1、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險交納報表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
桂林象山區(qū)績效招聘(有加班補(bǔ)貼)
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桂林 象山區(qū) 績效 招聘
(有加班補(bǔ)貼)職位。好工作,上桂聘
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人資經(jīng)理
4000-6000元1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃
2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化
3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案
4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化
5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī)
6、負(fù)責(zé)部門的日常管理,招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn) -
IE工程師
7000-9000元·13薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 健康體檢
- 帶薪年休
維護(hù)和改善; 4.提升員工效率并降低物料浪費(fèi),重組工作流程,重新布局工位和設(shè)備; 5.分析并提供基于訂單預(yù)測波動所需的人力,設(shè)備和空間等相關(guān)數(shù)據(jù); 6.推動精益改善,從根本上提升產(chǎn)能,降低成本,改善績效
約 2 個崗位
桂林象山區(qū)績效招聘(有加班補(bǔ)貼)最新投遞
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唐先生投遞了 廣西桂林市健康家園投資有限公司 的 人資經(jīng)理 職位2024-09-20
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何女士投遞了 廣西桂林市健康家園投資有限公司 的 人資經(jīng)理 職位2024-09-05
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朱女士投遞了 廣西桂林市健康家園投資有限公司 的 人資經(jīng)理 職位2024-09-04
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劉先生投遞了 廣西桂林市健康家園投資有限公司 的 人資經(jīng)理 職位2024-09-03
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桂林象山區(qū) 薪酬績效招聘工資
¥
3602
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:4K
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5.3%2K
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31.6%3K
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63.2%4K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷89.5%
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中專5.3%
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本科5.3%
桂林象山區(qū)薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占89.5%,中專占5.3%,本科占5.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)89.5%
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1-3年10.5%
桂林象山區(qū)薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占89.5%,1-3年占10.5%。