1、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險交納報表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
桂林秀峰區(qū)績效管理招聘
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桂林 秀峰區(qū) 績效管理 招聘
職位。好工作,上桂聘
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展廳經(jīng)理(吉利店)
4000-10000元- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
1、帶領(lǐng)展廳銷售團隊完成公司分配的銷售任務(wù)
2、協(xié)助銷售總監(jiān)制定公司的展廳銷售策略
3、監(jiān)管銷售目標完成進度,督促銷售顧問完成業(yè)績指標
4、監(jiān)控銷售顧問流程的規(guī)范執(zhí)行,協(xié)助提升吉利汽車客戶滿意度及品牌形象
5、協(xié)助銷售總監(jiān)制定團隊績效,監(jiān)督、指導(dǎo)、考核團隊成員的各項工作
6、協(xié)助銷售顧問處理客戶異議,配合客戶關(guān)系部及時妥善處理客戶投訴
7、分析團隊成員各項能力指標,定期開展團隊能力提升指導(dǎo)工作
8、負責(zé)對線下客戶資源進行統(tǒng)計、分析,制定線下銷售方案,向銷售總監(jiān)匯報各項指標的完成情況
9、負責(zé)交車計劃的制定及協(xié)調(diào)執(zhí)行
10、監(jiān)控銷售顧問客戶跟進、成交、維護工作,并定期進行總結(jié)改善
11、負責(zé)展廳及展車的6S管理,實時監(jiān)控并維護展廳銷售環(huán)境
12、負責(zé)展廳銷售輔助(試乘試駕、代辦上牌、車輛調(diào)撥等)工作的協(xié)調(diào)與管理
13、負責(zé)本店BOC檢查弱項的整改計劃制定與實施 -
市區(qū)移動客服
4000-6500元招聘移動客服專員: 沒有經(jīng)驗要求,能正常電話溝通,服從管理,積極向上。 …… 月休4天,節(jié)假日正常放假 薪待遇:綜合無責(zé)底薪3100+提成+績效,20號發(fā)工資 月工資4500-8000,辦公室工作,無需外出,獨立工位,高檔寫字樓,不用風(fēng)吹日曬 地址是:桂林秀峰區(qū)南方大廈 -
人事行政主管
5000-8000元1、負責(zé)招聘/留人;2、招聘渠道打通校招;3、按《會議紀要》盯工作進度(承上啟下協(xié)助團隊進度達成);4、其它事項(業(yè)務(wù)流程梳理、依據(jù)流程制定績效、培訓(xùn)、總部很小一部分工作)。 …… 1招聘 2周工作總結(jié) 3新員工培訓(xùn) 4檔案 資料歸檔整理 5電子檔案管理 6接待 7接待茶室衛(wèi)生 8勞動合同 9辦理入職離職手續(xù) 10新人(群管理) 11后勤管理 12社保 13 -
高級銷售顧問
3000-10000元1、制訂和執(zhí)行門店崗位操作規(guī)范,管理排班、考勤、儀容儀表、工作流程及服務(wù)規(guī)范 2、管理商品陳列,保持門店整潔有序 3、執(zhí)行銷售計劃,策劃促銷方案和促銷活動,回籠銷售款項 4、妥善處理顧客投訴,不斷優(yōu)化門店管理 …… ,提升顧客滿意度 5、制定、執(zhí)行、完成銷售目標,積極向上,認真負責(zé) 6、底薪+績效+提成+五險+國家法定假日+其他福利 7、工作地點:桂林市翠竹路青禾美邦1號門(格力舒享家格力中央空調(diào)旗艦店) -
獨秀峰王城景區(qū)策劃部經(jīng)理
6000-8000元3、負責(zé)策劃部的日常管理工作,包括人員培訓(xùn)、工作分配、進度監(jiān)控以及績效評估,確保部門運作高效有序。 4、建立并維護與各大媒體、旅游博主、KOL的合作關(guān)系,通過他們的影響力擴大景區(qū)的宣傳范圍。 …… 4、具備卓越的統(tǒng)籌管理及團隊建設(shè)能力,以及出色的溝通與人際交往技巧; -
移動客服
4500-8000元月休4天,節(jié)假日正常放假 年齡要求,18歲-46歲,沒有經(jīng)驗要求,能正常電話溝通,服從管理,積極向上 薪待遇:綜合無責(zé)底薪3100+提成+績效,月工資4500-8000, 辦公室工作,無需外出,獨立工位 -
財務(wù)總監(jiān)
8000-10000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
分析檢查公司財務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況; 5、審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會計業(yè)務(wù); 6、審核公司的記帳憑證,審核公司的會計報表; 7、定期檢查公司庫存現(xiàn)金和銀行存款是否帳實相符; 8、負責(zé)公司固定資產(chǎn)及倉庫的管理 …… ; 9、加強日常財務(wù)管理和成本控制,開展全面預(yù)算管理,向高層領(lǐng)導(dǎo)報告各項業(yè)務(wù)績效達成情況及成本控制分析報告; 10、承辦總經(jīng)理交辦的其他財務(wù)工作。 -
獨秀峰王城景區(qū)財務(wù)經(jīng)理
8000-10000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
負責(zé)完成企業(yè)預(yù)算體系建立、企業(yè)經(jīng)營 計劃、企業(yè)預(yù)算編制、執(zhí)行與控制工作; 2、組織協(xié)調(diào)企業(yè)財務(wù)資源與業(yè)務(wù)規(guī)劃的匹配運作, 公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施; 3、科學(xué)管控企業(yè)運營成本,并對各業(yè)務(wù)部門的績效提出財務(wù)優(yōu)化方案 …… ; 4、建立健全公司內(nèi)部核算制度、數(shù)據(jù)管理體系,以及財務(wù)管理的規(guī)章制度; 5、建立企業(yè)內(nèi)部會計、審計和內(nèi)控制度, 完善財務(wù)治理、 對財務(wù)人員實施有效管理; 6、負責(zé)現(xiàn)金流量管理、營運資本管理及資本預(yù)算 …… 、企業(yè)分立或合并相關(guān)財務(wù)事宜、 企業(yè)融資管理、企業(yè)資本變動管理(管理者收購、資本結(jié)構(gòu)調(diào)整)等; 7、負責(zé)與政府財稅部門聯(lián)系,落實財稅政策,避免稅務(wù)風(fēng)險; 8、完成董事會和總經(jīng)理交辦的其它工作。 -
辦公室銷售專員(無需外出拜訪)
3000-8000元3.具有良好的表達能力和溝通技巧,有協(xié)作和團隊意識, 服從管理與安排,上進心強。 4.工資待遇:底薪+提成+績效+補助+年終獎 -
物業(yè)主管
3500-5000元1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,對公司接管的物業(yè)項目行使管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、服務(wù)的職責(zé),保證各物業(yè)項目工作有序進行。 …… 2、貫徹執(zhí)行公司的各項制度以及流程的有效運作,全面負責(zé)公司管理物業(yè)項目的日常服務(wù)規(guī)范與成本控制。 3、負責(zé)物業(yè)項目的內(nèi)部管理和規(guī)范操作,執(zhí)行上傳下達,做好計劃總結(jié)、員工培訓(xùn)等工作。 …… 6、負責(zé)帶領(lǐng)物業(yè)項目員工完成年度績效管理目標。
約 10 個崗位
桂林秀峰區(qū)績效管理招聘最新投遞
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尹先生投遞了 桂林市獨秀紙品有限公司 的 人事行政主管 職位2024-09-20
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劉女士投遞了 桂林市獨秀紙品有限公司 的 人事行政主管 職位2024-09-20
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韋小姐投遞了 桂林市獨秀紙品有限公司 的 人事行政主管 職位2024-09-20
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馮先生投遞了 廣西慶途企業(yè)管理服務(wù)有限公司 的 市區(qū)移動客服 職位2024-09-20
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李先生投遞了 桂林市獨秀紙品有限公司 的 人事行政主管 職位2024-09-19
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董小姐投遞了 桂林市臨桂區(qū)燕飛勞務(wù)服務(wù)部 的 移動客服 職位2024-09-19
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桂林 薪酬績效招聘工資
¥
4175
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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12%2K
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24.7%3K
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36.1%4K
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13.9%5K
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7.6%6K-8K
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2.5%8K-1W
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3.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷88.6%
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高中1.3%
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中專1.9%
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大專5.1%
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本科3.2%
桂林薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占88.6%,高中占1.3%,中專占1.9%,大專占5.1%,本科占3.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗89.2%
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1-3年10.1%
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5-10年0.6%
桂林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占89.2%,1-3年占10.1%,5-10年占0.6%。