1、制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
3、員工各類(lèi)人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn);
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新;每月編制公司人員分類(lèi)表,離職率分析表;
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險(xiǎn)交納報(bào)表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
桂林網(wǎng)絡(luò)公司績(jī)效招聘(有五險(xiǎn))
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桂林 績(jī)效 招聘
(有五險(xiǎn))職位。好工作,上桂聘
-
實(shí)習(xí)生/管培生
4000-8000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 提供實(shí)習(xí)證明
- 一對(duì)一輔導(dǎo)
1小時(shí)前劉彬經(jīng)理人崗位職責(zé):
1、學(xué)習(xí)企業(yè)的企業(yè)文化和培訓(xùn)及實(shí)踐學(xué)習(xí)
2、各部門(mén)之間的交叉學(xué)習(xí)
3、前輩一對(duì)一的指導(dǎo)工作內(nèi)容
崗位要求:
1、積極向上有上進(jìn)心,有往管理層發(fā)展的想法
2、 具有團(tuán)隊(duì)精神和合作精神
3、持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)能力,并能在工作中通過(guò)專(zhuān)業(yè)或非專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)提升自己的綜合素質(zhì)和能力
4、公司會(huì)安排有出差去提升自己綜合能力,主要負(fù)責(zé)開(kāi)拓和產(chǎn)品推廣,無(wú)需墊付費(fèi)用,賺錢(qián)的同時(shí)還可以旅游體驗(yàn)當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土人情,邊賺錢(qián)邊旅游,公司報(bào)銷(xiāo)
5、年齡26周歲以下
小白——主管——高管——副經(jīng)理-----經(jīng)理-----分公司負(fù)責(zé)人
管理層由公司內(nèi)部提拔,絕無(wú)空降兵,晉升不受工作年限限制!
秉承公平、公正、公開(kāi)的原則,能者上,庸者讓?zhuān)「冻龈貓?bào)成正比,能力跟職位相匹配!
6.具備良好的溝通能力,人際交往能力,誠(chéng)實(shí)守信,踏實(shí)穩(wěn)重,認(rèn)真負(fù)責(zé)的執(zhí)行力和行動(dòng)力
福利待遇:
1、試用期無(wú)責(zé)底薪3000+提成+績(jī)效 轉(zhuǎn)正5000底薪+提成+績(jī)效,多勞多得,晉升機(jī)制快
2、提供住宿,離公司近,上班便利(免費(fèi)入住,沒(méi)有任何費(fèi)用)
3、每年享有10~15天新年假期,法定節(jié)假日休息
4、年終獎(jiǎng)、端午、中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)佳節(jié)時(shí),公司發(fā)放節(jié)日禮金或禮品。
5、我們注重每一位員工的成長(zhǎng)和個(gè)人發(fā)展,會(huì)組織全面的系統(tǒng)培養(yǎng);
6、我們免費(fèi)為優(yōu)秀員工組織國(guó)際國(guó)內(nèi)旅游,戶外拓展、節(jié)假日禮金/禮品、聚餐活動(dòng)、私人生日趴(不收取任何費(fèi)用)
工作時(shí)間:8小時(shí)工作制(8:30~18:00)午休2小時(shí)
注:公司直招,不收取任何費(fèi)用。 -
儲(chǔ)備干部+住宿
4000-9000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
3小時(shí)前劉彬經(jīng)理人崗位職責(zé):
1、學(xué)習(xí)企業(yè)的企業(yè)文化和培訓(xùn)及實(shí)踐學(xué)習(xí)
2、各部門(mén)之間的交叉學(xué)習(xí)
3、前輩一對(duì)一的指導(dǎo)工作內(nèi)容
崗位要求:
1、積極向上有上進(jìn)心,有往管理層發(fā)展的想法
2、 具有團(tuán)隊(duì)精神和合作精神
3、持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)能力,并能在工作中通過(guò)專(zhuān)業(yè)或非專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)提升自己的綜合素質(zhì)和能力
4.年齡26周歲以下
小白——主管——高管——副經(jīng)理-----經(jīng)理-----分公司負(fù)責(zé)人
管理層由公司內(nèi)部提拔,絕無(wú)空降兵,晉升不受工作年限限制!
秉承公平、公正、公開(kāi)的原則,能者上,庸者讓?zhuān)「冻龈貓?bào)成正比,能力跟職位相匹配!
6.具備良好的溝通能力,人際交往能力,誠(chéng)實(shí)守信,踏實(shí)穩(wěn)重,認(rèn)真負(fù)責(zé)的執(zhí)行力和行動(dòng)力
福利待遇:
1、試用期無(wú)責(zé)底薪3000+提成+績(jī)效 轉(zhuǎn)正5000底薪+提成+績(jī)效,多勞多得,晉升機(jī)制快
2、提供住宿,離公司近,上班便利(免費(fèi)入住,沒(méi)有任何費(fèi)用)
3、每年享有10~15天新年假期,法定節(jié)假日休息
4、年終獎(jiǎng)、端午、中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)佳節(jié)時(shí),公司發(fā)放節(jié)日禮金或禮品。
5、我們注重每一位員工的成長(zhǎng)和個(gè)人發(fā)展,會(huì)組織全面的系統(tǒng)培養(yǎng);
6、我們免費(fèi)為優(yōu)秀員工組織國(guó)際國(guó)內(nèi)旅游,戶外拓展、節(jié)假日禮金/禮品、聚餐活動(dòng)、私人生日趴(不收取任何費(fèi)用)
工作時(shí)間:8小時(shí)工作制(8:30~18:00)午休2小時(shí)
注:公司直招,不收取任何費(fèi)用。 -
運(yùn)營(yíng)客服
3000-4400元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
2024-11-14李經(jīng)理人事經(jīng)理崗位職責(zé):
1、售后管理:負(fù)責(zé)處理App上客戶提交的售后問(wèn)題,確保訂單等能得到及時(shí)有效的解決。
2、產(chǎn)品管理:本產(chǎn)品指酒店的客房,定期從合作的酒店提取房間報(bào)價(jià)及優(yōu)惠信息,確保App平臺(tái)上酒店價(jià)格的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。
3、產(chǎn)品上架與維護(hù):根據(jù)酒店提供的報(bào)價(jià)及信息,將酒店產(chǎn)品(房型、價(jià)格)快速準(zhǔn)確地上架至App平臺(tái),并定期檢查更新,保持產(chǎn)品信息的最新?tīng)顟B(tài)。
4、溝通協(xié)調(diào):作為客戶與酒店之間的橋梁,有效協(xié)調(diào)溝通雙方需求,解決合作中出現(xiàn)的問(wèn)題,促進(jìn)雙方長(zhǎng)期合作關(guān)系的穩(wěn)定與發(fā)展。
任職要求:
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷,有客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、熟悉酒店預(yù)訂流程者優(yōu)先。
2、具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí),能夠耐心細(xì)致地處理客戶問(wèn)題。
3、熟練使用Office等辦公軟件,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
4、積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效的工作狀態(tài)。
5、熱愛(ài)旅游事業(yè),愿意在旅游服務(wù)領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展。
福利待遇:
3000底薪+績(jī)效提成(按客戶訂房量進(jìn)行分成)
工作時(shí)間:早上9:00~12:00,下午2:00~6:00,月休四天。 -
儲(chǔ)備干部
3000-9000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
2024-11-14唐女士人事6.具備良好的溝通能力,人際交往能力,誠(chéng)實(shí)守信,踏實(shí)穩(wěn)重,認(rèn)真負(fù)責(zé)的執(zhí)行力和行動(dòng)力 福利待遇: 1、試用期無(wú)責(zé)底薪3000+提成+績(jī)效 轉(zhuǎn)正5000底薪+提成+績(jī)效,多勞多得,晉升機(jī)制快 2、提供住宿 -
高新京東擴(kuò)展+住宿
4000-9000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 晉升空間大
- 一對(duì)一輔導(dǎo)
2024-11-14劉彬經(jīng)理人薪資待遇 1.無(wú)責(zé)底薪3000+高額提成+績(jī)效+獎(jiǎng)金,轉(zhuǎn)正后底薪5000-20000+提成均收入6K-10K,收入付出正比 福利待遇: 1、社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn)一金); 2、提供住宿,離公司近,上班便利
約 5 個(gè)崗位
按城市:
按地區(qū):
按商圈:
不限(149)
秧塘工業(yè)園區(qū)(21)
信息產(chǎn)業(yè)園(18)
創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園(7)
財(cái)富名城(7)
盛景中心(5)
興進(jìn)·上城(4)
火車(chē)站(4)
桂林國(guó)際會(huì)展中心(4)
蘇橋工業(yè)園(3)
蘇橋鎮(zhèn)(3)
桂林吾悅廣場(chǎng)(3)
金桂國(guó)際(3)
時(shí)代楓林(3)
桂林華為信息生態(tài)產(chǎn)業(yè)合作區(qū)(3)
花樣年麓湖國(guó)際(2)
正陽(yáng)步行街(2)
竣為公寓(2)
鐵山工業(yè)園(2)
金源新城福邸嘉園(2)
按行業(yè):
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
績(jī)效績(jī)效管理薪酬績(jī)效專(zhuān)員績(jī)效主管薪酬績(jī)效主管薪酬績(jī)效經(jīng)理薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管績(jī)效經(jīng)理薪酬績(jī)效培訓(xùn)績(jī)效經(jīng)理培訓(xùn)績(jī)效主管薪資績(jī)效主管組織績(jī)效主管薪酬績(jī)效專(zhuān)員/主管績(jī)效主管/經(jīng)理績(jī)效管理主管績(jī)效經(jīng)理/主管績(jī)效管理崗組織績(jī)效經(jīng)理薪資績(jī)效經(jīng)理績(jī)效助理績(jī)效管理專(zhuān)家績(jī)效總監(jiān)績(jī)效專(zhuān)家人事績(jī)效主管薪酬績(jī)效主管/專(zhuān)員績(jī)效考核經(jīng)理績(jī)效管理員績(jī)效管理經(jīng)理薪資經(jīng)理主管專(zhuān)員薪酬薪酬管理薪資主管薪資經(jīng)理社保專(zhuān)員薪酬主管員工專(zhuān)員社保主管薪酬管理崗薪酬經(jīng)理薪酬崗薪資專(zhuān)員薪酬實(shí)習(xí)生薪酬主管/經(jīng)理薪酬總監(jiān)
桂林網(wǎng)絡(luò)公司績(jī)效招聘(有五險(xiǎn))最新投遞
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蔣先生投遞了 桂林聚勢(shì)信息科技有限公司 的 儲(chǔ)備干部+住宿 職位2024-11-14
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唐先生2024-11-14
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陳女士2024-11-14
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張先生投遞了 桂林聚勢(shì)信息科技有限公司 的 儲(chǔ)備干部 職位2024-11-14
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粟小姐投遞了 桂林聚勢(shì)信息科技有限公司 的 實(shí)習(xí)生/管培生 職位2024-11-13
-
伍小姐投遞了 桂林聚勢(shì)信息科技有限公司 的 實(shí)習(xí)生/管培生 職位2024-11-13
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桂林 薪酬績(jī)效招聘工資
¥
4161
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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11.3%2K
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27%3K
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35.8%4K
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12.6%5K
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7.5%6K-8K
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2.5%8K-1W
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3.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷87.4%
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高中1.9%
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中專(zhuān)2.5%
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大專(zhuān)4.4%
-
本科3.8%
桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占87.4%,高中占1.9%,中專(zhuān)占2.5%,大專(zhuān)占4.4%,本科占3.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)88.1%
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1-3年10.7%
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3-5年0.6%
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5-10年0.6%
桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占88.1%,1-3年占10.7%,3-5年占0.6%,5-10年占0.6%。