬區(qū)間: 2K - 15K，最多人拿：4K

11.3%

2K
27%

3K
35.8%

4K
12.6%

5K
7.5%

6K-8K
2.5%

8K-1W
3.1%

1W以上

學(xué)歷要求分析

不限學(xué)歷

87.4%
高中

1.9%
中專(zhuān)

2.5%
大專(zhuān)

4.4%
本科

3.8%

桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占87.4%，高中占1.9%，中專(zhuān)占2.5%，大專(zhuān)占4.4%，本科占3.8%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

不限經(jīng)驗(yàn)

88.1%
1-3年

10.7%
3-5年

0.6%
5-10年

0.6%

桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占88.1%，1-3年占10.7%，3-5年占0.6%，5-10年占0.6%。

桂林薪酬績(jī)效百科

...崗位職責(zé)

1、制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；
3、員工各類(lèi)人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新；每月編制公司人員分類(lèi)表，離職率分析表；
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；
7、制作保險(xiǎn)交納報(bào)表；
8、管理福利體系的日常事務(wù)；
9、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

查看詳情