1、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險交納報表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
桂林象山區(qū)績效招聘(有工作餐)
共找到
2條
桂林 象山區(qū) 績效 招聘
(有工作餐)職位。好工作,上桂聘
-
店面導(dǎo)購廚電
5000-8000元- 五險
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2024-10-31張經(jīng)理人事經(jīng)理管理店面事務(wù),培訓(xùn)新人成長,考核員工績效業(yè)績,有抗壓能力和解決問題能力,管理店面整體運營 -
人資經(jīng)理
4000-6000元2024-10-29申女士人事專員1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃
2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化
3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案
4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化
5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī)
6、負(fù)責(zé)部門的日常管理,招募團(tuán)隊并進(jìn)行培訓(xùn)
約 2 個崗位
按地區(qū):
按行業(yè):
桂林相關(guān)熱門崗位
績效績效管理薪酬績效專員績效主管薪酬績效經(jīng)理薪酬績效主管績效經(jīng)理薪酬績效經(jīng)理/主管培訓(xùn)績效經(jīng)理培訓(xùn)績效主管薪酬績效薪資績效主管組織績效主管績效經(jīng)理/主管薪酬績效專員/主管績效主管/經(jīng)理績效管理主管績效管理崗組織績效經(jīng)理薪資績效經(jīng)理績效總監(jiān)績效專家績效管理專家績效管理員薪酬績效主管/專員人事績效主管績效助理績效管理經(jīng)理薪資經(jīng)理主管專員薪酬薪酬管理薪資主管薪資經(jīng)理社保專員薪酬主管社保主管薪酬經(jīng)理員工專員薪酬崗薪酬主管/經(jīng)理薪酬管理崗薪資專員薪酬實習(xí)生薪酬總監(jiān)
桂林象山區(qū)績效招聘(有工作餐)最新投遞
-
黃女士投遞了 廣西桂林市健康家園投資有限公司 的 人資經(jīng)理 職位2024-11-08
-
李小姐投遞了 廣西桂林市健康家園投資有限公司 的 人資經(jīng)理 職位2024-11-01
-
蔣女士投遞了 廣西桂林市健康家園投資有限公司 的 人資經(jīng)理 職位2024-10-30
-
蔣先生投遞了 廣西桂林市健康家園投資有限公司 的 人資經(jīng)理 職位2024-10-29
-
易先生投遞了 廣西桂林市健康家園投資有限公司 的 人資經(jīng)理 職位2024-10-28
-
蔡女士投遞了 廣西桂林市健康家園投資有限公司 的 人資經(jīng)理 職位2024-10-22
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林象山區(qū) 薪酬績效招聘工資
¥
3918
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 8K,最多人拿:4K
-
31.6%3K
-
63.2%4K
-
5.3%8K-1W
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷89.5%
-
中專5.3%
-
本科5.3%
桂林象山區(qū)薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占89.5%,中專占5.3%,本科占5.3%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗89.5%
-
1-3年10.5%
桂林象山區(qū)薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占89.5%,1-3年占10.5%。