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桂林超市績效管理招聘(有提供住房)

共找到 1條 桂林 績效管理 招聘 (有提供住房)職位。好工作,上桂聘

人事專員

3000-4500元
桂林-象山區(qū)-安新小區(qū) 1人 大專以上 超市 農業(yè) 食品
  • 五險
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
1小時內
謝經理
經理
1、負責員工考勤等核算作業(yè);
2、按照公司政策進行員工績效與獎金考核;
3、員工試用期管理、人員異動、離職面談等事項,并做好相關溝通工作;
4、協助上級主管完善薪酬福利體系,如有關政策的執(zhí)行、市場薪酬調查的參與等;
5、主管交辦的其他工作事項;會熟練運用辦公軟件會PS.會PPT等
6、大專及以上學歷,經濟類、人力資源類相關專業(yè)畢業(yè);
7、具有一定的文字功底,熟悉標書制作;
8、熟悉勞工政策、五險一金的相關政策法規(guī);
9、有人事系統實際操作經驗更佳;
10、良好的理解、溝通、協調、人際交往能力,思維活躍;
約 1 個崗位

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桂林 薪酬績效招聘工資

¥ 4161
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
  • 11.3%
    2K
  • 27%
    3K
  • 35.8%
    4K
  • 12.6%
    5K
  • 7.5%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3.1%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    87.4%
  • 高中
    1.9%
  • 中專
    2.5%
  • 大專
    4.4%
  • 本科
    3.8%
桂林薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占87.4%,高中占1.9%,中專占2.5%,大專占4.4%,本科占3.8%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    88.1%
  • 1-3年
    10.7%
  • 3-5年
    0.6%
  • 5-10年
    0.6%
桂林薪酬績效招聘需要什么經驗?不限經驗占88.1%,1-3年占10.7%,3-5年占0.6%,5-10年占0.6%。

桂林 薪酬績效百科

...崗位職責
1、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
2、薪酬數據分析及統計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂;
7、制作保險交納報表;
8、管理福利體系的日常事務;
9、按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

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