1、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險交納報表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
桂林臨桂區(qū)績效管理招聘
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桂林 臨桂區(qū) 績效管理 招聘
職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
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新媒體運營經(jīng)理
4500-6000元·13薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 年終獎
- 餐補(bǔ)
- 話費補(bǔ)貼
崗位職責(zé):
1、主要以AI項目為主,AI產(chǎn)品,智能體及數(shù)字人科技型產(chǎn)品類目運營為主,獨立的品牌IP運營,負(fù)責(zé)視頻框架構(gòu)思,拍攝、撰寫和編輯吸引用戶的內(nèi)容,包括商品描述、營銷文案等,以提高商品轉(zhuǎn)化率和品牌影響力?。
2、負(fù)責(zé)公司小紅書/抖音/視頻號等新媒體平臺的賬號IP運營,管理公司的社交媒體賬號,進(jìn)行日常內(nèi)容更新、維護(hù)和粉絲互動。
3、公司有矩陣工具,負(fù)責(zé)搭建相關(guān)平臺的矩陣賬號,利用分析工具監(jiān)測和分析社交媒體的表現(xiàn),跟蹤關(guān)鍵指標(biāo)如粉絲增長、互動率和轉(zhuǎn)化率。
4、策劃并執(zhí)行品牌推廣活動,包括創(chuàng)意和宣傳手段,確?;顒臃掀放菩蜗蠛褪袌龆ㄎ?。
5、負(fù)責(zé)創(chuàng)意、策劃、組織實施階段性品牌推廣計劃,包括宣傳物料創(chuàng)意、文案、圖片、音影的策劃及制作。
任職要求
1、新媒體相關(guān)運營工作2年及以上。
2、需要具備一定的設(shè)計和視頻制作技能。
3、有視頻號和抖音號相關(guān)工作優(yōu)先,有0-1賬號成功孵化經(jīng)驗優(yōu)先,有一定的平面及拍攝審美。
4、能熟練掌握office軟件使用并能有一定的方案文案撰寫能力。
5、有良好的溝通能力、善于表達(dá)、勤勞好學(xué),自我工作計劃管理及執(zhí)行力強(qiáng)。
6、對工作有責(zé)任心,自控力以及具有團(tuán)隊意識。
薪資構(gòu)成:
底薪+績效提成+五險一金
底薪范圍:
試用期3個月,底薪4000,試用期結(jié)束4500-6000
滿一年13薪
上班時間:上午9:00~12:00,下午1:30~18:00,周末雙休,法定節(jié)假日休息 -
會議助理
2000-3000元2.負(fù)責(zé)現(xiàn)場活動運營管理、第三方統(tǒng)籌、活動道具物料管理等工作。 3.保障現(xiàn)場設(shè)備正常運行,做好應(yīng)急事件預(yù)案。 4.活動現(xiàn)場的統(tǒng)籌、監(jiān)督管理與執(zhí)行。 …… 三、薪資構(gòu)成 項目執(zhí)行專員收入構(gòu)成 =固定工資+績效工資+項目執(zhí)行提成+福利+年底獎金 綜合月收入3k到5k,具體薪資***。 -
建筑方案主創(chuàng)
10000-16000元5、具有獨到的創(chuàng)作理念和創(chuàng)新意識,能夠進(jìn)行項目設(shè)計組織管理,能準(zhǔn)確理解項目需求,有較好的審美品味。 6、我們有規(guī)范的職級、薪酬體系。入職后試用期為1至2個月,根據(jù)能力而定。 …… 7、員工薪酬=月發(fā)薪酬+年底績效。 工作地點:南寧/桂林 -
汽車展廳經(jīng)理
10000-20000元2、能夠管理團(tuán)隊,指導(dǎo)團(tuán)隊執(zhí)行完成目標(biāo)。 …… 并監(jiān)督績效情況;提供相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)以提高銷售技能和客戶滿意度; 3、提供工作計劃,并對展廳的運營提出指導(dǎo);建議和討論銷售流程的改進(jìn)措施;為客戶提供反饋;對展廳環(huán)境提供信息;支持組內(nèi)銷售顧問的發(fā)展和評估工作 -
薪酬績效主管
15000-20000元- 五險
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
崗位職責(zé): 1、協(xié)助建立公司的全面激勵體系,設(shè)計激勵方案(績效管理、薪酬福利、員工慰問等)并組織實施、跟蹤激勵效果、評估效果和改進(jìn)。 …… 2、研究、建立符合公司實際需求的崗位全序列績效管理體系,并主導(dǎo)績效考核工作的組織開展、具體執(zhí)行、效果評估及優(yōu)化改革工作。 …… 2、10年以上績效、薪酬管理經(jīng)驗,熟練掌握績效管理、薪酬福利的方法和工具,具備企業(yè)結(jié)構(gòu)化轉(zhuǎn)型期績效體系搭建經(jīng)驗,有成功實施案例及效果。
約 5 個崗位
桂林臨桂區(qū)績效管理招聘最新投遞
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賴先生投遞了 廣西創(chuàng)啟恒達(dá)信息科技有限公司 的 新媒體運營經(jīng)理 職位2024-09-20
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陽先生投遞了 桂林米青傳媒科技有限公司 的 會議助理 職位2024-09-20
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楊小姐投遞了 桂林米青傳媒科技有限公司 的 會議助理 職位2024-09-19
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桂林臨桂區(qū) 薪酬績效招聘工資
¥
4375
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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12.5%2K
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25%3K
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31.3%4K
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18.8%5K
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6.3%6K-8K
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3.1%8K-1W
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3.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷81.3%
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高中3.1%
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中專3.1%
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大專6.3%
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本科6.3%
桂林臨桂區(qū)薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占81.3%,高中占3.1%,中專占3.1%,大專占6.3%,本科占6.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗81.3%
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1-3年15.6%
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5-10年3.1%
桂林臨桂區(qū)薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占81.3%,1-3年占15.6%,5-10年占3.1%。